Увольнение по соглашению сторон

[galadriell]

не пише заяву, якщо хоче відстоювати свою правоту,
потім , думаю, його таки звільнять, причину знайдуть, і тоді по судам нехай бігає.... Ось і все... але якщо точно знає, що хоче відстоювати свою правоту, то просто не пише заяву)))))

[Мотя]

Напомню, что увольнение по согласию сторон - это согласие в двустороннем порядке.
Итак, инициатором увольнения выступает сотрудник или работодатель. Не важно, кто первый, главное – стороны достигли согласия на увольнение. Трудовой договор можно расторгнуть с любым работником. При этом по согласию сторон разрешено прекратить договор, заключенный на неопределенный срок. День прекращения трудового договора определяют по взаимному согласию.

Алгоритм оформления кадровой документации при расторжении трудового договора по согласию сторон может иметь следующий вид:

1. Оформляется соглашение о расторжении трудового договора (см. пример ниже):

1.1. Если инициатива была проявлена работником, то он пишет заявление, указав в нем: "Прошу уволить меня в соответствии со ст. 36 п. 1 КЗоТ (по согласию сторон) 29.05.09 г.". И далее составляется и подписывается соглашение.

Если работодатель не согласен, то работник может уволиться уже по собственному желанию (ст. 38-39 КЗоТ).

1.2. Если инициатива была проявлена работодателем, директор фирмы пишет "Распоряжение" в кадровую службу об оформлении увольнения работника по ст. 36 п. 1 КЗоТ определенной датой. И далее составляется и подписывается соглашение.


Если работник не согласен, то работодатель может уволить его уже по собственной инициативе (ст. 40-41 КЗоТ).

2. Соглашение подписывается обеими сторонами и регистрируется.

3. Оформляется приказ о расторжении трудового договора (контракта).

4. Сотрудник под роспись знакомится с приказом, проставляя собственноручно дату ознакомления с приказом.

5. В личную карточку вносятся сведения о дате и основании увольнения, и сотрудник знакомится с внесенными записями в личной карточке.

6. Вносится запись в трудовую книжку, сотрудник знакомится с записью в ней и расписывается в журнале движения трудовых книжек и вкладышей к ним по факту получения трудовой книжки на руки.

Пример соглашения о расторжении трудового договора по согласию сторон:


Соглашение о расторжении трудового договора


"ХХ" ХХХХХ 2009 г. г. Киев

ООО "Фирма "Три фары", в лице генерального директора Гаец А. Н., действующего на основании устава, в дальнейшем именуемое Работодатель и Водила Н. И., именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Расторгнуть трудовой договор от ХХ.ХХ.2001 № 152, заключенный между Работником и Работодателем, по согласиюсторон.

2. Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере трёхкратного среднемесячного заработка.

3. Днём увольнения считается 29.ХХ.09 г. , который является и последним днем работы Работника.

4. До дня увольнения Работник должен передать Работодателю все материальные ценности, которые были у него (в пользовании или на хранении) и принадлежат Работодателю, о чем должен быть подписан "Акт приема-передачи".

5. До дня увольнения Работник должен передать Работодателю все начатые, но незаконченные работы, о чем должен быть подписан Акт, с указанием завершенности работ.

6. В день увольнения Работодатель должен произвести все предусмотренные законодательством и этим соглашением расчёты с Работником и выдать трудовую книжку.

7. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу: по одному для каждой из сторон, и вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.

[Luda_hr]

Тут потрібно деталізувати ситуацію (для детальноївідповіді) - форма власності підприємства, причина звільнення, чому не погодився на іншу посаду, як довго працює.?

В кращому варіанті :
Хоча у любому із варіантів - максимум на що може розраховувати - це ще 2 місяці (по скароченню) - при цьому - без запізнень, відпусток (безоплатних),або, якщо такі будуть то грамотно заява на відпустку (в 2-х екземплярах з візою про отримання відповідного працівника (або директора),). Також якщо гратись в таку гру треба точно перечитати все під сим підписувався - Кол.договір, договір про прийняття на роботу.Якщо строковий - коли закінчується- "може його просто некоректно повідомили про закінчення строку трудового договору - і намікнули що продовжувати його не мають наміру?) .
(але при цьому варіанті нехай не розраховує на "рекомендаційні листи і т.п.)

в гіршому варіанті :
докопатися до чого - знайдуть. Можуть і по 40.


Ідеальний варіант - звільняють, ще пів року затягують виплату компенсацій, потім ще незнати скільки часу віддають трудову. А тоді - Ваш колега іде в суд. (і за весь період від дати заяви на звільнення до дати отримання трудової книжки - знімає з.п. через судовиконавця).
9але при цьому варіанті - він не керує ситуацією.. )

[Мотя]

Сообщение от Luda_hr

Тут потрібно деталізувати ситуацію (для детальноївідповіді) - форма власності підприємства, причина звільнення, чому не погодився на іншу посаду, як довго працює.?

А какое значение имеет форма власности?
Да и остальное - к чему?
Ведь человеку надо стать на учет в ЦЗ!

[Luda_hr]

1. Де сказано що людині потрідно стати на облік в ЦЗ?

Якщо в ЦЗ - тоді заява (на скільки розумію питання - не звільнитись, а як омога більше "поиметь" з роботодавця, і забезпечити всі можливі виплати роботодавця - працівнику)

"А какое значение имеет форма власности?" - Від форми власності - залежить чи "погодяться" його звільнити "по скороченню" (якщо це ПП - не думаю що погодяться - скоріше буде знайдена причина з ініціативи роботодавця. або запропоновано "чорні компенсації" для того щоб людина написала заяву, якщоТЗОВ, - можуть)...
Да и остальное - к чему?
Ведь человеку надо стать на учет в ЦЗ! ____ ????????? (читай з початку):

Сообщение от pearl

Уважаемые коллеги,Поднимаю затертую тему: поставили перед фактом коллегу, что он должен уволиться сам за соглашением сторон, а с компенсации ему предложили выплатить зарплату (по то число, какое он отработал) и компенсацию по отпуску. Оформление трудовых отношений официальное, белая зарплата. Кто - то может еще раз подсказать, как можно отстоять свои права для коллеги и если предприятие ничего не выплатит, куда можно конкретно обратиться, чтобы защитить права? Подскажите пожалуйста, саму процедуру по шагово. Заранее спасибо

[Мотя]

Сообщение от Luda_hr

читай з початку

Спсибо, читать я еще пока умею!

Сообщение от Luda_hr

1. Де сказано що людині потрідно стати на облік в ЦЗ?

Нигде не сказано, верно,...
Однако, в силу своего немаленького жизненного опыта скажу:
если человек УЖЕ нашел другую работу, то увольняется САМ!
А, если его поставили пред фактом:

Сообщение от pearl

поставили перед фактом коллегу, что он должен уволиться сам за соглашением сторон,

то, понятное дело, чтоб найти работу, надо определенное время, не так ли?
Вот на это время поиска работы люди обычно и становятся на учет в ЦЗ!
Или об этом надо обязательно писать?...


Еще раз смею себе напомнить Вам, что КЗоТ - обязателен для исполнения предприятиями всех форм собственности!

И что значит: "поиметь"!
Слово-то какое-то....
Это право работника: требовать то, что ему положено!

[Luda_hr]

"Сколько людей, столько и мнений"
не спорю, опыта у меня мало.
и, возможно, я не так понимаю вопрос, как он есть на самом деле.

[Мотя]

Люда, а личку Вы закрыли, так что я не могу ответить Вам в личке!

Ничего, сработаемся!

Нашего полку прибыло в Вашем лице!
Так что, найдем общий язык!

[temka]

Сообщение от Luda_hr

Тут потрібно деталізувати ситуацію (для детальноївідповіді) - форма власності підприємства, причина звільнення, чому не погодився на іншу посаду, як довго працює.?

В кращому варіанті :
Хоча у любому із варіантів - максимум на що може розраховувати - це ще 2 місяці (по скароченню) - при цьому - без запізнень, відпусток (безоплатних),або, якщо такі будуть то грамотно заява на відпустку (в 2-х екземплярах з візою про отримання відповідного працівника (або директора),). Також якщо гратись в таку гру треба точно перечитати все під сим підписувався - Кол.договір, договір про прийняття на роботу.Якщо строковий - коли закінчується- "може його просто некоректно повідомили про закінчення строку трудового договору - і намікнули що продовжувати його не мають наміру?) .
(але при цьому варіанті нехай не розраховує на "рекомендаційні листи і т.п.)

в гіршому варіанті :
докопатися до чого - знайдуть. Можуть і по 40.


Ідеальний варіант - звільняють, ще пів року затягують виплату компенсацій, потім ще незнати скільки часу віддають трудову. А тоді - Ваш колега іде в суд. (і за весь період від дати заяви на звільнення до дати отримання трудової книжки - знімає з.п. через судовиконавця).
9але при цьому варіанті - він не керує ситуацією.. )

Простите, но что это за ?
Работодатель имеет право предложить сотруднику перевод на другую работу, а сотрудник имеет право отказаться - и в таком случае они могут расстаться по п.6 ст.36 КЗоТ. И при этом не имеет никакого значения почему сотрудник отказался и как долго он работает - это раз.
Максимум, на который работник может рассчитывать прописан в колдоговоре или контракте, или трудовом договоре. Минимум - это то, что прописано в ст.44 КЗоТ - это два.
Отпуск правильно оформленный никак не влияет на то, на что сотрудник может рассчитывать! А заявление без приказа не является поводом невыхода на работу, даже если этих заявлений три с пятью визами о приеме хоть ото всей канцелярии! - это три.
Соблюдать ПВТР и все под чем подписался обязанность сотрудника, а не способы избежать нежелательного увольнения! - это четыре.
И в ст.40 есть вполне безобидный и некриминальный п.1 .
А ваш идеальный вариант - это просто ужас какой-то! Что имелось в виду, может я чего-то не поняла?
pearl, для того, чтобы работник получил все, что ему причитается, все действия должны быть оформленны письменно ибо если дойдет дело до суда, то слово к делу не пришьешь. И работник НИГДЕ не должен расписываться, если расписываться не за что, т.е. не согласен увольняться - значит нет заявления, не отдали трудовую - подпись не ставим, а когда отдали ставим дату реальную, а не ту которую попросили, не отдали все, что причитается - не подписываем, что получили поверив в "ты подпишись, а за деньгами завтра зайдешь"... Для того, чтобы права работника не были нарушены, он должен для начала знать эти права - читаем КЗоТ.
Мой знакомый начал борьбу за свои права просто с того, что положил КЗоТ на своем рабочем столе на видное место и все обошлось. Желаю успехов Вам и Вашему коллеге и по возможности избежать конфликта, так как он не нужен ни работодателю, ни работнику репутация пострадает у обоих.
П.С. простите за резкость, но зацепило

[Nata Nata]

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, по поводу применения п.1 ст.36 (соглашение сторон).
У меня работник написал два заявления 21 мая:
1. на отпуск с 28 мая по 14 июня
2 на увольнение по соглашению сторон 14 июня
Приказы оба оформлены 21 мая
Можно ли в данном случае применить статью по соглашению сторон (т.е. приказ издан 21 мая об увольнении, а дата увольнения 14 июня)?