СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.08.2017, 08:52   #251
baba_luba
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Докази є - пояснююча записка працівника, шо взяв продукцію для власних потреб (це харчова продукція, а не обладнання). Вдома з'їсть сам, або продасть. Є акт затримання службою охорони. Доказів вистачає, але звільняти не хочемо, працівник потрібний. Якщо не можна за спробу крадіжки ніяк покарати, крім звільнення за рішенням суду, то виходу немає.
baba_luba вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.08.2017, 12:20   #252
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от baba_luba Посмотреть сообщение
Докази є - пояснююча записка працівника, шо взяв продукцію для власних потреб
Обращение в полицию необходимо, в таких случаях.

Цитата:
Сообщение от baba_luba Посмотреть сообщение
(це харчова продукція, а не обладнання).
Я исходила из Ваших слов:
Цитата:
"працівники повинні дбайливо ставитись до майна підприємства"
Цитата:
. Якщо не можна за спробу крадіжки ніяк покарати, крім звільнення за рішенням суду, то виходу немає.
А что в ПВТР и КД у Вас прописано по вопросу пищевой продукции?


Если не хотите увольнять, то зачем, вообще, в таком случае, выговор? Лишить премии?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2017, 09:59   #253
baba_luba
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2013
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
то зачем, вообще, в таком случае, выговор? Лишить премии?
Ну якось же потрібно керівництву реагувати на факти крадіжки, якщо нічого не робити, то крадіжки стануть масовим явищем.
Залишається хіба преміювати службу охорони за сумлінне ставлення до роботи.

Все, тема закрита.
Дякую.
baba_luba вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2017, 10:13   #254
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от baba_luba Посмотреть сообщение
Ну якось же потрібно керівництву реагувати на факти крадіжки, якщо нічого не робити, то крадіжки стануть масовим явищем.
Вынесите выговор, разе это запрещено?

А лучше - увольте! Другим будет неповадно. Зачем вора держать на работе? Я не понимаю логики вашего руководства: не хотите увольнять по краже, хотите оставить на работе, и тут же - хотите реагировать, как-то, чтобы не было массовости.....Какое-то противоречие.
Конечно, если вора не увольнять - это явление точно станет массовым....
Что выговор может исправить? Через год его и не будет вовсе...Через год снова будет красть...и так -постоянно....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
baba_luba (25.08.2017)
Старый 06.10.2017, 16:00   #255
natalshmav
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natalshmav
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Догана.

Доброго дня, Допоможіть оформити догану вірно.Працівник на робочому місці нецензурною лексікої послав свого начальника. при свідках. Як мені це оформити
natalshmav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.10.2017, 20:33   #256
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Это хулиганство. Возьмите объяснительную а дальше все зависит о конкретных обстоятельств - я не знаю, что там было, потому до выяснения обстоятельств пока воздержусь то советов. Расскажете, что он там написал - подумаем, что с этим делать. Может начальник ему приказал голову под пресс сунуть, о он так выразил своё несогласие?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2017, 14:02   #257
natalshmav
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natalshmav
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Написал, что мол она на меня повысила голос и я несдиржался и одно слово вылетело.
natalshmav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.10.2017, 17:20   #258
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
По умолчанию



А что свидетели написали? Подтвердили его слова?
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.10.2017, 10:13   #259
katana
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.09.2017
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natalshmav Посмотреть сообщение
Доброго дня, Допоможіть оформити догану вірно.Працівник на робочому місці нецензурною лексікої послав свого начальника. при свідках. Як мені це оформити
Акт. Тогда-то и там-то произошло то-то... Подписали акт не менее 3 человек. Объяснительная прилагается.
Далее, Приказ: согласно Акта и на основании п.ХХХ Правил внутреннего трудового распорядка (какой пункт нарушен) огласить выговор...
katana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.10.2017, 11:43   #260
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
Хорошо

Чуток не так.
Примерный алгоритм должен быть таким:
1. Акт о совершении нарушения
2. Объяснительная работника
3. Докладная записка на имя директора, к которой прилагаются акт и объяснительная.
Приказ издается не на основании акта, который лишь фиксирует произошедшее, а на основании материалов расследования или докладной записки.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
nata33 (12.10.2017), Trine1 (17.10.2017), Алексей.ЛТ (29.07.2019)
Ответ

Метки
Выговор, Трудовая дисциплина


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA