СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
07.07.2016, 11:43 | #411 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
в штате он уже есть. просто на время его обучения решили переводами обойтись. Но теперь мне все понятно как необходимо сделать. Спасибо Вам! После обучения этого специалиста просто переведут инженером на постоянку и все.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Tanyha за это полезное сообщение: | Andry (07.07.2016) |
07.07.2016, 13:57 | #412 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Еще хочу обратить ваше внимание на то, что перевод из основных работников в совместители должен осуществляться через увольнение: с основной работы уволили, рассчитали, выдали на руки ТК, а потом приняли совместителем (опять же при условии, что у него есть другое, основное место работы!)
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Tanyha (07.07.2016) |
07.07.2016, 15:14 | #413 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
это основное место у нас же на предприятии) Спасибо!
|
08.07.2016, 09:19 | #414 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Підкажіть будь ласка! Чи можлива робота за сумісництвом (внутрішнім) для фахівця з питань цивільного захисту, бо раніше коли ця посада була "начальник штабу цивільного захисту" не можна було. І взагалі чи є перелік посад, займаючі яке не можна працювати за сумісництвом?
|
08.07.2016, 10:24 | #415 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
На мою думку, найбільш ймовірною причиною заборони був п.4 "Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій", згідно якого не мали права працювати за сцмісництвом керівники структурних підрозділів державних підприємств: Цитата:
Цитата:
Вомоги щодо заборони на роботу за сумісництвом містяться в багатьох різних нормативних актах, наприклад, в Законах України "Про засади запобігання та протидії корупції, "Про прокуратуру", "Про нотаріат", заборонено працювати за сумісництвом особам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, та особам, які не досягли 18-річного віку та вагітним жінкам, крім того, обмеження на роботу за сумісництвом можуть бути встановлені колективним договором або угодою сторін, тому я думаю, що немає сенсу розробляти такий перелік, тому що на одні й ті ж самі посади в різних організаціях можуть бути введені такі обмеження. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Каренина (08.07.2016) |
24.07.2016, 12:13 | #416 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
добрый день! принимаем на работу сотрудницу по-совместительству , на основном месте она в отпуске по уходу за ребенком (бухгалтер), коллеги утверждают что она не может работать по-совместительству бухгалтером, верно ли это? и могу ли я принять ее на 6 часов в день , ограничение в 4 часа ведь только для гос.служащих?
так же хотим отправлять ее в командировки, как тогда ее табелировать? ведь она должна работать по графику предприятия, в которое направляется, или это не касается совместителей? спасибо! |
24.07.2016, 15:52 | #417 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
КЗоТ: Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | lily27 (24.07.2016) |
24.07.2016, 16:59 | #418 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
получается что ее нельзя отправлять в командировки, даже если она не против, это очень плохо
а чем это грозит предприятию? |
02.08.2016, 09:13 | #419 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Коллеги, прошу прощения, если ответ есть где то в теме, а я не нашла.
Человек работает на предприятии А по основному месту работы. Нужно его перевести на основное место работы на предприятие Б, но оставить по совместительству на предприятии А. Можно ли все это делать одним днем? Т.е. например, уволить с предприятия А 02.08, в этот же день подать уведомление в ФС по обоим предприятиям и - 03.08 принять на оба предприятия (на предприятие А вернуть уже по совместительству, на предприятие Б оформить по основному). Спасибо |
02.08.2016, 10:06 | #420 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Работа по совместительству - это отдельный трудовой договор, и его можно заключить в любой момент независимо от увольнения с предприятия А и подать уведомление в фискальную.
А вот на предприятии Б приказ о приеме правильнее будет издать на следующий день после увольнения его с предприятия А - ведь 2.08, в день увольнения, работник фактически еще числится на предприятии А |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Olya_Lyashuk (02.08.2016) |
Метки |
Совместительство |
|
|