СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
|
Опции темы |
18.09.2009, 22:23 | #81 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
ну,... начнем с записочек
Цитата:
а положительное выделял, хвалил?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
21.09.2009, 10:08 | #82 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 207
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 454 раз(а) в 122 сообщениях
|
Цитата:
Вот и получается "здесь читать, здесь не читать, а тут жирное пятно..." |
|
21.09.2009, 10:40 | #83 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
вот это я и хотел узнать (услышать, увидеть... какая там у меня репрезентативная система Катерина?) это и хорошо. Описывается классический эксперимент. 3 группы прошли тесты. 1-ю похвалили, 2-ю "поругали", 3-й ничего не сказали. Следом запустили опять тесты. Лучше всего показатели после второго тестирования были у 1-й группы. Далее шла группа № .... 2, И хуже всего 3-я группа. А мы опять наблюдаем на форуме в общении, что чаще говорим о негативных вещах (больше запоминается и чаще потом транслируем).
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
21.09.2009, 11:06 | #84 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Отрицательное запоминается лучше, так как отрицательная эмоция вызывает большее количество выделяемых гормонов, больше совершаемых действий и мыследействий ( похвалили порадовался 2 часа, а поругали - "все обсуждали, и все знали"). Поэтому отрицательная эмоция оставляет больший след в мозге - и вытаскивается первой.
Ну я так думаю |
21.09.2009, 14:28 | #85 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.10.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Лет 5 назад довелось поработать в маленькой фирмочке, занимающейся перепродажей всего, что можно перепродать.Руководители-муж с женой, приезжали ближе к концу дня и начинали вызывать сотрудников по одному в свой кабинет.Естественно, вовремя домой никто не уходил, так как все ждали своей очереди.Орал, как правило, муж.Жена просто сидела рядом.Потом меня просветили, что главная в этом тандеме как раз жена, а муж просто глотку дерет. Продержалась я там ровно месяц.Психологическая обстановка просто ужасная-неважно как ты работаешь, все равно вечером найдется повод для того, чтобы на тебя наорать.Когда сказала, что ухожу, он кричал, что "это самый легкий выход. А вот работать никто не хочет". Конечно же, с зарплатой меня "кинули".
|
21.09.2009, 16:57 | #86 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
Руководитель среднего звена, бывший военный, с выдающейся привычкой преувеличивать мелкие проблемы до масштаба национальных катастроф. Яркий пример: ему, как начальнику над АХО одна из сотрудниц сказала, что в женском туалете (одном из, вообще их в офисе несколько) еще вчера перегорела лампочка, просьба заменить. Я была случайным свидетелем его разговора с электриком: «Василий Петрович, как вы могли это допустить!!! Вы понимаете, что вы наделали!!! Вы на 3 дня парализовали работу офиса!!!» Потом шло еще длинное описание всяких ужасов, моральных травм персонала и материальных потерь компании, только через минут 10 несчастный электрик узнавал, что от него требуется заменить лампочку в женском туалете. Правда, этот грозный тон действовал только на новеньких и пугливых. Остальные быстро разбирались, что к чему и делили на 10.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Elenna за это полезное сообщение: | Мрія (30.08.2011) |
21.09.2009, 20:43 | #87 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
9 раз черная кошка перебежала дорогу, все было нормально 10-ый раз перебежала, случилось нечто негативное. Запомнили 10-й случай, первые 9 забыли. так появляется примета. А есть ли примета "к счастью..."?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
22.09.2009, 09:37 | #88 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
22.09.2009, 09:41 | #89 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Вот еще ни разу не попадался мне такой руководитель, который бы придерживался правила "ругать наедине, хвалить при всех". Обычно все делают наоборот... |
|
22.09.2009, 09:49 | #90 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
приз в студию!
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|