C основного места на срочный договор? - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

L.A.N. · 05.08.2009, 16:12

такой же оклад, теже условия, только вот момент что перевод будет производится на временное замещение отсутствующего сотрудника, соответственно , грубо говоря, если молодая мамочка захочет выйти и работать после отпуска по беременности и родам, то девушку которую перевела на эту должность буду увольнять уже как по срочному договору.

Дэйс · 05.08.2009, 16:12

Если сможете пользоваться поиском, увидите многократное обсуждение темы, как из совместителя сделать основного сотрудника.
И не надо в меня бросать тапки по поводу формулировок.:-D

Татьяна К. · 05.08.2009, 16:16

Мені також більш імпонує другий варіант. Що стосується його закономірності, вірніше законності... Про це ми вже не раз говорили на форумі. Якщо людина власноруч пише заяву про перевід на іншу посаду на умовах строкового ТД - це її право. Ви ж повинні мати її заяву (письмову)

і підпис в наказі, з яким вона ознайомлена і згодна.

L.A.N. · 05.08.2009, 16:20

Цитата:

Сообщение от Дэйс

Если сможете пользоваться поиском, увидите многократное обсуждение темы, как из совместителя сделать основного сотрудника.
И не надо в меня бросать тапки по поводу формулировок.:-D

Заданный мною вопрос касается именно данной ситуации так как она отлична от простого движения (совместитель-основник- совместитель). но все ранво спасибо.

Дэйс · 05.08.2009, 16:27

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

Мені також більш імпонує другий варіант. Що стосується його закономірності... Про це ми вже не раз говорили на форумі. Якщо людина власноруч пише заяву про перевід на іншу посаду на умовах строкового ТД - це її право. Ви ж повинні мати її заяву (письмову)

і підпис в наказі, з яким вона ознайомлена і згодна.

Цитата:

так как она отлична от простого движения (совместитель-основник- совместитель)

Простите, чем, по сути, отличается??

L.A.N. · 05.08.2009, 16:40

вы хотите пофилософствовать на эту тему?

внимательно прочитайте первое сообщение, считаю что данной ситуации естььюансы, которые потом могут "вылезти" пардон, боком или нам или сотруднику с которым эти движения происходят.

Дэйс · 05.08.2009, 16:43

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

Якщо людина власноруч пише заяву про перевід на іншу посаду на умовах строкового ТД - це її право. Ви ж повинні мати її заяву (письмову)

і підпис в наказі, з яким вона ознайомлена і згодна.

отве профессионала уже есть.
о чем еще говорить?

ЛЕНОЧКА · 30.06.2010, 14:13

подскажите, как делается запись в ТК при срочном ТД?
Нужно писать,что по срочному ТД?

anatol_ua · 30.06.2010, 14:38

Как обычно.
Нет.

ELENA N · 04.02.2014, 15:09

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, склалася така ситуація, працівники прийняті на роботу по безстроковому трудовому договору. У навчальному закладі дуже погана фінансова ситуація. Директор навчального закладу хоче на період навчання груп прийняти працівників по строковому трудовому договорі.

Дії: 1. Потрібно звільнити працівників за ст. 38, а потім приймати його по строковому трудовому договору

2. Заява прошу прийняти мене на посаду за строковим трудовим договором

3. Укладання строкового договору

4. Цікавить відпустка, якщо працівник буде прийнятий на період навчання групи на 2 м.

Дуже буду вдячна!

05.08.2009, 16:16	#23
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Мені також більш імпонує другий варіант. Що стосується його закономірності, вірніше законності... Про це ми вже не раз говорили на форумі. Якщо людина власноруч пише заяву про перевід на іншу посаду на умовах строкового ТД - це її право. Ви ж повинні мати її заяву (письмову)і підпис в наказі, з яким вона ознайомлена і згодна. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ Последний раз редактировалось Татьяна К.; 05.08.2009 в 16:32.

30.06.2010, 14:13	#28
ЛЕНОЧКА Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 24.02.2009 Адрес: Украина, Днепропетровск Сообщений: 323 Вы сказали Спасибо: 482 Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях	подскажите, как делается запись в ТК при срочном ТД? Нужно писать,что по срочному ТД? __________________ Кто мудр, тот и добр.

30.06.2010, 14:38	#29
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Как обычно. Нет. __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

04.02.2014, 15:09	#30
ELENA N Участник HR-Лиги Регистрация: 24.10.2013 Сообщений: 28 Вы сказали Спасибо: 10 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	З безстроковго трудового договору на строковий Доброго дня! Підкажіть будь ласка, склалася така ситуація, працівники прийняті на роботу по безстроковому трудовому договору. У навчальному закладі дуже погана фінансова ситуація. Директор навчального закладу хоче на період навчання груп прийняти працівників по строковому трудовому договорі. Дії: 1. Потрібно звільнити працівників за ст. 38, а потім приймати його по строковому трудовому договору 2. Заява прошу прийняти мене на посаду за строковим трудовим договором 3. Укладання строкового договору 4. Цікавить відпустка, якщо працівник буде прийнятий на період навчання групи на 2 м. Дуже буду вдячна!

05.08.2009, 16:12	#21
L.A.N. Активный участник HR-Лиги Регистрация: 02.10.2006 Адрес: Одесса Сообщений: 79 Вы сказали Спасибо: 33 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	такой же оклад, теже условия, только вот момент что перевод будет производится на временное замещение отсутствующего сотрудника, соответственно , грубо говоря, если молодая мамочка захочет выйти и работать после отпуска по беременности и родам, то девушку которую перевела на эту должность буду увольнять уже как по срочному договору.

05.08.2009, 16:12	#22
Дэйс Ветеран HR-Лиги Регистрация: 03.08.2009 Сообщений: 593 Вы сказали Спасибо: 98 Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях	Если сможете пользоваться поиском, увидите многократное обсуждение темы, как из совместителя сделать основного сотрудника. И не надо в меня бросать тапки по поводу формулировок.:-D

05.08.2009, 16:40	#26
L.A.N. Активный участник HR-Лиги Регистрация: 02.10.2006 Адрес: Одесса Сообщений: 79 Вы сказали Спасибо: 33 Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях	вы хотите пофилософствовать на эту тему? внимательно прочитайте первое сообщение, считаю что данной ситуации естььюансы, которые потом могут "вылезти" пардон, боком или нам или сотруднику с которым эти движения происходят.