СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
12.05.2010, 15:19 | #61 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Тема давняя но возможно кто-то сможет помочь. Мне нужны образцы документов как правильно оформить практикантов. И какие законы можна почитать на эту тему.
|
12.05.2010, 15:45 | #62 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Думаю тема будет особо популярна, сезон начался, знаете ли
присоединяюсь, у меня тоже вопрос по этой теме - практика обязательно должна быть оплачиваемая? и есть ли разница в оформлении учащегося ПТУ и студента ВУЗа?....ну не приходилось мне еще практикантов оформлять
__________________
|
12.05.2010, 16:49 | #63 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Наказ Міносвіти "Про затвердження Положення про проведення практики студентів ВНЗ України" від 08.04.93 р. №93.
Постанова КМУ від 07.06.99 р. №992. Наказ Держнаглядохоронпраці від 15.12.03 р. №244.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
12.05.2010, 17:04 | #64 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Оформляв слідуючим чином:
1. Договір з УЗ на проходження виробничої практики; 2. Направлення з УЗ для проходження практики, в ньому обов"язково зазначається керівник практики відповідальний за ОП, проведення інструктажів та ін. Одна частина залишається на підприємстві інша повертається в УЗ. 3. На підставі цих док-тів робимо наказ "прийняти на час проходження виробничої практики ( професія) з оплатою праці ... Цеховим керівником практики призначити,,, відповідальним за охорону праці на робочому місці призначити,,,,, " 4. Якщо неповнолітній, обов"язково медичну довідку. |
12.05.2010, 17:27 | #65 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А как оплачиваете?Полностью оклад? Учебному заведению 50% перечисляете? Как табелируете?
|
13.05.2010, 01:02 | #66 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2010
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
в 2008 году была ситуация (бюджетная организация)- пришли с прокуратуры проверять как были приняты на практику уч-ся ПТУ (лиция),где они проходили практику -одним словом все документы- итог - вызывали в прокуратуру, окончилось относительно благополучно,но " потрепали" хорошо- с тех пор на практику студентов с ПТУ не берем (там обязательная платная практика),берем только с института и то очень внимательно читаем довора.Спасибо всем за полезную информацию (ссылки на законодательную базу)
|
13.05.2010, 01:12 | #67 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мы все время берем учащихся ПТУ на практику!
Ничего страшного в этом нет! Зато после двух-трех лет практики они аж бегом хотят устроиться на работу к нам, потому что уже привыкли, и подучились, и людей узнали... Что тут опасного, что надо пугать прокуратурой? Главное, соблюсти Закон при оформлении, коллега ЧСМ написал, что надо при оформлении...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.05.2010, 08:31 | #68 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
в прокуратуре тоже есть план по проверкам их за это спрашивают. Проверяют, обычно, оформление несовершеннолетних. Медсправки, отпуск, наставников, охрану труда, формы П-2 и т.д. |
|
13.05.2010, 09:33 | #69 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, и нехай себе проверяют - это их работа, они за это деньги получают!
Если бояться всех проверок ( а без них - никуда), то и работать вообще не надо. Сколько проверок? УТСЗН - так не надо осуществлять прием-увольнение и т.п., что связано с соблюдением КЗоТа Прокуратура - тож самое КРУ - не надо выполнять СМР и актоваться ОБЭП - тож самое ОБОП - тож самое ПФУ - не будем пенсионеров оформлять и пенсии Налоговая полиция - не будем работать работу, связанную с бух Соцстрах - не будем давать больничные и т.п. Инвалидный отдел- не будем брать инвалидов - ка бы чо не случилось Всяк, всяк, всяк..... Ой, всех-то и не перечислишь, что ходят тут кажный день и работать работу мешают..... Нет работы- нет проверок. Самый лучший выход! А чтоб не бояться!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.05.2010, 11:25 | #70 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.08.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А гдето в законодательстве указано кто должен быть руководителе практики от предприятия. Может какието особенные требования. И по поводу инструктажей не понятно. Их инструктируют в учебном заведении и ещё раз на предприятии. В общей книге первичного инструктажа или должна быть какая-то отдельная?
|
Метки |
Практиканты |
|
|