СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.03.2010, 16:17   #21
blonda
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 143
Поблагодарили 99 раз(а) в 68 сообщениях
По умолчанию

Quist , в том то все и дело, что увольнение было по инициативе работодателя (за прогул)
__________________
blonda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2010, 16:38   #22
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 279 раз(а) в 125 сообщениях
По умолчанию

А что этот работник собирается требовать в суде? Восстановление его на работе? Так Вы ж его за любой из дней с 25.12 по 12.02 можете уволить за прогул... денег? Тогда за что? Или ему больничный не оплатили?
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.04.2010, 11:02   #23
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 94 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Прошу вашего совета. Ситуация такова. Предприятие сделало доброе дело: приняло на работу работника, которому неотбытую часть наказания заменили на более мягкое в виде 2 лет исправительных работ с удержанием в доход государства 10% заработной платы. И вот тут-то и началось. Начались справки из опорного пункта о якобы проводимых следственных экспериментах, больничные и т.д. С 09.03.10г. по 27.03.10г.работник находился на больничных. На данный момент ни работника на работе, ни оправдательных документов. Было отправлено письмо по месту жительства, для того, чтобы он явился на работу и объяснил свое отсутствие, дважды комиссия выезжала по месту жительства (акты о посещении на дому составлены): в первый раз поговорили с его мамой, которая сказала, что он с ней не живет в данный момент, но находится на больничном, а чем болеет и где неизвестно;во втором случае - с соседкой (мать по-видимому не открыла дверь), которая подтвердила, что он все-таки проживает по данному адресу, но домой приходит поздно - ночью. Все дело в том, что работников такого плана предприятие может уволить только за прогулы и в дальнейшем он может вернуться "в места не столь отдаленные". Как можно выяснить, где он находится, болеет или нет, если работник явно избегает всяческих контактов?

Последний раз редактировалось Ангелина; 26.04.2010 в 12:16.
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.04.2010, 11:49   #24
Абдюль
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Абдюль
 
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Я бы отправила письмо с обратным уведомление или телеграмму, в котором указано до какого числа явится и предоставить оправдательный документ по поводу отсутствия на работе. Дождаться обратное уведомление с подписью получателя, потом дождаться наступления даты, указанной в письме (лучше отправить два таких письма, а так же по всем имеющимся адресам- прописки и проживания) и если до этой даты чел. не предоставил оправдательный документ - смело увольнять за прогулы.
Я думаю что так правильно.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос
Абдюль вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Абдюль за это полезное сообщение:
Ангелина (26.04.2010)
Старый 26.04.2010, 12:03   #25
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 94 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Письмо с уведомлением отправили. Вернулось оно с пометкой о том, что не вручено (не хочет работник его получать).
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.04.2010, 12:06   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,802
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию


Вообще-то, если Вы все запросы - в поликлиники и больницы отправили, по адресу искали, то...
остальное дело- милиции - это их дело - разыскивать пропавших незнамо куда людей...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Ангелина (26.04.2010)
Старый 26.04.2010, 12:07   #27
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,860
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

а Ваш работник должен по идее состоять на учете в милиции. может туда обратиться?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
Ангелина (26.04.2010), Мотя (26.04.2010), Татьяна К. (26.04.2010)
Старый 26.04.2010, 12:13   #28
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 94 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Спасибо всем. Начну с исполнительной службы.
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.04.2010, 12:14   #29
Абдюль
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Абдюль
 
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Я не думаю, что кадровик должен делать запросы в больницы и поликлиники (учитывая что в городе не одна пол-ка и бол-ца), а вот в милицию, куда он ходит отмечаться (он же условно освобожден, значит он ходит периодически отмечается) есть смысл сделать запрос, а еще лучше уведомить что не является на работу.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос
Абдюль вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.04.2010, 12:15   #30
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 1,436 раз(а) в 761 сообщениях
Злость

Золоті слова, Лєна! Мало того, за ним повинна бути прикріплена певна особа, в обов"язки якої і входить - наглядати, контролювати, а потім і наказувати за порушення певних правил поведінки.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
EllE HRD (26.04.2010)
Ответ

Метки
Прогул, Больничный


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»