СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.11.2011, 21:17   #1
Antonina_Li
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.03.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Необходимо ли переводить политики и процедуры компании на украинский язык?

Добрый день. Поджскажите, пожалуйста, необходимо ли переводить политики и процедуры компании на украинский язык (с английского). Компания иностранная, только стартует и персонал только пока англоговорящий. Или где можно посмотреть какие политики и процедуры должны быть на укр. , а какие возможно оставлять на английском языке.
Заранее благодарю за ответ!
Antonina_Li вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2011, 22:39   #2
Некий никто
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.11.2011
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

если Вы работаете в украинской компании на территории Украины по законам Украины, ТО:
всё делопроизводство ведётся на государственном языке.
И все-все дурацкие политики и процедуры, и технические регламенты тоже придётся перевести на государственный язык.
Некий никто вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2011, 10:25   #3
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Некий никто Посмотреть сообщение
И все-все дурацкие политики и процедуры, и технические регламенты тоже придётся перевести на государственный язык.
Да, особенно полезно это будет англоговорящему персоналу
Кто сказал, что внутренние документы, регламентирующие работу в компании, должны быть переведены на государственный язык? Кому от этого станет легче?
respect вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение:
Trishka (11.11.2011)
Старый 11.11.2011, 10:50   #4
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
Кто сказал, что внутренние документы, регламентирующие работу в компании, должны быть переведены на государственный язык? Кому от этого станет легче?
Полностью согласна. Необходимости перевода (особенно для англоговорящего персонала) нет.
Цитата:
Сообщение от Некий никто Посмотреть сообщение
всё делопроизводство ведётся на государственном языке.
Где б об этом почитать, в каком НПА?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
respect (11.11.2011)
Старый 11.11.2011, 11:12   #5
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

Хоть компания и только стартует, но через время у Вас в любом случае появятся украинцы, например, обслуживающий и технический персонал. Вы можете уже постепенно делать переводы общепринятых политик (приема, перевода, увольнения, отпусков, ПВТР, и т.д.-Code of Conduct)
Если есть документы финансового характера, соданные на основании внутренних стандартов головного офиса, их можно пока не переводить.
Например, наш head-office затребовал трудовой договор сделать двуязычным. сама недавно переводила его.
В любом случае, на ВАше усмотрение и перспективу

И, кстати, наше законодательство не запрещает все внутренние регламентирующие документы (речь не идет о приказах и распоряжениях) делать на двух языках
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» hr3 за это полезное сообщение:
Antonina_Li (11.11.2011), Mardge (11.11.2011), Trishka (11.11.2011), Мотя (11.11.2011)
Старый 11.11.2011, 14:15   #6
Antonina_Li
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.03.2011
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Большое всем спасибо. Про приказы, положения, распоряжения - конечно мы делаем на 2х языках, вот вопрос по внутренним процедурах, по которым работает компания, скорее присланные из head-office - значит будем постепенно все переводить.
Antonina_Li вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.11.2011, 14:32   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Некий никто Посмотреть сообщение
всё делопроизводство ведётся на государственном языке.
Если Вы хотите, чтобы я вступила в дискуссию, в которую вступаю по этому вопросу уже в....цатый раз, то - лучше не надо, потому, что:
Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
Где б об этом почитать, в каком НПА?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2011, 16:20   #8
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

а мне кажется, что дело не в НПА, а в государственном языке. нам как-то в нацбанке не особо поверили, что нет прямого требования. вернее поверили, только плевать хотели на это... не во всем, конечно, но в регламентирующих документах так и было. а процедуры - так это для работников, если Вы уверены в их идеальном знании инязов, то можно и не переводить.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
Antonina_Li (15.11.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:24.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA