СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.01.2012, 20:56   #31
Anetakonfeta
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Anetakonfeta
 
Регистрация: 13.01.2012
Адрес: Kiev
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Julie Большое спасибо! Работа вся отложилась, капаю, капаю в инете(это при том что курсы прошла)и все таки к концу дня нарыла( вроде все главное проходила в теории, но самое важное это понять схему, в голове по полочкам разложить)да и вы мне очень помогли! спасибо большое, что не бросаете))
Anetakonfeta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.06.2012, 22:46   #32
Angellos
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Angellos
 
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, прошу Вас помочь в решении спорного вопроса.
Я работаю с документацией, но все время думаю: какая же форма приказа на прием/отпуск/увольнение/перевод является верной? Т.к. по образованию я - делопроизводитель, нас учили лаконичной текстовке приказов, согласно ДСТУ 2003 (приложение 1), но изучая различные журналы по кадрам, столкнулась с жутко неудобной и некрасивой формой приказов - неких приказов-распоряжений, похожих на таблицы... (приложение 2). Подскажите пожалуйста, чтобы не нарушать законодательство и не выглядеть глупо в глазах различных проверок, какую форма использовать правильней всего? Буду очень благодарна за ответ!

P.S. Если в тему не по адресу, пожалуйста, сориентируйте куда податься....

Приложение 1.doc

Приложение 2.doc
__________________
Angellos вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.06.2012, 12:57   #33
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Angellos Посмотреть сообщение
Подскажите пожалуйста, чтобы не нарушать законодательство и не выглядеть глупо в глазах различных проверок, какую форма использовать правильней всего?

Наверное, с ними Вы и столкнулись:
Цитата:
Сообщение от Angellos Посмотреть сообщение
но изучая различные журналы по кадрам, столкнулась с жутко неудобной и некрасивой формой приказов - неких приказов-распоряжений, похожих на таблицы...
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Angellos (12.06.2012)
Старый 12.06.2012, 16:16   #34
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию мне уже самому интересно

перефразируем вопрос:
какой из двух документов имеет приоритет -- ДСТУ или Приказ Госкомстата--и на основании какого НПА???
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Angellos (12.06.2012)
Старый 12.06.2012, 16:22   #35
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showpost.php...1&postcount=10
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Angellos (12.06.2012), Mardge (12.06.2012)
Старый 12.06.2012, 18:44   #36
Angellos
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Angellos
 
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Спасибо Вам огромное за помощь!
Теперь я разобралась и буду работать согласно требованиям, а не своим эстетическим предпочтениям (к сожалению )
__________________
Angellos вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Angellos за это полезное сообщение:
Befis (13.06.2012)
Старый 22.06.2012, 10:12   #37
0lga
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2009
Адрес: Crimea
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, уважаемые форумчане. Очень нужна ваша помощь. Ситуация следующая.
У нас поменялся директор наглым образом и пытается навязать свои порядки. Начались массовые увольнения по собственному... Вызывает меня новый дир и песочит меня за то, что я (инспектор по кадрам) принимаю заявления на увольнения, ставлю на них свою визу и дату. Так было заведено всегда на нашем предприятии. Наехал на меня и просил показать нормативный документ, где написано о том, что я должна регистрировать эти заявления. Сотрудники, написавшие заявления намерены через две недели не выходить на работу. А дир мне их на стол кинул без подписи своей, сказал не принимать и подписывать он их не будет. Подскажите как быть? Может кто-нибудь встречался с подобной проблемой?
0lga вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2012, 10:20   #38
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Ищите себе новую работу.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2012, 10:58   #39
0lga
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2009
Адрес: Crimea
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
Ищите себе новую работу.
Эта мысль меня тоже на покидает, но тут дело повеселее. Сказали никаких заявлений на увольнение в близжайший месяц не принимать, иначе будем увольнять по статье, делать проверки. Запугали народ.
0lga вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2012, 11:06   #40
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

я по почте отправить суведомлением о вручении и описью вложения не АЛёёё???
как маленькие, право___

уволить по статье---- бгггг, хотелка треснет доказывать всем правомерность))))
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
0lga (22.06.2012), Lorata (22.06.2012), Trishka (22.06.2012), Ирина Стеценко (07.07.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA