СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.10.2009, 14:29   #1
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию Оплата труда и.о. директора

Гендиректор у нас совместитель, на 0,25 ставки. На время отпуска его замещает комерческий директор. Как правильно указать доплату за совмещение комерческому? Дорукстим 50 % ставки генерального, это будет считаться от полной ставки генерального или от 0,25 ставки генерального?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2009, 15:30   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

А как записано в коллективном договоре ?
Можно указать доплату и в % от оклада коммерческого...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2009, 15:43   #3
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Коллективный отсутствует Написали в приказе 50% ставки генерального, а бухгалтерия ломает голову, сколько ж насчитать, то ли из полной ставки, то ли из четверти.
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2009, 15:50   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Пример:
Ставка - 1 шт.
Размер ставки 5000,00 грн.
Директор получает 5000,00Х0,25=1250,00 грн.
Скока должен получать коммерческий ?

Ответ: 5000,00Х0,5=2500,00 грн
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2009, 15:58   #5
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
Написали в приказе 50% ставки генерального, а бухгалтерия ломает голову, сколько ж насчитать, то ли из полной ставки, то ли из четверти.
Взагалі-то коректніше було б написати в наказі "з оплатою 50% посадового окладу гендира", бухгалтерія мала б зрозуміти. Ви ж не написали - "50% зарплати...."
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2009, 16:13   #6
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

Забыл нюанс- комерческий у нас тоже совместитель..Работает по 4 часа. Но доплату ему можно установить таки 50 % должностного оклада генерального?
Спасибо.
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2009, 16:58   #7
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Можна.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2009, 17:21   #8
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Можна, але на мою думку, буде нелогічним платити комерц.диру за в.о. гендира вдвічі більше (50%), а ніж самому гендиру за роботу (0,25 ставки)
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2009, 17:41   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Підписувати наказ буде гендир - ось він і вирішить !
(він за це гроші отримує !)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2012, 13:28   #10
Игорь416
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.05.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Оплата труда и.о. директора

Подскажите пожалуйста. У нас на предприятии временно ввели и.о. директора, так как директора временно отстранили от должности на момент проверки. Как проводить оплату и.о. директора предприятия на период отстранения директора? Предприятия подчиняется министерству!
Игорь416 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Оплата труда


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA