Компенсация за неиспользованный отпуск - Страница 80 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

ТатьянаЧугуев · 12.12.2014, 13:30

Спасибо Вам большое! Буду теперь знать.

Destiny · 19.12.2014, 07:27

Подскажите, пожалуйста, следующее:
Наёмный сотрудник (разведённая женщина, есть 1 ребёнок до 14 лет) принята на работу 27.06.2008г.
Ежегодные отпуска ей предоставлялись на 24 дня, согласно её заявлений: с 7.07.2009 по 30.07.2009; с 12.07.2010 по 04.08.2010; с 19.07.2011 по 11.08.2011; с 04.08.2012 по 28.08.2012; в 2013 году она ушла в отпуск в декабре на 24 дня с 16.12.2013 по 10.01.2014; в 2014 планировала снова пойти в отпуск в декабре, 25го, но увольняется (хочет разорвать трудовой договор) 18.12.2014 г. и с 19.12.2014 оформиться в другом месте.
Что делать с ежегодным отпуском, ведь мы обязаны ей предоставить минимум 24 дня отпуска за год работы? И мы ей останемся должны ещё 11 или 12 дней отпуска (как правильно посчитать, сколько)? И ещё вопрос - имеет ли она право на ежегодные отпуска, как имеющая малолетнего ребёнка? Если да, то может ли она потребовать выплатить ей компенсацию за этот отпуск за все годы работы? Как его рассчитать и оформить? Я понимаю, что мы уже опаздываем со всем... Может, есть какой-то выход? Например, не увольнять её, пусть уходит в отпуск, на следующий день по окончании уволим её, а за социальный отпуск на ребёнка - компенсация (если она ей положена). Могут ли её, хотя бы теоретически, принять на работу на другом предприятии на время отпуска у нас - по совместительству, например? А после ухода от нас, перевести её в штат?
Помогите, пожалуйста.

active1 · 19.12.2014, 09:25

А заявление на отпуск с 25.12.2014г. она уже написала и ей отпускные начислялись?

Svetlana_K · 19.12.2014, 09:55

Заявление на увольнение она уже написала? Что конкретно она указала: просто по собственному желанию или в связи с принятием по конкурсу / переездом на новое место жительства / по состоянии здоровья (со справкой из больницы)/ прочее из ст. 38 КЗоТ? Если просто по собственному - то она должна отработать две недели. В противном случае вы должны будете ее уволить в те сроки, о которых она просит, и выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
По поводу отпуска матери, воспитывающей ребенка самостоятельно, здесь на форуме у всех разное мнение. Кто разведенным предоставляет отпуск без всяких вопросов, но я придерживаюсь мнения, кто все должно быть по закону и справедливости: пусть принесет документ, подтверждающий, что она действительно воспитывает ребенка сама (есть перечень, указанный в разных разъяснениях МинТруда) и тогда вы можете предоставить ей данный отпуск, либо выплатить за него компенсацию при увольнении. Я знаю массу женщин, которые разводятся с супругом по разным причинам (наследство, дотации, имущество и пр.), а сами продолжают жить как семья, т.е. факта, что она воспитывает ребенка одна - нет. Тем более, вы эти выплаты отнесете на расходы предприятия, а если налоговая начнет проверять законность такого отнесения, у вас не будет ни единого доказательства, следовательно налоговая сможет оштрафовать и потребовать доплатить соответствующие суммы в бюджет.

Destiny · 19.12.2014, 10:23

Есть заявление от 16.12 на увольнение по собственному 18.12. На отпуск 25.12 писала, отработать 2 недели она не успевала, т.к. только 16.12 выяснила, что ей нужно уволиться не позднее 18.12, т.к. 20.12 ей уже выходить на смену на следующем предприятии. Были сегодня с ней в Центре занятости, сняли договор с регистрации сегодняшним числом, а расторжение в договоре - вчерашним. Вчера я перечислила налоги/есв из расчёта отработанных дней в декабре и "компенсацию" за отпускные 24 дня и ещё немного+, может, перекроет те дни отпуска, которые набежали, когда она позже отпуск брала (как их правильно рассчитать, тоже вопрос). Какой документ оформить, чтобы не было проблем за эти 24 дня отпуска (или сколько там получится, ещё считать нужно)?..И ещё глупый вопрос: налоговую, ПФ и другие фонды уведомляем об увольнении или сейчас всё автоматом при подаче отчётности по ЕСВ, годового в соцстрах и налогового расчёта?

Svetlana_K · 19.12.2014, 11:05

Цитата:

Сообщение от Destiny

"компенсацию" за отпускные 24 дня и ещё немного+, может, перекроет те дни отпуска, которые набежали... (как их правильно рассчитать, тоже вопрос).

Сложного ничего нет, посчитав из указанного вами, получается компенсация за 35 дней отпуска (при условии, что она с 2008 не брала отпуска без оплаты).

Цитата:

Сообщение от Destiny

Какой документ оформить, чтобы не было проблем за эти 24 дня отпуска (или сколько там получится, ещё считать нужно)?

В приказе на увольнение укажите, что компенсация за 35 календ.дней отпуска в сумме __ грн. Работник подписывает и этого достаточно.

Цитата:

Сообщение от Destiny

налоговую, ПФ и другие фонды уведомляем об увольнении или сейчас всё автоматом при подаче отчётности по ЕСВ, годового в соцстрах и налогового расчёта?

Нет, об увольнении вы никого уведомлять не должны. Я так понимаю, что вы предприниматель, да? Вообще-то по собственному вы ее должны были уволить через 2 недели, а так это увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ).

Destiny · 19.12.2014, 18:54

Спасибо за ответы!
Да, я ФЛП на ЕН. Знаю, что она должна была отработать 2 недели, но не хотелось человеку ставить палки в колёса, всё-таки долго у нас проработала, почти с открытия магазина, да и вообще

В ЦЗ подписали - уволена по ст. 38 КЗоТ Украины, по собственному желанию, уже ничего менять не будем. Проще ей переписать заявление нужной датой.

Спасибо за подсчёт дней. Я бы хотела для себя разобраться, как считать. Отпуска без сохранения з/п она брала, нужно посмотреть даты. Как они повлияют на количество дней?
"Компенсацию за отпуск" 24 дня я рассчитывала, как обычно считала отпуск: брала сумму дохода за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (в данном случае, с декабря 2013 по ноябрь 2014), делила на 355, получала среднедневную и умножала на кол-во дней (24). Может, она не так рассчитывается вообще?

Svetlana_K · 22.12.2014, 14:54

Почитайте вот эти статьи, думаю они разрешат ваши вопросы.
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=871
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1511

Destiny · 19.01.2015, 03:58

Я на всякий случай хочу уточнить ещё раз, потому что по ссылкам не совсем поняла: как влияют отпуска без сохранения зарплаты в нашем случае на количество дней ежегодного отпуска?
Например, если отпуск без сохранения зарплаты работница брала на 15 дней в ноябре 2010 года, на 15 - в январе 2011 года, на 15 - в январе 2014 года?

Вика_86 · 19.01.2015, 08:24

На ежегодный не влияют, на дополнительный влияют.

12.12.2014, 13:30	#791
ТатьянаЧугуев Новый участник HR-Лиги Регистрация: 12.12.2014 Адрес: Украина, г. Чугуев Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Компенсация за неиспользованный отпуск Спасибо Вам большое! Буду теперь знать.

19.12.2014, 18:54	#797
Destiny Новый участник HR-Лиги Регистрация: 19.12.2014 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо за ответы! Да, я ФЛП на ЕН. Знаю, что она должна была отработать 2 недели, но не хотелось человеку ставить палки в колёса, всё-таки долго у нас проработала, почти с открытия магазина, да и вообще В ЦЗ подписали - уволена по ст. 38 КЗоТ Украины, по собственному желанию, уже ничего менять не будем. Проще ей переписать заявление нужной датой. Спасибо за подсчёт дней. Я бы хотела для себя разобраться, как считать. Отпуска без сохранения з/п она брала, нужно посмотреть даты. Как они повлияют на количество дней? "Компенсацию за отпуск" 24 дня я рассчитывала, как обычно считала отпуск: брала сумму дохода за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (в данном случае, с декабря 2013 по ноябрь 2014), делила на 355, получала среднедневную и умножала на кол-во дней (24). Может, она не так рассчитывается вообще? Последний раз редактировалось Вика_86; 22.12.2014 в 09:20. Причина: Удалено лишнее цитирование

19.01.2015, 08:24	#800
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях	На ежегодный не влияют, на дополнительный влияют. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

19.12.2014, 07:27	#792
Destiny Новый участник HR-Лиги Регистрация: 19.12.2014 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Подскажите, пожалуйста, следующее: Наёмный сотрудник (разведённая женщина, есть 1 ребёнок до 14 лет) принята на работу 27.06.2008г. Ежегодные отпуска ей предоставлялись на 24 дня, согласно её заявлений: с 7.07.2009 по 30.07.2009; с 12.07.2010 по 04.08.2010; с 19.07.2011 по 11.08.2011; с 04.08.2012 по 28.08.2012; в 2013 году она ушла в отпуск в декабре на 24 дня с 16.12.2013 по 10.01.2014; в 2014 планировала снова пойти в отпуск в декабре, 25го, но увольняется (хочет разорвать трудовой договор) 18.12.2014 г. и с 19.12.2014 оформиться в другом месте. Что делать с ежегодным отпуском, ведь мы обязаны ей предоставить минимум 24 дня отпуска за год работы? И мы ей останемся должны ещё 11 или 12 дней отпуска (как правильно посчитать, сколько)? И ещё вопрос - имеет ли она право на ежегодные отпуска, как имеющая малолетнего ребёнка? Если да, то может ли она потребовать выплатить ей компенсацию за этот отпуск за все годы работы? Как его рассчитать и оформить? Я понимаю, что мы уже опаздываем со всем... Может, есть какой-то выход? Например, не увольнять её, пусть уходит в отпуск, на следующий день по окончании уволим её, а за социальный отпуск на ребёнка - компенсация (если она ей положена). Могут ли её, хотя бы теоретически, принять на работу на другом предприятии на время отпуска у нас - по совместительству, например? А после ухода от нас, перевести её в штат? Помогите, пожалуйста.

19.12.2014, 09:25	#793
active1 Участник HR-Лиги Регистрация: 29.04.2010 Сообщений: 54 Вы сказали Спасибо: 30 Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях	А заявление на отпуск с 25.12.2014г. она уже написала и ей отпускные начислялись?

19.12.2014, 09:55	#794
Svetlana_K Ветеран HR-Лиги Регистрация: 11.01.2013 Адрес: Киев Сообщений: 596 Вы сказали Спасибо: 150 Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях	Заявление на увольнение она уже написала? Что конкретно она указала: просто по собственному желанию или в связи с принятием по конкурсу / переездом на новое место жительства / по состоянии здоровья (со справкой из больницы)/ прочее из ст. 38 КЗоТ? Если просто по собственному - то она должна отработать две недели. В противном случае вы должны будете ее уволить в те сроки, о которых она просит, и выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. По поводу отпуска матери, воспитывающей ребенка самостоятельно, здесь на форуме у всех разное мнение. Кто разведенным предоставляет отпуск без всяких вопросов, но я придерживаюсь мнения, кто все должно быть по закону и справедливости: пусть принесет документ, подтверждающий, что она действительно воспитывает ребенка сама (есть перечень, указанный в разных разъяснениях МинТруда) и тогда вы можете предоставить ей данный отпуск, либо выплатить за него компенсацию при увольнении. Я знаю массу женщин, которые разводятся с супругом по разным причинам (наследство, дотации, имущество и пр.), а сами продолжают жить как семья, т.е. факта, что она воспитывает ребенка одна - нет. Тем более, вы эти выплаты отнесете на расходы предприятия, а если налоговая начнет проверять законность такого отнесения, у вас не будет ни единого доказательства, следовательно налоговая сможет оштрафовать и потребовать доплатить соответствующие суммы в бюджет.

19.12.2014, 10:23	#795
Destiny Новый участник HR-Лиги Регистрация: 19.12.2014 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Есть заявление от 16.12 на увольнение по собственному 18.12. На отпуск 25.12 писала, отработать 2 недели она не успевала, т.к. только 16.12 выяснила, что ей нужно уволиться не позднее 18.12, т.к. 20.12 ей уже выходить на смену на следующем предприятии. Были сегодня с ней в Центре занятости, сняли договор с регистрации сегодняшним числом, а расторжение в договоре - вчерашним. Вчера я перечислила налоги/есв из расчёта отработанных дней в декабре и "компенсацию" за отпускные 24 дня и ещё немного+, может, перекроет те дни отпуска, которые набежали, когда она позже отпуск брала (как их правильно рассчитать, тоже вопрос). Какой документ оформить, чтобы не было проблем за эти 24 дня отпуска (или сколько там получится, ещё считать нужно)?..И ещё глупый вопрос: налоговую, ПФ и другие фонды уведомляем об увольнении или сейчас всё автоматом при подаче отчётности по ЕСВ, годового в соцстрах и налогового расчёта?

22.12.2014, 14:54	#798
Svetlana_K Ветеран HR-Лиги Регистрация: 11.01.2013 Адрес: Киев Сообщений: 596 Вы сказали Спасибо: 150 Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях	Почитайте вот эти статьи, думаю они разрешат ваши вопросы. http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=871 http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1511

19.01.2015, 03:58	#799
Destiny Новый участник HR-Лиги Регистрация: 19.12.2014 Сообщений: 5 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Я на всякий случай хочу уточнить ещё раз, потому что по ссылкам не совсем поняла: как влияют отпуска без сохранения зарплаты в нашем случае на количество дней ежегодного отпуска? Например, если отпуск без сохранения зарплаты работница брала на 15 дней в ноябре 2010 года, на 15 - в январе 2011 года, на 15 - в январе 2014 года?