СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.05.2008, 16:07   #1
Марьяна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.12.2006
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение инвалида

Доброго времени суток! ПОмогите, пожалуйста решить вопрос. Работник работал на предприятии около 10 месяцев. Стало ухудшаться здоровье, брал больничные. Фирма оплачивала и ждала работника. ПОтом был взят долгий больничный. Не успело пройти 4 месяца, работнику оформили инвалидность 2 группы (нарушение работы опорно-двигательного аппарата). Должность работника предполагает физическую активность. Но у него плохо работают рука и нога. МСЭК написал "Трудоспособен". ДЛя работы в офисе за компьютером - да, но не по городу. Другой должности в этом городе у нас нет, он находится на единственность должности в этом городе. Работник увольняться не хочет, но и выполнять свою работу не может. Как быть?
Марьяна вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.05.2008, 16:33   #2
Vazykh
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vazykh
 
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;
Ст. 40 п. 2 позволяет уволить сотрудника если он не соответствует должности. Если работа подразумевает физическую нагрузку, а есть заключение МСЭК, об инвалидности и условиях работы, которые не совпадают с условиями работы в компании на данной должности.
Кстати, Вы можете его оставить для нормы рабочих мест созданных для инвалидов на минимальной з/п. Можете уволить, но нет гарантий, что он не захочет судиться.

Последний раз редактировалось Yuliya; 30.10.2009 в 20:02. Причина: Красный цвет - для редакции HR-Лиги
Vazykh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2008, 12:11   #3
inesska
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.07.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение инвалида

Уважаемые коллеги. Прошу вашей помощи.
У нас работал охранник (в ночное время). Он все лето болел, брал отпуск в связи с серьезной болезнью (рак). Последний больничный закрыт 01.10.2008. В графе "Стати до роботи" указано: "Признан инвалидом 2-й группы". После того, как он передал больничный, на работу он не выходил.
Если можно, объясните мне, как пошагово правильно уволить данного работника (и имею ли я право это сделать), нужны ли еще документы, подтверждающие его инвалидность (я так понимаю, заключение МСЕК).
Буду очень благодарна за советы.
inesska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.11.2008, 14:10   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Постарайтесь его найти и поговорить с ним, узнайте, почему не выходит на работу, чем ему помочь можно.
2 группа (в зависимости от записи в заключении МСЕК), может быть, позволяет ему работать дальше охранником...
А потом уже решайте вопрос об увольнении :wink:
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
lena n (13.11.2013)
Старый 21.11.2008, 11:47   #5
inesska
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.07.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Увадаемый Анатолий! Огромное спасибо за ответ! Я всегда особо внимательно читаю Ваши комментарии и ответы для посетителей форума.
Я уже звонила этому работнику и выяснила, что работать он не будет по состоянию здоровья.
inesska вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2008, 13:30   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

А на пенсию дай Бог выжить ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2008, 18:58   #7
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию Как правильно оформить увольнение инвалида 2-й группы?

А если такой вариант. Работник (электрик) получил вторую группу инвалидности в начале года, но признан трудоспособным. Некоторое время после заключения МСЕК приносил справки и проч. Теперь уже несколько месяцев не выходит на работу без оправдательных документов. Мотивирует это тем, что он работать и не должен, т.к. инвалид (!!!) Что делать? заявление об увольнении писать не хочет, переводиться на другую должность, на которую его можно просто "повесить" - не желает
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2008, 12:56   #8
Anastasia_
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.09.2007
Адрес: г. Ахтырка
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Re: Как правильно оформить увольнение инвалида 2-й группы?

Цитата:
Сообщение от eloissa
Теперь уже несколько месяцев не выходит на работу без оправдательных документов.
Уволить за прогул. Пригрозить, по крайней мере. А потом - смотрите по обстоятельствам. Если продолжает прогуливать - увольняйте по статье, если возьмется за ум - хорошо, а может он и на перевод согласится.
Anastasia_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2008, 21:50   #9
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию Как правильно оформить увольнение инвалида 2-й группы?

Да за прогулы запросто, он давно уже нарывается. А нам за увольнение инвалида по инициативе собственника ничего не будет?
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2008, 12:17   #10
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

а прогулы пока фиксируйте актом со свидетелями. не забывайте их (акты) направлять почтой прогульщику. проедьтесь к нему с письмом-уведомолением, что вынуждены будуте поступить в соответствии с действующим законодательством. опять же не забудьте свидетелей))) в общем пока влияйте морально.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA