СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.10.2011, 11:33   #21
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Признаюсь честно, меня этот вопрос очень беспокоит, поскольку касается денег, если нужно возвращать эти злополучные 25% то для швейцара с минимальной заработной платой сумма очень приличная выходит.
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2011, 11:36   #22
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Но вы ведь действовали согласно КД..А там никаких других оговорок я не вижу....
А, наоборот, черным-по-белому:
Цитата:
Сообщение от olganmr Посмотреть сообщение
В коллективном договоре оговорено, что совмещение оплачивается 50% тарифной ставки (посадового окладу).
Все.
Или есть еще что-то?
Если бы там было написано, например: совмещение оплачивается до 50% тарифной ставки (посадового окладу).
...тогда....а так....

КЗоТУ:
Стаття 105. Оплата праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника
...

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

А что бухи говорят?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2011, 11:41   #23
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

в том то и дело, говорят если бы у нас была 1 тарифная ставка секретарь-машинистки то проблем нет 50% было бы 0.5 ставки. а поскольку у нас всего 0.5 то мы не имели платить все 0.5 а должны были платить 0.25. Хотя в колдоговоре у нас написано так как я написала выше (не указано что от фактически того что есть).
Несколько месяцев назад начали петь что у нас неправильно, но платили.
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2011, 11:47   #24
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olganmr Посмотреть сообщение
Хотя в колдоговоре у нас написано так как я написала выше (не указано что от фактически того что есть).
Вот именно!
Работник пойдет в суд и выиграет дело, если вы у него сейчас все заберете....
Да еще и уволится по ст.38, ч.3 - за несоблюдение собственником КД....

Это мои мысли...подождем, что скажут коллеги...
Может быть, я что-то понимаю неправильно...
Сегодня - суббота...придется ждать до понедельника...

Посмотрите еще раз внимательно КД....может, что-то пропустили?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2011, 11:52   #25
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Точно ничего не пропустила про совмещение написано так. Вот про исполнение обязаностей временно отсутствующего работника это да - там написано что от фактического колличества ставок оплачивается, а про совмещение до 50 % тарифної ставки (посадового окладу). Просто я потерялась уже в самом значении понятия тарифная ставка. А это смахивает на экономическое преступление?

Наводим порядки перед проверками. Спасибо знаете сами кому

Последний раз редактировалось Мотя; 29.10.2011 в 13:17. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2011, 11:59   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Я совсем уже запуталась..
Как именно написано у вас в КД?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2011, 12:02   #27
olganmr
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для olganmr
 
Регистрация: 20.03.2010
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 23 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

написано
Доплата за суміщення професій, посад - до 50% тарифної ставки (посадового окладу) - все
olganmr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2011, 12:13   #28
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от olganmr Посмотреть сообщение
написано
Доплата за суміщення професій, посад - до 50% тарифної ставки (посадового окладу) - все
ВОТ!
Чего я и добивалась от Вас....:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Все.
Или есть еще что-то?
Если бы там было написано, например: совмещение оплачивается до 50% тарифной ставки (посадового окладу).
...тогда....а так....
Цитата:
Сообщение от olganmr Посмотреть сообщение
2. Насколько грубую ошибку мы совершили?.
3. Как ее исправить?
Ну, я рассуждаю так: если собственник хочет, то он платит так, как ему хочется: 10%, 25% или 50%.
Никакого экономического преступления тут нет.

А вот насчет возврата денег....а как это Вы себе представляете?
А если вы оставите все, как есть?
Или вам жизненно важно вернуть эти деньги?
Мне кажется, тут ничего страшного нет...ну, получил человек чуть больше, чем вы бы этого хотели...
Но ведь КД этого не запрещает.... написано - до 50%...вот он и получил эти свои 50%...

Хотя...бюджет..КРУ....Но у Вас же КД...
Рассуждаете-то Вы верно...если ФЗП позволяет иметь только половину....
Е-мое....Давайте еще кого-нить подождем....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2011, 13:41   #29
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Настаивайте, что вы платили согласно ПКМУ N 1298, в которой написано, что доплата за совмещение устанавливается в размере до 50 проц. от должностного оклада, а не месячного фонда зп по должности, как скорее всего, будут трактовать проверяющие. Пусть дадут ссылку на НПА, в котором написано иначе, чем в ПКМУ N 1298. Хотя вряд ли вопрос решится в вашу пользу.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
olganmr (29.10.2011), Зинуля (29.10.2011), Мотя (29.10.2011)
Старый 29.10.2011, 16:09   #30
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Хотя вряд ли вопрос решится в вашу пользу.
Мне, почему-то так не кажется...
Ни Закон, ни КД они не нарушили...до, значит ДО....
Вот они и заплатили они эти ДО....50%...

Ну, это мне кажется, а что покажется КРУ, я не знаю....
А при чем здесь КРУ? Я и сама не знаю, чего это я его сюда втаскала..наверное потому, что бюджетная организация....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совмещение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA