СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
18.02.2011, 13:38 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Мотивационная программа для сотрудников. HR из рекламных агентств, отзовитесь
Уважаемые коллеги, впервые сталкиваюсь с написанием мотивационной программы для сотрудников . Сейчас стал вопрос как мотивировать (за что выплачивать бонусы ежемесячные, квартальные и т.д.) Client service отделу. И не знаю к чему их привязать, всё что пришло в голову это экономия бюджета, отсутствие жалоб......... и всё. Расскажите как это у Вас? Какой размер бонуса, от чего отталкиваетесь и т.д.
Спасибо!!!!!!!! |
18.02.2011, 19:30 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2006
Адрес: Симферополь, Киев, Северодонецк, Москва
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 49 раз(а) в 25 сообщениях
|
Мотивация персонала
Вам нужно "написать", по сути, Систему материального стимулирования персонала! Всего-то...
Вам нужна система оплаты труда на основе грейдов должностей и KPI (оплаты за результат). Зайдите в Гугл, введите ключи, выберите систему, приобретите и пользуйтесь. И не беритесь "изобретать велосипед": это ведь реальные деньги реальных людей, ошибки и эксперименты здесь не допустимы. Нужны консультации - пишите в личку. |