СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.01.2009, 13:21   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Круто !
Век живи - век учись (и дураком помрёшь ).
А я-то думал, что для этого тоже надо какую-то бумажку типа заключения врача
(как для отпуска по уходу за ребёнком до 6 лет) ...
Надо подумать, куда это применить и как использовать
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2009, 21:40   #12
kadrovka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadrovka
 
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Позвольте свои "пять копеек" вставить.
Поскольку увольнение с указанием уважительной причины должно быть подтверждено работником документально, а в данном случае речь идет о невозможности продолжения работы всвязи с необходимостью ухода за ребенком именно по медицинским показаниям, то соответствующее медицинское заключение является основанием для увольнения по уважительной причине (одного заявления недостаточно), которое отражается в приказе об увольнении, ну и в трудовой.
Поэтому будьте готовы к тому что в ЦЗ при постановке на учет требовать такое заключение могут (не забывайте, что пособия идут за счет бюджета, который не любит платить). И потом, как разъяснил юрист ЦЗ, само по себе положение дел о невозможности продолжать работу на предприятии в связи с уходом за ребенком и постановка в ЦЗ на учет как ищущего работу выглядит сомнительно, поэтому проверку такого факта как медицинское показание и невозможность продолжать прежнюю работу, при этом поиски новой работы они проверять будут при каждом удобном случае.
kadrovka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2009, 22:42   #13
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kadrovka
а в данном случае речь идет о невозможности продолжения работы всвязи с необходимостью ухода за ребенком именно по медицинским показаниям,
А в якому нормативному акті про це написано?
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2009, 10:37   #14
lyubchic
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для lyubchic
 
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
По умолчанию

Да, на что ссылается юрист в данном случае? Ведь уважительной причиной является именно "догляд за дитиною", а не "догляд за хворою дитиною"?
lyubchic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2009, 11:16   #15
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kadrovka
Поэтому будьте готовы к тому что в ЦЗ при постановке на учет требовать такое заключение могут (не забывайте, что пособия идут за счет бюджета, который не любит платить).
Доповідаю.
В листопаді 2006 року з таким формулюванням я звільняла співробітницю. До центру зайнятості надали засвідчені копії наказів про прийняття-звільнення і довідку про заробітну плату.
Працівниця стала на облік в центр зайнятості, її направили на курси кадровиків, вона вивчилась, і чудово влаштувалась на роботу за новим фахом.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2009, 16:28   #16
budda
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.04.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Может быть в 2006 году это и прокатило, но, думаю сечас, в период кризиса и массовых увольнений, ЦЗ будет искать любые придирки и уловки, лишь бы не платить людям . ( Все помним недавние поправки по увольнениям по соглашению сторон)
budda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.03.2013, 10:49   #17
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

День добрый! У меня 2 вопроса, на которые позарез нужны ответы )) Итак
1. Какую зп для расчета будет "брать" ЦЗ для выплаты по безработице женщине после ее сокращения с работы, если она до сокращения была в отпуске по уходу за дитем до 3х лет? ее зп до ухода в этот отпуск ??

2. Если чел нигде не работал (нет у него ТК впрынцыпе, хтя оному 30 лет), и он пойдет в ЦЗ на учет становиться, пологаются ли ему какие то выплаты по безработице?

Фу, жду Ваши ответы!!!!
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2013, 12:49   #18
Margaret
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Margaret
 
Регистрация: 17.07.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 68 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kadrovka Посмотреть сообщение
Поэтому будьте готовы к тому что в ЦЗ при постановке на учет требовать такое заключение могут (не забывайте, что пособия идут за счет бюджета, который не любит платить). .
У меня был случай когда ЦЗ (именно в самое кризисное время) сам посоветовал сотруднице, которая собиралась выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и увольняться, уволиться именно по причине ухода за ребенком до 14-лет. Причем по этой схеме мамочку поставили на учет и она сразу же получила одноразовую помощь на открытие собственного бизнеса (и такое предусмотрено).
Именно от этой сотрудницы я узнала про особенности ст.38 по уважительной причине. И из 3-х уже уволившихся с такой формулировкой без предоставления мне дополнительных документов ни у одной из мамочек не возникало проблем с ЦЗ. Каждый раз перед написанием такого приказа я предварительно звонила в ЦЗ и каждый раз получала ответ, что никаких нововведений нет, можно сразу становиться на учет и получать пособие.
Margaret вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2013, 13:00   #19
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
Если чел нигде не работал (нет у него ТК впрынцыпе, хтя оному 30 лет), и он пойдет в ЦЗ на учет становиться, пологаются ли ему какие то выплаты по безработице?
Не полагаются, та как он не может біть признан безработным:
Цитата:
Згідно зі статтею 2 Закону України "Про зайнятість населення" не можуть бути визнані безробітними громадяни:
....які вперше шукають роботу і не мають професії, в тому числі випускники загальноосвітніх шкіл, у разі відмови їх від проходження професійної підготовки або від оплачуваної роботи, включаючи роботу тимчасового характеру, яка не потребує професійної підготовки;
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.03.2013, 13:24   #20
FeoGrad
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для FeoGrad
 
Регистрация: 05.03.2013
Адрес: Феодосия
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Извините, ноя хотел бы уточнить такой вопрос:

Мой брат работает оператором видеонаблюдения в супермаркете. Сейчас у него упало зрение, о чём есть запись в медкарте. Дело в том, что в комнате, где он сидит более 40 мониторов. Они круглосуточно работают. Смена - 12 часов (2/2)

Может ли он уволится по причине потери здоровья и получать пособие по безработице пока найдёт что-то стоящее? Что именно он должен написать в Заявлении об увольнении и какие документы к нему приложить? Какие документы понадобятся в Фонде занятости (Киев)

Спасибо за ответы!
FeoGrad вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Пособие


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA