СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.09.2010, 20:49   #1
Ольг
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.09.2010
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос Переименование или понижение должности

Здравствуйте! Пожалуйста, помогите разобраться в "дебрях" ТК РФ.
Поставили перед фактом: изенение в штатном расписании подразумевает всего 3-х менеджеров в нашем отделе, в связи с этим, мне (менеджеру) предложено срочно дать ответ и написать заявление о согласиии на перевод на должность специалиста. При этом, понижение оклада пока не планируется, функции остаются пока теми же.
Количество должности менеджера в отделе сокращено до 3-х человек (с 6-ти), точнее заменено (переименовано) на должность специалиста, т.е. численность остается той же, но количество должностей изменяется без изменений окладов и выполняемых функций.
И написать заявление -Ответ нужно немедленно.
Спрашиваю, почему немедленно, ведь об этом должны предупреждать за 2 месяца, мне ответили,что в данном случае моя труд.функция остается той же, оклад тем же, а речь идет всего лишь о переименовании должности, а об этом не нужно предупреждать за 2 месяца...
Законно ли это? Ведь переименование должности менеджера на должность специалиста - это на мой взгляд существенное изменение, а значит понижение (перевод) на др.должность.
Можно ли отказаться сейчас написать заявление: "прошу перевести меня надолжность специалиста...", сославшись на право "2-х месяцев", объясняя, что еще не определился, ссылаясь на ст.73,74, и работать еще 2 месяца в должности менеджера.
Вообще, с чего следует начать действовать, если не хочешь соглашаться на изменение в должности хотя бы в течение законных 2-х месяцев (за которые поискать др.работу, - не хочется "портить" трудовую), какие последствия со стороны работодателя?
Заранее всем спасибо за оперативные ответы!
Ольг вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.09.2010, 20:57   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,803
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ольг Посмотреть сообщение
Здравствуйте! Пожалуйста, помогите разобраться в "дебрях" ТК РФ.
Ув. Ольг!
Добро пожаловать на форум!
Очевидно, Вам придется подождать ответа, т.к. Вы попали на укринский форум, специализирующийся на украинском законодательстве!
Может, кто-то из форумчан и знает досконально Российский ТК...

У нас, например, так в КЗоТе:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.
Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я.
У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

Стаття 36. Підстави припинення трудового договору
Підставами припинення трудового договору є:
.....
6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці;....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Natuska (23.09.2010)
Старый 10.03.2011, 13:30   #3
DINA020376
Участник HR-Лиги
 
Аватар для DINA020376
 
Регистрация: 25.09.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Смущение Зміна посади.

Добрий день! Підсажіть будь-ласка якщо змінюється посада із "заступника директора з економічних питань" на "заступника директора з фінансових питань", чи правильно я все роблю:
1) Видаю наказ про зміну посади із "... економічних ..." на " ...фінансових...". працівника за заявою (в звязку із начанням даного працівника на даній спеціальності ) та зміною обовязків.
2) Видаю наказ про зміну штатного розпису про виведення посади "Заст дир. з економічних питань" та введення посади "Заст. дир. з фінансових питань".
3) На підставі наказу вписую в трудову " переведена на посаду "Заст..... з фінансових питань".
4) Копію наказу віддаю в бухгалтерію про зміну в усіх облікових даних.
5) в особову картку вписую переведення (Код за КП не змінюється).
Підскажіть, чи все вірно, якщо щось забула поправте будь-ласка.
__________________
Берегись человека, не ответившего на твой удар: он никогда не простит тебе и не позволит простить себя.
Б.Шоу
DINA020376 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»