СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.11.2015, 14:18   #221
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Скажіть, будь ласка! Які саме мають бути порушення для застосування догани?

Працівник був відсутній на роботі весь день, пояснив свою відсутність тим, що знаходився у поліклініці, хотів взяти лікарняний, лікарняний йому не дали (напевно у лікарів не було підстав щоб його надати), чи можна цей день вважати прогулом?
Работник, кричал на руководителя, хамил, нагло высказывался. Как можно наказать такого работника?

Последний раз редактировалось Мотя; 12.09.2019 в 02:10. Причина: Объединила посты
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2015, 15:11   #222
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Берите письменное пояснение. Я изучала подобную ситуацию и нашла в том числе Ухвалу Верховного Суду України від 19 жовтня 2011 р. в которой в двух словах: уволили женщину за прогул, а она подала в суд и восстановилась, т.к. принесла в суд справку, что она забирала внучку, ".. яка є членом її сім’ї, що підтверджується довідкою ЖЕО №6 від 5.11.2009 №2174, виписувалася з хірургічного відділення Івано-Франківської центральної міської лікарні, де їй була проведена операція, у зв’язку із чим потребувала допомоги".

Основная цытата аргументов воостановления:

Законодавством не визначено переліку обставин, за наявності яких прогул уважається вчиненим з поважних причин, тому, вирішуючи питання про поважність причин відсутності працівника на роботі, звільненого за п.4 ч.1 ст.40 КЗпП, суди повинні виходити з конкретних обставин і враховувати будь-які докази із числа, передбачених ст.57 ЦПК. При цьому відсутність працівника може підтверджуватися не тільки лікарняним листком чи
довідкою медичної установи, а й показаннями свідків та іншими доказами.

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
Работник, кричал на руководителя, хамил, нагло высказывался. Как можно наказать такого работника?
Лучше всего - пользуясь его должносной инструкцией, неужели работник все -все выполняет в сроки? Возможно использовать также утвержденные планы или другие письменно зафиксированные задания, которые: не выполнены или не выполнены в устанолвленный ксрок или не качественно выполнены

Последний раз редактировалось Мотя; 12.09.2019 в 02:11. Причина: Объединила посты
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Каренина (04.11.2015)
Старый 11.11.2015, 09:39   #223
Енн
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

підкажіть, якщо у людини є догана їй можна дати подяку?
Енн вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2015, 11:20   #224
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

В більшості установ (організацій) є Положенння про заохочення (нагороди) - там прописані всі випадки, якщо такого немає то: Вам же необхідно буде вказувати за що саме оголошується ця Подяка, наприклад "..за сумлінне виконання ...", тобто за логікою при діючому дисциплінарному стягнення Подяка не надається.
На попередній роботі в таких випадках ми просто за ...хорошу роботу... достроково знімали стягнення наказом, а Подяка надавалась в інший (наступний) раз
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2015, 11:32   #225
Енн
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 97
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Адімінстрація дала директору догану за порушення трудової дисципліни, та якщо ми його подали на подяку у міністерство соціальної політики і не вказали що у нього догана.
Енн вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2015, 11:42   #226
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Хіба Ви не додавали Біографічну довідку, остання редакція якої визначена Постановою КМ № 716 від 16.09.2015, там є такий рядок:
"Стягнення _____________________________________________"
(які, ким і за що накладені)


Більш за все в Міністерстві є своє Положення про оголошення Подяки, там стаж роботи та інші вимоги

У всякому випадку я би радила Вам терміново її зняти з кандидата на подяку
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2015, 10:25   #227
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Скажіть, будь ласка. Керівництво не хоче працівнику за незначні порушення виносити догану. А звернути увагу на порушення необхідно. Чи може в наказі звучати формулювання «Суворо попередити»?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2015, 11:37   #228
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

"Попередити ____, що в разі допушення подібних порушень (прушень) трудової дисципліни в подальшому, буде розглянуто питання про притягнення його до дисциплінарної відповідальності"

"Вказати ___ на порушення ___"
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Каренина (16.11.2015)
Старый 16.11.2015, 16:17   #229
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
Работник, кричал на руководителя, хамил, нагло высказывался. Как можно наказать такого работника?
Призвать к административной ответственности!
Есть документальное этому подтверждение?
Или свидетели, которые такое поведение могут подтвердить?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.11.2015, 10:59   #230
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Які саме це мають бути?

Последний раз редактировалось Мотя; 12.09.2019 в 02:12. Причина: Поправила теги
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Выговор, Трудовая дисциплина


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA