СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.07.2012, 14:00   #171
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
В ходе расследования должно быть установлено:
1. В чем состоит материальный ущерб и во сколько он оценен.
...
Простите..а какова цель расследования? Стянуть материальный ущерб или объявить выговор?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2012, 14:34   #172
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Исходная задача - объявить выговор, насколько я помню
А оценка размеров ущерба нужна для того, чтобы списать испорченный товар.
Это уже дело работодателя, как наказать виновных - "стянуть материальный ущерб или объявить выговор"

Последний раз редактировалось Uspeh; 21.12.2012 в 18:44. Причина: Лишнее цитирование
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2012, 14:49   #173
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
так что я лично считаю, что не надо акт составлять
А я вважаю, що як раз із акту все і починається.
Відбулася ПОДІЯ. Цю ПОДІЮ зафіксували актом. Тобто, зафіксували факт ПОДІЇ, а не надали їй оцінку. Ну а далі - доповідна (з додаванням акту), прийняття рішення про службове розслідування......
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2012, 15:05   #174
G.Irina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо за помощь и детальный ответ
G.Irina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2012, 15:30   #175
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
А я вважаю, що як раз із акту все і починається.
Відбулася ПОДІЯ. Цю ПОДІЮ зафіксували актом. Тобто, зафіксували факт ПОДІЇ, а не надали їй оцінку. Ну а далі - доповідна (з додаванням акту), прийняття рішення про службове розслідування......
А я считаю, что сначала доповидна, а потом - акт, и оба мы правы.
Кстати, а Вы помните, из за чего воевали Лилипутия и Блефуску?
Так предмет нашего спора весьма на ихний похож
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2012, 17:04   #176
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

А я тоже считаю, что акт сначала, который фиксирует событие в настоящее время! А как это будет выглядеть?:
Сначала пишем докладную о событии, дир ее рассставматривает и пишет резолюцию: составить акт о событии, которое уже прошло?И куда потом прицепить этот акт?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.07.2012, 22:05   #177
Ната Н
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.04.2012
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию выговор по срочному трудовому договору

Уважаемые коллеги срочно нужен ответ: начальник отдела принят по срочному трудовому договору отработал месяц, прокуратура после проведения проверки выносит представление о привл. к дисц. ответствет начальника за выявленные нарушения, но ранее за эти нарушения получил выговор специалист. Как быть?
Ната Н вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2012, 12:11   #178
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Выполнять предписание прокуратуры.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2012, 14:03   #179
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ната Н Посмотреть сообщение
Уважаемые коллеги срочно нужен ответ: начальник отдела принят по срочному трудовому договору отработал месяц, прокуратура после проведения проверки выносит представление о привл. к дисц. ответствет начальника за выявленные нарушения, но ранее за эти нарушения получил выговор специалист. Как быть?
За один и тот же проступок нельзя дважды наказывать одного и того же сотрудника, и если такое случается, то одно из наказаний должно быть отменено.
Но за один и тот же проступок можно наказывать нескольких сотрудников, если в этом есть их вина.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2012, 12:03   #180
hr.resum
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию предупреждение

коллеги, каким образом можно отстранить от выполняемых обязанносетй ( уволить не можем, ребенок до 3 лет), сколько необходимо собрать нарушений?
если человек без предварительного согласшения пошел заниматься своими делами, как правильно сфоримулировать документ предупреждение? то что получилось у меня ниже. Буду благодарна за комментарии как дополнить или перефразировать.
Шановна Х, 10.08.2012 р. Ви були відсутні на робочому місті без попередньої згоди Вашого безпосереднього керівника чим порушили Правила Внутрішнього трудового розпорядку.
У випадку повторного порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку до Вас можуть бути застосовані міри адміністративного впливу.
hr.resum вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Выговор, Трудовая дисциплина


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA