СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
10.10.2009, 14:56 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Выплата декретных
Добрый день всем. Помогите, такая ситуация:
девушка взята на место декретчицы по срочному трудовому договору. 13 октября девушка тоже уходит в декрет, а с 20 октября выходит из декрета женщина - основной работник (так как работать не кому мы ее вызываем). Как законно поступить в этой ситуации, оформляем ли мы, как предприятие, все документы по новому декрету и подаем в соцслужбу или увольняем девушку т.к. у нас с ней заключен срочный договор и сотрудник сам разбирается со своим больничным. Заранее всем откликнувшемся спасибо!!! |
10.10.2009, 16:10 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Основание для расторжения договора со срочницей? И что значит вызываем из декрета???
|
12.10.2009, 10:40 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
|
12.10.2009, 11:46 | #4 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
девушку, принятую по срочному трудовому договору, вы уволить уже в любом случае не можете, какой бы договор она не зключала раньше.
в данной ситуации вы либо переводите ее на другую свободную должность, с которой она уходит в декрет либо создаете для нее новую вакансию и тоже переводите Цитата:
только "декретчица" сама по своему желанию может выходить из декрета (т.е. прерывать отпуск до 3 лет) на работу, а потом опять в него уходить (но только пока ребенку не исполнится 3 года)
__________________
Дорогу осилит идущий........ Последний раз редактировалось Наталья Р; 15.09.2013 в 11:35. Причина: Для дополнения используйте правку |
|
12.10.2009, 12:42 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
ksh, то были очень вежливые наводящие вопросы... В надежде , что человек сам догадается, что одну вызвать не имеют права, а другую уволить вместо оформления социального отпуска... Очень уж не хорошо вопрос звучал, не "попросить выйти" - а "вызвать", не "как оформить социальный отпуск" - а как "уволить? пусть разбирается сама со своим больничным".
|