СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Результаты опроса: Как правильно прописать кол-во часов неявки сотр-ку в отпуске,если был сокращенный день
192/24 0 0%
191/24 2 100.00%
Голосовавшие: 2. Вы ещё не голосовали в этом опросе

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.02.2019, 18:14   #1
alena14101993
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2018
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Часы неявок в табеле учета рабочего времени

Добрый день!

Подскажите,пожалуйста,как правильно отбразить отпустк в строке неявка в часах в табеле рабочего времени ,если было сокращение на 1 час в передпраздничный день.

ПРИМЕР: Сотрудник в отпуске 24 кал.дня с 01 августа 2018 года по 25 августа. 23 августа рабочий день - 7 часов. То есть в строке "години/дні" мы прописываем 192/24 или всё-таки (так как было сокращение 191/24) ?
Всього З причин за місяць
години/ дні відпустка дні/години

192 (или 191) 24

24 192 (или 191)


Заранее признательна.
alena14101993 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2019, 21:54   #2
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Интуитивно: считаете 23.08.18 как 7 часов.
Мне непонятно, что это за показатель такой, когда продолжительность рабочего дня (8) умножается на количество дней отсутствия на работе (24), в нашем случае отпуск в календарных днях, с учетом выходных?
Где Вы эти данные используете?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (13.02.2019)
Старый 12.02.2019, 23:35   #3
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alena14101993 Посмотреть сообщение
Подскажите,пожалуйста,как правильно отбразить отпустк в строке неявка в часах в табеле рабочего времени ,если было сокращение на 1 час в передпраздничный день.
Неявка может быть только в рабочий день, т.к. в выходные работник никуда являться и не обязан.
И в вашем случае получается так:
неявки - 135 часов (с учетом предпраздничного дня);
отработано - 40 часов;
всего - 175 часов, что равняется норме продолжительности рабочего времени на август 2018 года.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
alena14101993 (13.02.2019)
Старый 13.02.2019, 10:36   #4
alena14101993
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2018
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я изначально тоже так считала,но мнения расходятся по этому поводу. Поэтому решила перестраховаться ,спросить еще у вас.
Благодарю за ответ! Помогли!
alena14101993 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2019, 10:48   #5
alena14101993
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.10.2018
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Интуитивно: считаете 23.08.18 как 7 часов.
Мне непонятно, что это за показатель такой, когда продолжительность рабочего дня (8) умножается на количество дней отсутствия на работе (24), в нашем случае отпуск в календарных днях, с учетом выходных?
Где Вы эти данные используете?
Данные во вложении.
Вложения
Тип файла: pdf табель пример.pdf (364.8 Кб, 17 просмотров)
alena14101993 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2019, 11:07   #6
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Пример вашего табеля я поняла, не поняла почему в расчетах участвуют выходные дни?
Для отчетности считают показатели, где используются данные по часам неявок, но только те, которые попадают на рабочие дни.

А у вас выходит, что нужно еще колонку ввести неявки в выходной день, и количество выходных множить на 8 (хотя почему на 8, отдыхаем мы по 24 часа за 1 выходной).

По форме табеля, я бы считала часы отпуска только те, которые на рабочий день попадают, это если с пользой подходить.
А если просто считать, чтобы колонка была не пустая, то можно и так как у вас.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
alena14101993 (13.02.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA