СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
02.11.2016, 08:53 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2016
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дополнительный отпуск в графике отпусков
Добрый день. Нужно ли вносить в график отпусков дополнительные отпуска для сотрудников которые имеют на это право?
|
02.11.2016, 09:04 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Добрый день,
Нужно, это позволяет планировать работу и отпуска других работников, без ущерба предприятию.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
02.11.2016, 16:16 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2008
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Доброго дня. Підкажіть, чи всі відпустки треба вносити до П-2. Чи можна не вносити відппустки не оплачувані "За власний рахунок"?
|
02.11.2016, 16:40 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
10.11.2016, 17:19 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2016
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день! Если в ГО планировать только основной отпуск. А все дополнительные отпуска предоставлять по заявлению? Это будет нарушением?
Все доп.отпуска предоставляются по согласованию с руководством по заявлению. Спасибо! |
10.11.2016, 17:49 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Представьте 2 человека в отделе, один по графику отпусков идет в ежегодный отпуск в мае.
Второй работник в ежегодный идет в июне, но в мае решил пойти в социальный. Кому отдадите предпочтение: работнику с ежегодным по графику, или с социальным по заявлению?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Olga mana (10.11.2016) |
10.11.2016, 18:34 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.08.2016
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
У нас на предприятии штат немаленький, и с очередностью, пока!, договаривались. Просто ГО иногда сложно , даже, с основным отпуском соблюсти, а если туда внести еще и дополнительные, то много переносов будет.
А может тогда ГО озаглавить как "ГО основных отпусков за 2017 год" ? Что бы вопросов не возникало. Или так нельзя? |
11.11.2016, 08:47 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
|
18.01.2019, 11:17 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Доп. отпуск за работой ПК
Вопрос. нужно ли в графике об отпусках указывать дополнительный отпуск в кол-ве 4 дня за работу за ПК
|