СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.04.2009, 12:05   #41
Ksana
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 48 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию


без обид конечно. просто именно в этом случае я знаю действительно.
Ksana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 13:07   #42
Mavpochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Mavpochka
 
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
По умолчанию Нужно уволить декретчицу. Как?

В компании сложилась следующая ситуация: несколько сотрудников организованно "увели" крупную сумму из кассы. В данном деле замешана и бухгалтер, которая незадолго (месяц) до раскрытия данного факта ушла в декретный отпуск. на данный момент она благополучно родила и находится в отпуске. перед нашим отделом поставлена задача - уволить её (желательно по статье), но, сами понимаете, в соответствии с законом сделать это достаточно трудно.
Каким образом можно эту задачу выполнить с минимальным ущербом для компании? Подскажите, пожалуйста.
Mavpochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 13:20   #43
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mavpochka Посмотреть сообщение
Каким образом можно эту задачу выполнить с минимальным ущербом для компании?
Никаким образом Вы ее не уволите, сами же ответили на этот вопрос.

Последний раз редактировалось Мотя; 26.04.2017 в 03:32. Причина: Лишнее цитирование
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 13:22   #44
Mavpochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Mavpochka
 
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
По умолчанию

Заявление ее есть, только оно без даты. Моежт, так? Поставить дату просто?
Mavpochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 14:00   #45
Элен
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Элен
 
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

А если через прокуратуру-милицию (заява о хищении, уголовное дело м т.д.) или хотя бы припугнуть барышню о заяве-проведении следствия и т.д. и последствий для нее? Нарисовать ей картинку, как от нее шарахаются все работодатели мира как от потенциальной воровки? и на фоне этих страшилок предложить написать заявление по собственному (и только по собственному желанию) после окончания отпуска по беременности и родам.
__________________
В жизни всегда есть место подвигу...
Элен вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 14:08   #46
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
Восклицание

Если она уйдет по собственному желанию - то просто останется безнаказанной.
Если цель просто избавиться от нее, то заявление по собственному желанию - это лучший вариант.
Если цель наказать и может вернуть деньги - то милиция, суд, увольнение по статье.
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 15:20   #47
Mavpochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Mavpochka
 
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
По умолчанию

Цель - с одной стороны - просто избавиться, а с другой - создать "репутацию". Чтобы потом устроиться в городе было практически нереально. Но при этом запись в трудовой у не будет нормальная...
Mavpochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 15:35   #48
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Тогда только не по инициативе работодателя :
- п. 1. ст. 36,
- ст. 38.
А уж о репутации вопрос возникнет при её трудоустройстве -
когда к вам обратятся за рекомендацией
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 15:38   #49
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Вам останется только надеяться, что у вас на нее рекомендацию попросят. А больше нет никакого другого легального способа испортить репутацию.
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 17:14   #50
Mavpochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Mavpochka
 
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
По умолчанию

по поводу распространения инфо: мы по своим распространяем, а гл.бухгалтер - по своим. Вот пока так придумали. Директора магазинов - по своим каналам.
Mavpochka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA