Руководство по адаптации

[пари]

Ребята хватит блистать друг перед другом интуицией,так вы и останетесь вдвоём, может порешаем вопросы типа:
-я пришел в новый коллектив ;
- к нам пришел новый сотрудник,
-у меня новый руководитель
-руководитель теперь я- да мало ли вопросов?

[AKM]

Ну и с какого вопроса начнем "решать"?

[EXadministrator]

Давайте попробуем высказаться! Хотя, мне кажется, это все вопросы для отдельных тем. Но вот что думаю я...

Сообщение от пари

-я пришел в новый коллектив

Для меня это всегда не повод для неприятных переживаний (хотя вначале бывало и такое), а скорее шанс сходу заработать себе репутацию лучше, чем была в предыдущем коллективе! Так сказать, с чистого листа. Это очень захватывающе!

Сообщение от пари

- к нам пришел новый сотрудник

Опять-таки, ИНТЕРЕСНО! Интересно теперь уже наблюдать как кто-то строит себе репутацию. Интересно этого человека видеть впервые на собеседовании, а потом смотреть, как он со временем "приживается", и, непременно, меняется. Интересно сравнивать свое впечатление с ним, собеседовавшимся, и когда он уже стал коллегой, которого видишь каждый день уже довольно длительный период времени.

Сообщение от пари

-у меня новый руководитель

Тут все зависит от того, "новый" - это значит совсем новый человек в компании, или же пошел на повышение. Так что вариантов масса...

Сообщение от пари

-руководитель теперь я

Когда к этому долго идешь напряженным трудом, это воспринимается как награда.

А вообще это тоже интересная тема получилась, может, и не совсем профессиональная, но зато можно высказать свои мысли

Сообщение от Nadin

Предлагаю каждому участнику Лиги выдать дюжину талонов на глупые вопросы А то регистрируются, на форум ходят, а пишут только единицы. Остальные стесняются что ли?

Скорее не актуально или не интересно.

[heliacal]

ага. читать интересно а писать нет

[AKM]

А думать, читая?

Сообщение от fumy

ага. читать интересно а писать нет

Кто сказал мяу?

[klira]

Привеи всем HR ам!
Скажите, есть ли у кого то какая то инфо по тпму как проводить ввод в должность

[Bruuuun]

Сообщение от Nadin

Предлагаю каждому участнику Лиги выдать дюжину талонов на глупые вопросы А то регистрируются, на форум ходят, а пишут только единицы. Остальные стесняются что ли?

Есть такое.
Еще не могу себя назвать НР-м, но очень хочу стать. Есть опыт в областях близко-около (психологом (детским), экономистом по труду), но всегда мечтала работать с людьми вот именно по подбору и адаптации персонала. На нашем предприятии о таком вообще речь не идет, и выпроситься на курсы пока никак .

Предстоящий отпуск запланирован на следующее лето, а работу уже ищу сейчас...

[Mavpochka]

Что касается адаптации нового персонала, то мы сначала разработали документальную часть, типа : "Положение об адаптации, наставничестве и всякое такое...", а теперь вот продумываем разные интересные методы, которые ближе к человеческой природе и практике. напр: брошюрка о компании, чашка-ручка с логотипом, как кого зовут, короче - штук десять простеньких мероприятий наши девченки прописали. Самое важное и сложное - это внедрить. В компании никогда этого не было, по началу начнутся обиды (типа - вот когда я приходила,мне чашку не дарили), а потом, надеемся, все будет ок. Хотя, любое нововведение встречает отпор. поэтому, главное не пасовать, а упорно поздравлять с прибытием, улыбаться и делать свое дело