СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
17.07.2012, 16:02 | #151 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
|
за появление в нетрезвом виде - невозможно, вы же его не возили на экспертизу. Тем более он в принципе на работу не пришел.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос |
17.07.2012, 16:17 | #152 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
На роботу прийшов - геть п'яний.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
17.07.2012, 16:41 | #153 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Все, что у вас есть в активе - это акты об остутствии на рабочем месте, о посещении по месту жительства и его обьяснительная, что был нетрезв после дня рождения и потому на работу не выходил, т.е. прогул чистой воды. Вот за прогул вы его и можете уволить. Но лучше увольте по собственному, очень вам это советую. Последний раз редактировалось Мотя; 12.09.2019 в 01:04. Причина: Лишнее цитирование |
|
17.07.2012, 22:14 | #154 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, согласна, что лучше.. Вам оно надо? Возможные суды и все такое?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.07.2012, 09:02 | #155 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Та я б хоч зараз за нього готова і заяву написати, але директор наполягає на іншому. Я зрозуміла, що ми йому могли б висунути догану за появу на роботі в нетверезому стані. А наступне дисциплінарне порушення - прогул ,на основі якого і звільнити за систематичне невиконання ПВТР
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
18.07.2012, 10:29 | #156 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
У вас зараз є підстави і необхідні документи для звільнення за прогул. |
||
18.07.2012, 15:57 | #157 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
18.07.2012, 17:46 | #158 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Нарушение трудовой дисциплины
Добрый день.
На предприятии работники из за своей невнимательности, неосторожности, не соблюдения правил охраны труда портят имущество. Поскажите, пожалуйста, могу ли я составить акт о нарушение трудовой дисциплины, затем потребовать объяснительную и составить выговор. Спасибо |
19.07.2012, 10:52 | #159 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день.
Помоги, пожалуйста, если на сотрудника сделан выговор о нарушение трудовой дисциплины, можна ли ему оставить премию за високие достижения в труде. Дело в том, что руководство не хочет лишать премии сотрудника, хочет только выговор. Но, п.3 ст. 151 Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються. Это строгий запрет на виплату премии или на усмотрение работодателя? Что влечет за собой, если сделать выплату. Спасибо. |
19.07.2012, 11:02 | #160 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
И, как всегда, неконкретный вопрос вызывает массу уточняющих вопросов: 1. Пожалуйста, детализируйте: какое именно имущество, и каким образом они его портят? 2. А кто ответственный за эксплуатацию имущества? 3. А за кем оно закреплено? 4. Является ли лицо, виновное в порче, материально ответственным лицом? 4. На чем базируется ваша убежденность в том, что порча происходит именно из за их "невнимательности, неосторожности, не соблюдения правил охраны труда", а не из за того, например, что их не обучили правилам эксплуатации имущества и не провели соответствующий инструктаж? 5. Какое отношение имеет к охране труда и к трудовой дисциплине? 6. Что за новый вид взыскания - "составить выговор"? К основным видам нарушений трудовой дисциплины относятся: • опоздания на работу в начале смены и после обеденного перерыва; • преждевременный уход с работы на обеденный перерыв и в конце смены; • прогулы; • появление на работе в нетрезвом состоянии; • несвоевременное или не в полном объеме выполнение своих трудовых обязанностей, неполное и нерациональное использование рабочего времени для производительного труда. Какое именно из вышеприведенных видов нарушений трудовой дисциплины повлекло за собой порчу имущества? Когда мы получим ответы на все эти вопросы, перейдем к финалу: "Акт о порче" составить можно только в том случае, если есть бесспорно виновное лицо, а если это лицо заявляет о своей невиновности? В данном случае лучше лицу, ответственному за это имущество, написать руководству докладную о порче имущества. На основании этой докладной будет издан приказ о проведении служебного расследования по факту порчи имущества. В ходе расследования будут отобраны объяснительные, будут установлены виновные и привлечены к ответственности. И только тогда виновным можно объявить (а не составить ) выговор. |
|