СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
|
Опции темы |
22.09.2009, 14:26 | #101 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Введите в анкету кандидатов все перечисленные пункты. Если кандидаты не разбегутся изначально - значит они будут терпеть вашего директора в любом виде и тоне
"Я знаю, что ничего не знаю". Возможно ваш директор считает, что у вас мало работы? Или он не ценит ваше время? Последний раз редактировалось Iren@; 22.09.2009 в 14:39. Причина: автор поста може редагувати і дописувати свій пост. |
22.09.2009, 14:47 | #102 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
-вероисповедание (а вдруг, работник откажется работать в какой-то день по наличию божественного праздника) - принадлежность к сексуальным меньшинствам (а вдруг работник- мужчина окажется гомосексуалистом и изнасилует директора) - сколько было аборотов (а вдруг, работница беременнеет через каждые полчаса) - сколько в наличии на сегодняшний день любовников (любовниц) у работников (а вдруг работники неморальноустойчивы) - принадлежность к партии ( а вдруг взгляды на политическую жизнь отличаются от взглядов директора) - был ли в детсве пионером ( а вдруг не выполнял заветы Ленина) - был ли комсомольцем (а вдруг не выполнял заветы партии) - пользуются ли работники презервативом ( а вдруг работники разносят СПИД) - наличие домашних животных (а вдруг у директора аллергия на шерсть) - есть ли до седьмого колена родственники-иностранцы у работника ( а вдруг работник-шпион)... есть ли, является ли, был ли, участвовал ли...а вдруг..ведь не знаешь, чего ожидать! А как же быть с Конституцией? Стаття 32. Ніхто не може зазнавати втручання в його особисте і сімейне життя, крім випадків, передбачених Конституцією України. Не допускається збирання, зберігання, використання та поширення конфіденційної інформації про особу без її згоди, крім випадків, визначених законом, і лише в інтересах національної безпеки, економічного добробуту та прав людини.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
22.09.2009, 15:33 | #103 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Мотя - вы супер! Если бы и сейчас работала мен-м по персоналу и разрабатывала анкеты - дополнила бы. Но, боюсь, что мои директора этого бы не поняли!!!
|
22.09.2009, 15:35 | #104 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 13 раз(а) в 5 сообщениях
|
Мотя - респект! Мой бы оочень обрадовался!
|
22.09.2009, 17:26 | #105 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Это шикарно ... И рассказы и Мотя
Только я решаю, что уже свою классификацию руководителей сделала, как новые шедевры. Но, кажется мне, что часть из описываемых нами субъектов нельзя как-то назвать, чтобы не забраться в психиатрию. Как минимум некоторые экземпляры тянут на акцентуацию личности. |
22.09.2009, 17:39 | #106 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
22.09.2009, 18:16 | #107 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Шутки-шутками, а у нас в интернате для инвалидов и престарелых, о котором я писала , работали строители-адвентисты ( мужчины - это важно)
Однажды у нас выпил и пошел в разнос подопечный Саша - 50 лет общей судимости за разбой,убийство и изнасилование, амнистирован в интернат из-за ампутации ноги. Трезвый -управляемый, не проследили - ховайся. И вот он пытается убить ( именно так ) 18-летнего эпилептика "за то, что, он, падло, любовно смотрел на Машку(его жену)" Я и Валя (медсестра 45 кг общего весу, один героизм) пытаемся спаси мальчика, просто прикрывая собой. Повалить Сашу на его протезе можно, если бы он не размахивал костылем. Объявляем перемирие и я бегу к строителям адвентистам с просьбой "Помогите связать Сашу, нам слабо, а пацаненку одного удара по голове хватит, чтобы умереть" Ответ: "Мы не можем допускать со своей стороны никакого насилия. Если Бог решил, чтобы мальчик был наказан, мы не сможем мешать его воле. Нам наша вера не позволяет". Я -человек сильно толерантный и тогда смолчала, но к себе адвентистов ни 7-го дня , ни другого не взяла бы на работу никогда с их добротой. А Сашу мы с Валей завалили |
Этот пользователь сказал Спасибо Мельник за это полезное сообщение: | katsol (03.06.2011) |
22.09.2009, 18:56 | #108 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Николай! С практически 100%-ной уверенностью смею утверждать, что у Вас есть все репрезентативные системы!
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
22.09.2009, 21:51 | #109 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
у них какие - то были мессы... и что бедным кадровикам делать?... И все равно, я думаю, что подобные выспрашивания в виде анкеты - это посягательство на внутренний мир работника... А там ... Как думает каждый и как себе это определит: имеет ли он моральное право вторгаться в личную жизнь или не имеет. Я прекрасно понимаю всех работников ОК, которые подчиняются директору: как скажет, так и будет, однако...есть какие-то моральные устои... Это мое личное мнение, я его никому не навязываю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
23.09.2009, 12:28 | #110 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|