СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.03.2010, 15:17   #21
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
По умолчанию

Quist , в том то все и дело, что увольнение было по инициативе работодателя (за прогул)
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2010, 15:38   #22
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

А что этот работник собирается требовать в суде? Восстановление его на работе? Так Вы ж его за любой из дней с 25.12 по 12.02 можете уволить за прогул... денег? Тогда за что? Или ему больничный не оплатили?
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.04.2010, 10:02   #23
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 296
Вы сказали Спасибо: 207
Поблагодарили 97 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Прошу вашего совета. Ситуация такова. Предприятие сделало доброе дело: приняло на работу работника, которому неотбытую часть наказания заменили на более мягкое в виде 2 лет исправительных работ с удержанием в доход государства 10% заработной платы. И вот тут-то и началось. Начались справки из опорного пункта о якобы проводимых следственных экспериментах, больничные и т.д. С 09.03.10г. по 27.03.10г.работник находился на больничных. На данный момент ни работника на работе, ни оправдательных документов. Было отправлено письмо по месту жительства, для того, чтобы он явился на работу и объяснил свое отсутствие, дважды комиссия выезжала по месту жительства (акты о посещении на дому составлены): в первый раз поговорили с его мамой, которая сказала, что он с ней не живет в данный момент, но находится на больничном, а чем болеет и где неизвестно;во втором случае - с соседкой (мать по-видимому не открыла дверь), которая подтвердила, что он все-таки проживает по данному адресу, но домой приходит поздно - ночью. Все дело в том, что работников такого плана предприятие может уволить только за прогулы и в дальнейшем он может вернуться "в места не столь отдаленные". Как можно выяснить, где он находится, болеет или нет, если работник явно избегает всяческих контактов?

Последний раз редактировалось Ангелина; 26.04.2010 в 11:16.
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.04.2010, 10:49   #24
Абдюль
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Абдюль
 
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Я бы отправила письмо с обратным уведомление или телеграмму, в котором указано до какого числа явится и предоставить оправдательный документ по поводу отсутствия на работе. Дождаться обратное уведомление с подписью получателя, потом дождаться наступления даты, указанной в письме (лучше отправить два таких письма, а так же по всем имеющимся адресам- прописки и проживания) и если до этой даты чел. не предоставил оправдательный документ - смело увольнять за прогулы.
Я думаю что так правильно.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос
Абдюль вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Абдюль за это полезное сообщение:
Ангелина (26.04.2010)
Старый 26.04.2010, 11:03   #25
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 296
Вы сказали Спасибо: 207
Поблагодарили 97 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Письмо с уведомлением отправили. Вернулось оно с пометкой о том, что не вручено (не хочет работник его получать).
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.04.2010, 11:06   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,367
Вы сказали Спасибо: 14,897
Поблагодарили 20,323 раз(а) в 10,082 сообщениях
По умолчанию


Вообще-то, если Вы все запросы - в поликлиники и больницы отправили, по адресу искали, то...
остальное дело- милиции - это их дело - разыскивать пропавших незнамо куда людей...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Ангелина (26.04.2010)
Старый 26.04.2010, 11:07   #27
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,859
Вы сказали Спасибо: 4,548
Поблагодарили 4,084 раз(а) в 1,685 сообщениях
По умолчанию

а Ваш работник должен по идее состоять на учете в милиции. может туда обратиться?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
Ангелина (26.04.2010), Мотя (26.04.2010), Татьяна К. (26.04.2010)
Старый 26.04.2010, 11:13   #28
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 296
Вы сказали Спасибо: 207
Поблагодарили 97 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Спасибо всем. Начну с исполнительной службы.
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.04.2010, 11:14   #29
Абдюль
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Абдюль
 
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Я не думаю, что кадровик должен делать запросы в больницы и поликлиники (учитывая что в городе не одна пол-ка и бол-ца), а вот в милицию, куда он ходит отмечаться (он же условно освобожден, значит он ходит периодически отмечается) есть смысл сделать запрос, а еще лучше уведомить что не является на работу.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос
Абдюль вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.04.2010, 11:15   #30
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
Злость

Золоті слова, Лєна! Мало того, за ним повинна бути прикріплена певна особа, в обов"язки якої і входить - наглядати, контролювати, а потім і наказувати за порушення певних правил поведінки.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
EllE HRD (26.04.2010)
Ответ

Метки
Прогул, Больничный


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»