График отпусков

[Мотя]

Сообщение от ЛЕНОЧКА

не в строго указанное графиком время?

Конечно..
График-то на этот год, за этот отработанный год....

[новичёк]

Добрый день.Подскажите пожалуйста.сотрудник уходит 07.09.10 в 1 осн.отпуск после года работы (устроился 5 мая 2010), является ли это нарушением, ведь должны были отправить 1 раз после 6 месяцев непрерывной работы, а я отправляю после года? и 2 вопрос нарушение если я ему за 1 день до отпуска выплачу отпускные?

[Mardge]

1. - нет, потому что не должны. Перечитайте внимательно ст.10 ЗУ "Об отпусках".
2. да. Ст.21 ЗУ "Об отпусках".

[Мотя]

Сообщение от новичёк

Добрый день.Подскажите пожалуйста.сотрудник уходит 07.09.10 в 1 осн.отпуск после года работы (устроился 5 мая 2010), является ли это нарушением, ведь должны были отправить 1 раз после 6 месяцев непрерывной работы, а я отправляю после года?

Почему должны?
Это - не обязанность собственника отправлять в отпуск после 6 месяцев работы...Это - право работника - желать идти в отпуск по истечении 6 месяцев....:

Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

Сообщение от новичёк

нарушение если я ему за 1 день до отпуска выплачу отпускные?

Стаття 21. Порядок оплати відпусток

Заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.
...

Стаття 28. Відповідальність за порушення законодавства про відпустки

Особи, винні в порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно з законодавством.

[новичёк]

"нарушение если я ему за 1 день до отпуска выплачу отпускные?" на сколько меня оштрафуют, если я все таки за день до отпуска выплачу отпускные?

[Мотя]

Кодекс України про адміністративні правопорушення :

Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю
та про охорону праці
Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій,
заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші
порушення вимог законодавства про працю -
тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб
підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності
та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до
ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
....

[новичёк]

понятно. у меня переходящий отпуск с 09.09.11 по 02.10.11. как правильно произвести начисление и выплаты за 2 месяца сразу?и в начисление добавлять з\пл за август и 4 дня которые он проработал в сентябре (02, 04, 06, 08.09.11)?

[Мотя]

По-моему,это вопросы - в вашу бухгалтерию...

Надеюсь, что они слышали о Порядке № 100 и обо всех остальных бухгалтерских расчетах?
А если слышали, то, наверняка, читали там п.7:

7. Нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових
відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової
відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за
невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в
календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку
за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший
фактично відпрацьований період на відповідну кількість
календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за
винятком святкових і неробочих днів, встановлених
законодавством). Одержаний результат перемножується на число
календарних днів відпустки.

Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про
працю України) ( 322-08 ), які припадають на період відпустки, у
розрахунок тривалості відпустки не включаються і не оплачуються.

[Maiskay]

Сообщение от новичёк

понятно. у меня переходящий отпуск с 09.09.11 по 02.10.11. как правильно произвести начисление и выплаты за 2 месяца сразу?и в начисление добавлять з\пл за август и 4 дня которые он проработал в сентябре (02, 04, 06, 08.09.11)?

Начисляется з/п за август + отпускные (их можно не разбивать на август и сентябрь) проходит в начислении в августе, а з/п за сентябрь пойдет в сентябре

[Asatan]

Подскажите, пожалуйста.
Можно ли за один календарный год отправить сотрудника в отпуск 3-4 раза? На 24 календ.дня.

А то в нашей организации отпуска не оформлены документально с 2007 г..