СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.06.2020, 17:46   #251
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
вчера была инспектор Держпраці по жалобе работников
На что была жалоба и какое решение приняли по итогам проверки?
Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
и попутно рассказала ....эту помощь можно получить только тогда, когда в табеле у работников ничего нет, никакой причины отсутствия
Я таких табелей еще в жизни не видел - "когда в табеле у работников ничего нет, никакой причины отсутствия", без отметок это уже не табель в таком случае, а просто список работников
Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
И о том, что внесли изменения, где разрешена помощь при оформлении отпуска без сохранения зпл у них разъяснений нет. Кто-то смог уже получить данную Помощь?
Мне такие случаи неизвестны.
А вот почему она вам попутно не рассказала обо всех ей известных случаях, когда кто-то где-то получает такую помощь? И получает ли?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
larisa.m (14.07.2020)
Старый 01.07.2020, 00:27   #252
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Не внесли ещё изменения, это проект.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Andry (01.07.2020), Мотя (01.07.2020)
Старый 01.07.2020, 09:12   #253
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Вполне логично было бы в проекте предусмотреть соответствующую отметку для табеля вместо "когда в табеле у работников ничего нет, никакой причины отсутствия"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2020, 10:40   #254
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Услышала, недавно, новое слово: "карантикулы".
Это скрещенные "карантин" и "каникулы", т.е., карантинные каникулы.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.07.2020, 10:51   #255
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Услышала, недавно, новое слово: "карантикулы"
Новояз
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2020, 17:04   #256
ИринаС
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию

1.Проверка приходила по жалобе сотрудников, которые перезвонили в Держпрацю на горячую линию и сообщили, что им задержали выплату зпл и компенсации за отпуск при увольнении. Увольнялись 24 числа, выплатили на 10 дней позже.
2. В том то и фишка, что для получения помощи Вы подаете перечень документов в ЦЗ, где в перечне табеля нет. Вам назначают карантинную помощь, вы ее получаете на счет предприятия и выплачиваете сотрудникам, как компенсацию за утраченную зарплату во время карантина. А далее приходит инспектор, проверяет табеля. Если в табеле присутствует какая-либо буква - відпустка (щорічна або без збереження), простой, то Вы уже не имеете право получать такую помощь и денежки нужно возвращать государству, но уже работодателю.
3. Кто-то смог получить данную помощь. К нам ЦЗ настойчиво приставал с таким предложением, но у нас была немного другая ситуация и наше предприятие не рискнуло.
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2020, 17:24   #257
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
... В том то и фишка, что для получения помощи Вы подаете перечень документов в ЦЗ, где в перечне табеля нет. Вам назначают карантинную помощь, вы ее получаете на счет предприятия и выплачиваете сотрудникам, как компенсацию за утраченную зарплату во время карантина. А далее приходит инспектор, проверяет табеля. Если в табеле присутствует какая-либо буква - відпустка (щорічна або без збереження), простой, то Вы уже не имеете право получать такую помощь
А если в табеле стоит ІН - "Прочее неотработанное время, предусмотреннoе законодательством"?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2020, 09:17   #258
Юрій Шепетюк
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Колеги, карантин продовжили до 31.07
Працівники, які мають бажання піти у відпустку на період карантину і далі мають право оформити відпустку без збереження зп, на період, наприклад 01.07 - 31.07?
Юрій Шепетюк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2020, 09:49   #259
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юрій Шепетюк Посмотреть сообщение
Колеги, карантин продовжили до 31.07
Працівники, які мають бажання піти у відпустку на період карантину і далі мають право оформити відпустку без збереження зп, на період, наприклад 01.07 - 31.07?
Так, мають право. Карантин саме для того й продовжують, щоб більше людей дома сиділо а не хворобу розносило
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
larisa.m (14.07.2020), Ирина Кременчуг (07.07.2020), Юрій Шепетюк (03.07.2020)
Старый 14.07.2020, 15:43   #260
larisa.m
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2018
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 99
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, уважаемые коллеги!!! Проконсультируйте меня, пожалуйста...
Вопрос такой - предпрятие вывело из карантина, в связи со снятием ограничений на самоизоляцию "особам, які досягли 60-ти річного віку", одно структурное подразделение, где все сотрудники 60+, они проработали пол месяца и теперь руководитель хочет снова их отправить на карантин...
Как в этом случае подготивить приказ (думаю, что заявления они писать не будут) и оснований, снова их туда отправить, я не нашла ((((((
Заранее благодарю!!!
larisa.m вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA