СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.09.2013, 18:12   #511
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от zalataymila Посмотреть сообщение
Это переработка,
Еще раз не поняла...
Отгулы за что?
Другой выходной день дают только в одном случае:
Цитата:
Стаття 72. Компенсація за роботу у вихідний день
Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу.
Он работал в свой выходной день? Или как? И был приказ на эту работу? И были случаи, перечисленные в ст.71?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2013, 18:18   #512
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zalataymila Посмотреть сообщение
Это переработка, в кратце скажу, у нас производство и есть план который нужно выполнить, бывает что люди работают свыше нормы за месяц. Вот ему нужно перекрыть такие часы.
У вас установлен суммированный учет рабочего времени?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2013, 18:46   #513
lesana
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для lesana
 
Регистрация: 02.09.2010
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 24 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
У вас установлен суммированный учет рабочего времени?
тот же вопрос интересует
lesana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2013, 10:31   #514
zalataymila
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.05.2007
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Да.
zalataymila вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2013, 10:46   #515
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zalataymila Посмотреть сообщение
Да.
А в графике что стоит? Если выходные в течение следующих двух недель, то, думаю, можно таки уволить по собственному.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2013, 11:15   #516
zalataymila
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.05.2007
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 18 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

В графике смены стоят.
zalataymila вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2013, 11:20   #517
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

А сегодня он вышел на работу? Вы объяснительную с него взяли касательно вчерашнего?
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2013, 11:24   #518
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
можно таки уволить по собственному.
А тут интересно..
Что мы имеем?:
Цитата:
Сообщение от zalataymila Посмотреть сообщение
Сегодня один из сотрудников принес заявление об увольнении по собственному желанию но без числа, начальник отделения подписал данное заявление,
Сотрудник написал заявление по с/ж, но не написал - каким числом желал бы уволиться...И даты написания заявления, как я поняла - тоже нет...Такое заявление можно даже не рассматривать..Хотя бы в силу ЗУ "Об обращении граждан":
Цитата:
Стаття 5. Вимоги до звернення
... Письмове звернення повинно бути підписано заявником
(заявниками) із зазначенням дати. ...
Звернення, оформлене без дотримання цих вимог, повертається
заявникові з відповідними роз'ясненнями не пізніш як через десять
днів від дня його надходження, крім випадків, передбачених
частиною першою статті 7 цього Закону.
Ну, отсчитают две недели, уволят..а уволенному стукнет в голову поиметь деньжат и..в суд телегу: на каком основании меня уволили через две недели? Я не писал...а хотел - через месяц уволиться, вот, решил за месяц предупредить...платите мне все, что положено в таких случаях....И...выиграет дело, и денег поимеет....
Зачем рисковать? Это - трудности работника....пусть решает сам...
Ради чего самим-то рисковать? Что у него в голове - никто не знает...

Далее - начальник отделения подписал заявление...
Начальник отделения - я так поняла, что это начальник подразделения, а что говорит по этому поводу тот, кто имеет полномочия приема-увольнения? К нему заявление попало?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (18.09.2013)
Старый 18.09.2013, 11:36   #519
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
И даты написания заявления, как я поняла - тоже нет...
Я рассчитывала хотя бы на нее)
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2013, 11:44   #520
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Подождем - что скажет zalataymila..
Что вообще мы имеем в заявлении...
Если заявление - мутное..я бы не связывалась...
Сейчас работники пошли умные, у всех есть интернет, все всё читают и видят: чуть что - в суд бегут...ведь они ничего не потеряют, деньги за это не платят - а вдруг прокатит?
А нам оно надо? Сейчас ухо надо держать востро...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (18.09.2013), lesana (18.09.2013), Svetlana_K (18.09.2013), Trishka (18.09.2013)
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA