СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
02.09.2017, 12:07 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2017
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение посменного работника
Работник работает по графику сутки трое, рабочая смена была 27-28 августа, написал заявление на увольнение с 29 августа (по графику этот день считается межсменным отдыхом). Должно ли предприятие оплатить работнику 29 августа как последний рабочий день, когда работник отдыхал в этот день (по календарю 29 число - пятница)
|
02.09.2017, 12:39 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
|
По перше не "с 29 августа", а "29 августа".
По друге, якщо за власним бажанням, то у Вас немає права звільнити робітника, як я розумію, в день передачі заяви у ВК (якщо звичайно у нього немає підстав для звільнення в день написання заяви). Заявник має добре подумати про свій крок, а власник знайти кандидатуру на заміну. Стосовно суті питання, то так, повинно, при умові відсутності доповнення до ТД. |