СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
07.10.2013, 13:02 | #501 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2007
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
|
В нашем обласном ЦЗ, сказали что справки о состоянии здоровья иностранца не нужны, мол их начальник ездил в Киев и там дали отмашку. Кто-то из Вас интересовался? Мы не смогли найти где в городе можно получить спавку о том что чел. не болен на малярию, все открестились, вот тогда и позвонили в ЦЗ где брали другие , оказалось что все изменилось.
|
07.10.2013, 13:19 | #502 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.03.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
Вот разъяснение относительно формы справок, размещенное на сайте Киевского городского центра занятости : http://www.dcz.gov.ua/kie/control/uk...7&cat_id=19778 Аналогичная информация на сайте Государственной службы занятости: http://www.dcz.gov.ua/control/uk/pub...&cat_id=194346 |
|
07.10.2013, 13:56 | #503 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2007
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
|
Секретарь комисси по выдачи разрешений обьснила какие документи подаются для продолжения разрешения, она ссылается на п.9. "Порядку видачі, продовження.....". Согласно п.9 нужна лишь справка с МВД, заявление, 2 фото, и те документи в которых произошли изминения.
|
09.10.2013, 13:27 | #504 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Оформление иностранца по ГПД
Добрый день, уважаемые коллеги!
В связи с отказом в продлении разрешения иностранцу, может ли предприятие оформить его по гражданско-правовому договору и на какой срок без разрешения на трудоустройство? Или возможно ли это вообще? Заранее спасибо! |
09.10.2013, 14:07 | #505 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Может:
Цитата:
Но внимательно прочитайте последний абзац!! |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | iskandera80 (10.10.2013), ками (09.10.2013) |
17.10.2013, 14:15 | #506 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Адрес: г. Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как действовать в следующей ситуации: в августе 2013 продлили разрешение на трудоустройство иностранца. Сейчас он принял решение перейти в другую компанию (фактически остается у нас, но работать будет в другом юр.лице). Получается, что мне надо оформлять новое разрешение на трудоустройство? Может ли он, пока мы готовим новое разрешение на трудоустройство, продолжать работать в старой компании, а когда разрешение будет готово - уволиться и перейти в новую компанию? Простите, если вопрос звучит глупо, просто нигде не могу найти, как действовать в подобной ситуации. |
17.10.2013, 14:58 | #507 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Он по этому дозволу может работать только у вас, если перейдет в другую фирму - нужно будет его переоформлять, потому что, во первых, название компании, как и должность, указаны в разрешении, а во вторых - разрешение выдается не сотруднику, а компании, и хранится в отделе кадров, а после увольнения аннулируется:
Цитата:
И потом, если новый работодатель готов дважды нарушить закон, приняв иностранца на работу и без дозволу, и без оформления трудоустройства - то какая ему разница, числится этот иностранец в какой-либо другой фирме, или нет? |
|
17.10.2013, 15:13 | #508 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Адрес: г. Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Я наоборот хочу, чтоб все было по закону. Но если мы из фирмы "А" его уволим, то он должен ждать, пока фирма "Б" получит разрешение на его трудоустройство. Не хотелось бы, чтоб человек в этот перерыв не работал. Вот я и хочу понять, может ли фирма "Б" начать делать разрешение, пока человек еще работает в фирме "А".
|
17.10.2013, 15:34 | #510 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2008
Адрес: г. Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Спасибо Вам большое за такие быстрые ответы. Хотелось бы понимать, на основании чего может? Job offerа или Draftа трудового контракта от другой компании?
|
Метки |
Иностранцы |
|
|