СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
17.12.2010, 11:16 | #191 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Совесть замучает, больно и долго. Нельзя НЕДАВНОбеременным отказывать, а то мыши в доме все еъедят.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
17.12.2010, 11:42 | #192 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 85 раз(а) в 25 сообщениях
|
Друзья! Спасибо всем за плодотворную дискуссию! Вы мне очень помогли, как всегда!
Тешу себя надеждой, что и я смогу когда-нибудь Вам помочь! С наступающими всех!!! |
Этот пользователь сказал Спасибо Алголь за это полезное сообщение: | Мотя (17.12.2010) |
17.12.2010, 11:51 | #193 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Значит, наш собес, в нашем городе - коммунизм, в отдельно взятом городе!
Потому что у нас все мамы, которые ВЫШЛИ на работу и работают на условиях НРД - ВСЕ получают пособие! И не только ТЕ, которые работают по полдня! Я бы очень хотела, чтобы эта совесть действительно мучила тех работодателей, которые ЛЮБЫМИ средствами стараются избавиться от беременных и тех, кто находится в отпуске по уходу.... Посмотрите на форум: что ни тема, что ни вопрос: КАК избавиться от декретчиц.....как уволить беременную... Поэтому я и задала вопрос: если работодатель НЕ даст отпуск (плевать ему на совесть так же, как и на работников), тогда что будет делать мамочка? Просто я хочу знать, как это выглядит на практике (у кого-нибудь был уже такой прецедент?, а не просто: на бумажке пописАть) А ко мне, к моей совести это не относится - я никого не обижаю, мамочек, в том числе.... Вот мамочка приступила к своим обязанностям после двух лет, к примеру отпуска по уходу..не выходя из него....Работает, хочет взять ежегодный отпуск. Так? Чтобы взять 14 дней отпуска, ей надо проработать в отпуске 7 месяцев. Так? Т.к. отпуск она уже свой отгуляла до ухода в отпуск по уходу, в отпуске по уходу стаж для ежегодного отпуска не идет...Так? И что имеем? Да имеем полную ерунду! Зачем, объясните мне, работать 7 месяцев, чтоб наработать ежегодный отпуск в к-ве 14 дней, если можно обратно уйти в отпуск по уходу? и отдыхать столько, сколько душе влезет, пока не исполниться ребенку 3 года? Кто-нибудь логику видит? П.С. Только что позвонила знакомой, которая работает в ОК в САМОМ УТСЗН! Подобной ерунды она не слышала! ВСЕМ мамам, которые вышли из отпуска по уходу и работают НРД - ВСЕМ платят пособие на ребенка! Государство просто так свои денежки выплачивать никому не будет!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.12.2010, 12:29 | #194 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
Я тоже всем своим мамочка вышедшим на НРД выдаю выписки из приказов, в которых указано именно то, что они работаю на НРД не прерывая при этом отпуск по уходу за ребенком. Если будет слово "прервать", не видать им пособия как своих ушей. Мамочки возвращались и просили исправить формулировку. Им говорят что право на выплаты имеют только те, кто находится в этом отпуске. Так что у нас как всегда, каждый инспектор поет свою песню.
|
17.12.2010, 12:30 | #195 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 85 раз(а) в 25 сообщениях
|
Дорогая Мотечка!
Я Вам так скажу - цените свой собес! Потому что мой - 3 раза меня гонял, хотя сами же предварительно по тел и говорили, какой пакет документов нужен!!! (Для понимания: прописана я за 70 км от места жительства). Пока я моталась по сельсоветам, оставив в городе 3-месячного малыша - потеряла молоко!!! Не потерять пособие и получать еще отпускные(!!!) для меня, как и для многих может быть отнюдь не "заморочка", а вопрос лишнего литра молока и кг творога для сынули!!! Иначе я бы не позволила себе беспокоить коллег (Вы можете увидеть по количеству моих сообщений, что я не часто "гружу" форум). Я ответила на вопрос "зачем заморочки" и почему я не вступаю в правовые споры со своим собесом? пойду поплачу... |
17.12.2010, 12:34 | #196 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
,Петь-то можно...а что поет закон? Ага, Алголь! Потому как вот собираюсь одиннадцатого ребенка родить, как же иначе-то? Без собеса?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
17.12.2010, 12:37 | #197 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
ЗАКОН УКРАЇНИ
Про державну допомогу сім'ям з дітьми Стаття 14. Умови призначення допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку ... Особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та господарювання або у фізичних осіб, допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку призначається на підставі витягу з наказу (розпорядження) роботодавця про надання особі, яка фактично здійснює догляд за дитиною, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: |
17.12.2010, 12:41 | #198 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2009
Сообщений: 163
Вы сказали Спасибо: 89
Поблагодарили 63 раз(а) в 42 сообщениях
|
Ежегодный предоставляем, как и каждому работающему сотруднику, считаю это верным решение. А закон молчит по этому поводу, ничего он не поет, иначе не было бы этой темы. Закон не запрещает предоставлять таким сотрудникам отпуска, но в то же время я не встречала что бы было где-то четко прописано что работадатель обязан его предоставить. Поэтому лично мне, в этом вопросе, пришло в помощь письмо Минтруда.
|
Этот пользователь сказал Спасибо ЕкатеринаК за это полезное сообщение: | Алголь (17.12.2010) |
17.12.2010, 12:42 | #199 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 85 раз(а) в 25 сообщениях
|
Одиннадцатого?! Круто!
Так Вы, наверное, из декретов не выходите!! Точнее "выходите на НРД" Теперь я понимаю, почему Вы так увреренно чувствуете себя в этой теме |
17.12.2010, 12:45 | #200 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про державну допомогу сім'ям з дітьми Стаття 14. ..... Матерям, які мають дітей віком до трьох років і вийшли на роботу та працюють у режимі неповного робочого часу або вдома, що підтверджується довідкою з місця роботи, або одночасно продовжують навчання з відривом від виробництва, допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років призначається (виплачується) в повному розмірі. Еще бы! Если Родина скажет: надо, я и двенадцатого буду рожать, чтоб всех поднять на уши! Т.е. на защиту беременных и мамочек малых детей! ***** КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ П О С Т А Н О В А від 27 грудня 2001 р. N 1751 Київ Про затвердження Порядку призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми 20. Для одержання допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку органам праці та соціального захисту населення подаються такі документи: .... Особи, що працюють у режимі неповного робочого часу або вдома, подають довідку з місця роботи про початок виконання трудових обов'язків на зазначених умовах. { Пункт 20 доповнено абзацом згідно з Постановою КМ N 57 ( 57-2008-п ) від 22.02.2008 }
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |