СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Управление компанией. Технологии управления

Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.09.2009, 22:23   #81
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natali75 Посмотреть сообщение
в записочках что ли или вообще?
ну,... начнем с записочек

Цитата:
Сообщение от natali75
После найденных промахов оставлял следы своего пребывания хозяину рабочего места, в виде записочки(чек), где крыл его по полной на чем свет стоял
он только промахи искал и только крыл (только "отрицательные")?
а положительное выделял, хвалил?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2009, 10:08   #82
natali75
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natali75
 
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 207
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 454 раз(а) в 122 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tipatov Посмотреть сообщение
ну,... начнем с записочек

в "посланиях" его ничего лестного найти было нельзя

он только промахи искал и только крыл (только "отрицательные")?
а положительное выделял, хвалил?
-положительные моменты выделялись, так сказать, при всем честном народе, на подведении итогов; кстати надо сказать, что там-то публичная критика отсутствовала, хотя все и так знали содержание"посланий" друг друга.
Вот и получается "здесь читать, здесь не читать, а тут жирное пятно..."
natali75 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2009, 10:40   #83
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natali75 Посмотреть сообщение
-положительные моменты выделялись

вот это я и хотел узнать (услышать, увидеть... какая там у меня репрезентативная система Катерина?)
это и хорошо.
Описывается классический эксперимент.
3 группы прошли тесты. 1-ю похвалили, 2-ю "поругали", 3-й ничего не сказали.
Следом запустили опять тесты.
Лучше всего показатели после второго тестирования были у 1-й группы. Далее шла группа № .... 2, И хуже всего 3-я группа.

А мы опять наблюдаем на форуме в общении, что чаще говорим о негативных вещах (больше запоминается и чаще потом транслируем).
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2009, 11:06   #84
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Отрицательное запоминается лучше, так как отрицательная эмоция вызывает большее количество выделяемых гормонов, больше совершаемых действий и мыследействий ( похвалили порадовался 2 часа, а поругали - "все обсуждали, и все знали"). Поэтому отрицательная эмоция оставляет больший след в мозге - и вытаскивается первой.
Ну я так думаю
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2009, 14:28   #85
Vika_25
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.10.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Лет 5 назад довелось поработать в маленькой фирмочке, занимающейся перепродажей всего, что можно перепродать.Руководители-муж с женой, приезжали ближе к концу дня и начинали вызывать сотрудников по одному в свой кабинет.Естественно, вовремя домой никто не уходил, так как все ждали своей очереди.Орал, как правило, муж.Жена просто сидела рядом.Потом меня просветили, что главная в этом тандеме как раз жена, а муж просто глотку дерет. Продержалась я там ровно месяц.Психологическая обстановка просто ужасная-неважно как ты работаешь, все равно вечером найдется повод для того, чтобы на тебя наорать.Когда сказала, что ухожу, он кричал, что "это самый легкий выход. А вот работать никто не хочет". Конечно же, с зарплатой меня "кинули".
Vika_25 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2009, 16:57   #86
Elenna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Руководитель среднего звена, бывший военный, с выдающейся привычкой преувеличивать мелкие проблемы до масштаба национальных катастроф. Яркий пример: ему, как начальнику над АХО одна из сотрудниц сказала, что в женском туалете (одном из, вообще их в офисе несколько) еще вчера перегорела лампочка, просьба заменить. Я была случайным свидетелем его разговора с электриком: «Василий Петрович, как вы могли это допустить!!! Вы понимаете, что вы наделали!!! Вы на 3 дня парализовали работу офиса!!!» Потом шло еще длинное описание всяких ужасов, моральных травм персонала и материальных потерь компании, только через минут 10 несчастный электрик узнавал, что от него требуется заменить лампочку в женском туалете. Правда, этот грозный тон действовал только на новеньких и пугливых. Остальные быстро разбирались, что к чему и делили на 10.
Elenna вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Elenna за это полезное сообщение:
Мрія (30.08.2011)
Старый 21.09.2009, 20:43   #87
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мельник Посмотреть сообщение
Отрицательное запоминается лучше, так как отрицательная эмоция вызывает большее количество выделяемых гормонов, больше совершаемых действий и мыследействий ( похвалили порадовался 2 часа, а поругали - "все обсуждали, и все знали"). Поэтому отрицательная эмоция оставляет больший след в мозге - и вытаскивается первой.
Ну я так думаю
согласен,
9 раз черная кошка перебежала дорогу, все было нормально
10-ый раз перебежала, случилось нечто негативное. Запомнили 10-й случай, первые 9 забыли.
так появляется примета. А есть ли примета "к счастью..."?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2009, 09:37   #88
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tipatov Посмотреть сообщение
согласен,
А есть ли примета "к счастью..."?
Разбитая тарелка
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2009, 09:41   #89
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natali75 Посмотреть сообщение
После найденных промахов оставлял следы своего пребывания хозяину рабочего места, в виде записочки(чек)
Мне кажется, я бы с таким руководителем сработалась.

Вот еще ни разу не попадался мне такой руководитель, который бы придерживался правила "ругать наедине, хвалить при всех". Обычно все делают наоборот...
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2009, 09:49   #90
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
руководитель, который бы придерживался правила "ругать наедине, хвалить при всех"
хороший прием с записочками, и правильный подход,
приз в студию!
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA