СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
|
Опции темы |
03.09.2009, 17:58 | #61 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Господа, я в начале темы обещала прислать отозвавшимся результаты своей классификации руководителей, удивляющих и не очень. Анализ еще в процессе, но свет в конце туннеля близок Мейлы в студию! Ну, в личку или ...
Последний раз редактировалось Iren@; 03.09.2009 в 19:47. Причина: Не... только в личку, на форуме емейлы запрещено в открытом эфире публиковать. |
03.09.2009, 23:04 | #62 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
рассказал приятель из Самары (Россия)
Неожиданно Директор дал указания перевести отдел продаж в свой кабинет, а сам переехал в их помещение. Аргумент - "у меня в кабинете плохая звукоизоляция" Сотрудники недоумевали. - Кабинет директора был меньше…, может ему места мало? - В кабинете директора не было кондиционера, а у нас был…, может ему жарко? Настоящая причина вскрылась со временем. Директор любил в рабочее время постучать теннисный мяч о стенку. За стеной был директор из другой компании. Естественно он ему выставлял претензии за постоянные методичные "стуки". Ну, тот и нашел другой выход. Отдел продаж ни с кем не соседствует (с одной стороны коридор, с другой торец здания)...
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
04.09.2009, 09:15 | #63 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Да, а вроде город-то большой (Самара) !
Это только в песне середины прошлого века пелось: Самара - городок ! На самом дела мне в Самаре понравились широкие улицы и нумерация домов (): на стене дома ОГРОМНЫМИ буквами (ну и цифрами:-D) написано название улицы и номер дома. Правда, было это году эдак в 1982-1983... А по теме: директор тоже человек и ему тоже нужна разрядка:-D... Главное, что сотрудники пошли навстречу и не ропщут (а только шушукаются) !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.09.2009, 09:28 | #64 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2008
Адрес: Полтава
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Перечитала всю тему от начала до конца. Очень интересно, весело, задорно и живо - но в основном только про "измы" нехороших руководителей. А если у тебя серьезный, мудрый, компетентный, строгий и в то же время понимающий директор - сиди и молчи, потому что и рассказывать вроде нечего...
Но все-таки хочется сказать, что такие есть, и что работать с таким человеком - одно удовольствие. Вот работаю уже больше трех лет и учусь... И благодарна судьбе за такую возможность - учиться у своего непосредственного начальника. Вот так |
04.09.2009, 09:33 | #65 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
А вам Марина и карты в руки, создавайте свою тему того же направления но с другим знаком +
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
04.09.2009, 09:54 | #66 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2008
Адрес: Полтава
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В самом начале темы говорилось о руководителях двух знаков: и +, и - . Просто "минусовые" запоминаются, на них эмоций больше уходит, и они надолго в памяти остаются... Поэтому и рассказов о таких людях здесь много. А хороший человек часто воспринимается как должное, и "спасибо" ему говорить вроде не обязательно - ведь руководитель таким и должен быть...
Вот так проходя по жизни расставляем акценты на плохом, и кажется, что хороших почти нет. А ведь это не так |
04.09.2009, 09:55 | #67 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Марина, а почему тут нельзя? Можно!!!! Тема "удивившие руководители". А вот, чем удивившие, - у каждого свое. Расскажите о классном шефе. Очень полезно хвалить хороших - для себя и других.
|
04.09.2009, 10:17 | #68 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Согласен с Мельник !!!
Хоть будем знать ЧЕМ они (руководители) хороши !:-D Шучу - но реже говорю об этом, Шучу нежней - но не для многих глаз. Торгует чувством тот, кто перед светом Всю душу выставляет напоказ. У. Шекспир (в переводе А. Апестина)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.09.2009, 10:19 | #69 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
а по поводу информации со знаком -, это ведь уже известно, что негативная информация распространяется в несколько раз быстрее позитивной. Причина в нас, так мы устроены...
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
04.09.2009, 16:58 | #70 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вчера мой шеф меня удивил!
Хочет уволить неугодного сотрудника по статье: за недоверие. А сотрудник не подпадает под эту статью. И что он придумал: Из фразы: 2) винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу; выкинуть серединку, чтоб получилось: 2) винних дій працівника, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу; ЗдОрово! Не правда ли?:-D
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |