СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
25.07.2012, 08:47 | #211 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2010
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
робота інваліда
Доброго дня! Допоможіть, будь-ласка, працівник з 24.03.2012 року перебував на лікарняному до 24.07.2012 року включно. в лкарняному листку в графі стати до роботи зазначено, що визнаний інвалідом 2 групи з 18.07.2012 року, а в Довідці МСЕК в висновку про умови та характер праці вказано "Робота в спеціально створених умовах (кабінетах)", скажіть а що це спец. створені умови? Можливо ми не зможемо забезпечити йому ці умови?
|
25.07.2012, 09:15 | #212 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Пишем письмо МСЭК, с просьбой развёрнуто обьяснить, какие условия труда подходят именно Вашему инвалиду 2 гр.
2. смотрим карту реабилитации его же. |
26.07.2012, 12:22 | #213 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2010
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Скажіть, будь-ласка, чи може бути програма реабілітації прирівняна до висновку МСЕК? Вірніше в довідці до акту огляду МСЕК написано в висновку про умови та характер праці - робота в спеціально створених умовах (кабінета). А а програмі реабілітації написано, наприклад, робота в сидячому положенні з постійно витягнутою ногою, не ходити, без навантажень?
|
26.07.2012, 13:19 | #214 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.03.2009
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Татьяна, информацию по данному вопросу Вы можете прочитать в этой статье: http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1274
Также такого отдельного документа как "Висновок МСЕК" законодательством не предусмотрено. В соответстви с п. 24 Положения о МСЭК (Постановление КМУ от 03.12.2009г. № 1317): "Комісія видає особі, яку визнано інвалідом або стосовно якої встановлено факт втрати професійної працездатності, довідку та індивідуальну програму реабілітації і надсилає у триденний строк виписку з акта огляду комісії органові, в якому інвалід перебуває на обліку як отримувач пенсії чи державної соціальної допомоги (щомісячного довічного грошового утримання), що призначається замість пенсії, та разом з індивідуальною програмою реабілітації - органові, що здійснює загальнообов'язкове державне соціальне страхування, виписку з акта огляду комісії про результати визначення ступеня втрати професійної працездатності у відсотках та потреби у наданні додаткових видів допомоги. ... За місцем роботи зазначених осіб надсилається повідомлення щодо групи інвалідності та її причини, а у разі встановлення ступеня втрати професійної працездатності - витяг з акта огляду комісії про результати визначення ступеня стійкої втрати професійної працездатності у відсотках та потреби у додаткових видах допомоги." В справке МСЭК содержиться вывод об условиях и характере труда, а программа реабилитации конкретизирует данный вывод. В указанном выше Постановлении КМУ выводы МСЭК и программа реабилитации разграничены. Так, согласно п. 6 "Висновки комісії, реабілітаційні заходи, визначені в індивідуальній програмі реабілітації інваліда, обов'язкові для виконання ..., реабілітаційними підприємствами, установами та організаціями, в яких працює або перебуває інвалід, незалежно від їх відомчої підпорядкованості, типу і форми власності." |
Этот пользователь сказал Спасибо iskandera80 за это полезное сообщение: | Таня Яцук (26.07.2012) |
20.08.2012, 11:21 | #215 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2010
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
звільнення згідно п.2 ст. 40 - невідповідність внаслідок стану здоровя
Допоможіть, будь-ласка, з процедурою звільнення в звязку з невідповідністю за станом здоровя. Ми отримали відповідь з МСЕК, де вказано що працівник, якому було встановлено 2 групу інвалідності, не може працювати на посаді гол. інженера. Ми готові запропонувати йому посаду інженера з охорони праці на о,25 ставки.
Скажіть, які повинні бути дії роботодавця- спочатку надсилаємо або надаємо йому під розписку лист-повідомлення, де вказуємо що його стан здорвя не відповідає займаній посаді і пропонуємо йому іншу роботу. А потім - видаємо наказ - в разі згоди на іншу посаду - про переведення, а в разі відмови - про звільнення п.2 ст. 40? Чи може це треба робити якось по іншому? |
20.08.2012, 12:16 | #216 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. Таня Яцук!
Вы эту тему прочитали полностью?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
28.01.2013, 14:02 | #217 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
работник получил справку МСЭК с присовением ему 1 нерабочей группы. после присвоения группы, ушел с больничного сразу в отпуск, ( о том, что у него появилась такая справка, мы узнали только сейчас - 28.01.2013г.). С отпуска он должен был выйти 14.01.2013г. Только сегодня принесли нам справку. Вопрос - каким числом его надо правильно уволить:14.01.2013г.или сегодня? Документы переданы в профком на рассмотрение...
|
19.02.2013, 20:06 | #219 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Скажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации? Мужчина работал на шахте и был уволен по ст. 40 п. 2 в связи с невозможностью продолжать работу по состоянию здоровья, ему дали 2 группу инвалидности. Через какое-то время его приняли сторожем в школу. Болезнь прогрессирует и после длительного больничного ему дают 1 группу инвалидности. Можно ли его снова увольнять по ст.40 п.2? Нужно ли согласие профкома, если группа нерабочая? Выплачивать ли ему выходное пособие?
|
19.02.2013, 23:47 | #220 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
Метки |
Увольнение |
|
|