СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
23.06.2010, 16:43 | #141 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Цитата:
1. Принимаете работника на нормальную продолжительность раб. дня. 2. Приказом меняете существенные условия труда, предупредив новых работников за 2 месяца. 3. Через 2 месяца переводите всех на неполный раб. день. Вот это проблема, которую Вы хотите. Всё намного проще и коллеги Вам подсказывали. При приёме на работу новички пишут заяву Прошу принять с неполным раб. днем (4 часа с 9.00), а Вы издаёте приказ. И нет проблем.
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! Последний раз редактировалось Мотя; 15.04.2019 в 06:22. Причина: Лишнее цитирование |
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Михалы4 за это полезное сообщение: |
23.06.2010, 16:49 | #142 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Михалы4, так не честно, я ждал этот ответ от Ларочка К и уже почти его спровоцировал.
|
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | anatol_ua (29.06.2010) |
23.06.2010, 16:56 | #143 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
ну не сдержался lol
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! |
Этот пользователь сказал Спасибо Михалы4 за это полезное сообщение: | Мотя (23.06.2010) |
23.06.2010, 20:12 | #144 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.05.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ну я же намекала: руководство сказало народ принимать уже по неполному рабочему времени.
А по поводу когда узнают новенькие о режиме? Так я же говорю - при приеме. А Вы мне про два месяца. И проблема мне не нужна. Я просто хочу сделать все правильно. И еще: работник, когда в заявлении указывает желание работать по неполному рабочему дню, то оговаривает продолжительность, время начало и окончания рабочего дня. А мне нужно, чтобы норма рабочего времени для каждого месяца была разной, т.е. меньше от законодательно установленной ну предположим на 15%. И что Вы скажете на это? Думаю мой вариант самый оптимальный: 1. Создать приказ (датой создания отдела) об установлении в новом отделе неполного рабочего дня; 2. Внести дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка; 3. Всех принятых работников ознакамливать под роспись с Правилами внутр.труд.распорядка. А с режимом работы можно ознакамливать под роспись в предварительно составленных графиках или что-то наподобие того. Я что-то разумничалась! Буду рада увидеть еще варианты. Может быть изменю свое решение. Последний раз редактировалось Мотя; 15.04.2019 в 06:23. Причина: Лишнее цитирование |
25.06.2010, 12:19 | #145 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Ничегонепонимаю
Если Вы принимаете человека, по его заявлению, с неполным рабочим днем (6 часов. говоря по Вашему - меньше на 25%) то в каждом месяце у него автоматически норма будет разная т.к. количество дней в месяцах разное и, соответственно, рабочих часов тоже. А с ПВТР Вы и так всех ознакамливаете под роспись. Что касается изменений в них, то опять лишние движения - собрание коллектива, внесение изменений... А потом Ваше начальство опять захочет всех на норм. продолжительность перевести - опять изменения в ПВТР. Я бы просто принимал с неполным раб. днём и не искал бы себе доп. работу ИМХО.
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Михалы4 за это полезное сообщение: | Alinochka (25.06.2010), anatol_ua (29.06.2010), chsm07@mail.ru (25.06.2010), Mardge (30.06.2010), Мотя (26.06.2010) |
25.06.2010, 17:27 | #146 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Согласна полностью, что надо в заявлении о приеме писать о неполном рабочем дне, указав количество часов.
И не пусть это будет по желанию сотрудников, а не работодателя. Вам будет только проще. А у меня еще вопрос по теме. А в штатном в колонке "количество штатных единиц" при приеме 2 человек на неполный рабочий день по 4 часа указываем 1 единицу? |
26.06.2010, 10:59 | #147 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Не обязятельно. По-моему, можно и так и так.
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! |
26.06.2010, 11:06 | #148 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.06.2010, 08:30 | #149 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.05.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
У нас не так давно была проверка инспекции по труду. И инспектор прицепилась к тому, что у работников одного из отделов неполный рабочий день. Она утверждала, что заявления работников на переход на неполный рабочий день имеют массовый характер и не все категории работников этого отдела имеют на это право.
А по поводу перехода на неполный рабочий день новых отделов: для нас принципиально его установить по инициативе работодателя. |
29.06.2010, 09:14 | #150 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
А кто не имеет права на неполный рабочий день?
На какие документы проверка посылалась? |
Этот пользователь сказал Спасибо hr-recruitment1 за это полезное сообщение: | Мотя (29.06.2010) |