СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
22.12.2009, 10:27 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: г. Донецк
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нужна помощь!!! Реорганизация и д/о
У подружки произошла следующая ситуация! Пока она находилась в декретном отпуске (т.е. в отпуске по уходу за ребенком) произошла реорганизация компании, а точнее сказать ее вообще закрыли. Кадры там ведет отдел бухгалтерии. Т.к. у нее хорошие отношения со всеми сотрудниками ей в трудовой книжке поставили печать и подпись руководителя, остальные строчки остались незаполненными. Как приавильно сделать запись и возможно ли записать, что увольнение произошло по соглашению сторон. У нее маленький ребенок, помощи толком не какой. Так хоть пособие какое-то платить будут.
|
22.12.2009, 12:54 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Теперь уже не будут - нет компании
Поэтому требовать положенное выходное пособие при увольнении (по причине ликвидации предприятия) можно только через суд. Там же можно требовать трудоустройства. КЗоТ, ст. ст. 40, 43, 43-1, 44, 184...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
22.12.2009, 16:24 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.08.2009
Адрес: г. Донецк
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да в суд они подавать не будут. Так все таки, какую ей запись сделать в трудовой то?
|
22.12.2009, 16:28 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
так а какая тогда разница, какую запись делать? при любых раскладах увольнение произойдет на дату ликвидации.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | anatol_ua (22.12.2009) |
22.12.2009, 16:40 | #5 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Так реорганізація чи ліквідація, що відбулося? ч. 3 ст. 36 КЗППУ: Цитата:
Цитата:
Але ж зрозумійте, що для того, щоб отримати статус безробітної, жінці ймовірно доведеться брати підтверджуючі довідки з роботи і засвідчену ксерокопію наказу про звільнення. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | anatol_ua (22.12.2009) |
22.12.2009, 16:40 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Конкретный вопрос- конкретный ответ:
в связи с ликвидацией, п. 1 ст. 40 КЗоТ. (истине соответствует, повод стать на учёт в ЦЗ есть, а выплаты - не наше дело)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
22.12.2009, 16:45 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Оно то конечно - "не наше", но если в трудовую запишут "уволена в связи с ликвидацией"... а ни отчеты о сокращении в ЦЗ ни план ни факт не подавались, не думаю, что работнице без проблем назначат пособие по безработице - будут проверять все документы-основания...
|
22.12.2009, 16:48 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот пусть такую "контору" и проверят !!!
ИМХО
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
22.12.2009, 16:53 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Как будут проверять "контору" - нам все равно. А то, что на основании "липовой" записи и без подтверждающих документов работнице не назначат пособие максимально быстро (не имею в виду увольнение по с.ж. без уважительных причин), - вероятность очень велика. А вопрос, собсно, был - "как помочь работнице, что написать в ТК".
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | hrm@fuel.dn.ua (23.12.2009) |
22.12.2009, 16:57 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Согласен
, увлёкся наказанием нерадивой конторы, и чуть не выплеснул ребёнка вместе с водой...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |