СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.01.2011, 17:02   #1
zhem4ujinka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для zhem4ujinka
 
Регистрация: 30.08.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Табелирование при посменной работе и оплата больничных

Коллеги, как правильно отображать в табеле переходящие смены (вторую смену с 20.00 до 8.00)? Если кто-то работает на крупном предприятии с непрерывным режимом работы - можете ли поделиться вашей формой табеля.

Второй вопрос: как вы оплачиваете больничный лист, если он закрыт, например, 20 января 2011г. и у человека как раз в этот день ночная смена с 20.00 до 8.00. Платите только пособие по врем.нетрудоспособности за 4 часа (с 20.00 до 00.00)? или работник выходит в 20.00 в ночную смену и оплачиваете как 12 часов отработанной смены без больничного?
zhem4ujinka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2011, 10:02   #2
tvzavz
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Посмотрите здесь, возможно поможет
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11218
tvzavz вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо tvzavz за это полезное сообщение:
anatol_ua (21.01.2011)
Старый 21.01.2011, 16:07   #3
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от zhem4ujinka Посмотреть сообщение
Платите только пособие по врем.нетрудоспособности за 4 часа (с 20.00 до 00.00)
А вот это (оплата половины дня) как раз и не предусмотрено ...
Насколько я помню, в этом случае выбирает работник:
либо ЛН, либо раб. день.
Но отразить это решение в протоколе комисиии по соцстраху считаю необходимым обязательно !!!
Более того, тут ещё возникает вопросик по оплате первых пяти дней ЛН: какие из них считать первыми и сколько именно подлежит оплате за счёт ФССзТВП ???
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
tvzavz (21.01.2011)
Старый 21.01.2011, 17:36   #4
tvzavz
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

У меня, кстати, часто возникает вопрос такого плана - сотрудник уходит со смены в 8,00 и почувствовав себя не оч. хоро - отправляется в этот же день в поликлинику, а там ему с этого же дня открывают больничный. Когда только разбиралась с суммированным учетом - четко поняла, что, например при расчете дней отпуска, день сдачи смены - это рабочий день. А вот как будет все таки дело, если это БЛ?? и как его табелировать в этом случае?

А вот это (оплата половины дня) как раз и не предусмотрено ...
Насколько я помню, в этом случае выбирает работник:
либо ЛН, либо раб. день.
Но отразить это решение в протоколе комисиии по соцстраху считаю необходимым обязательно !!! - а вот с этим, похоже мне надо еще подразобраться, т.к. о таком еще не слышала. Спасибо.
tvzavz вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо tvzavz за это полезное сообщение:
yozhik9 (25.01.2011)
Старый 24.01.2011, 11:11   #5
zhem4ujinka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для zhem4ujinka
 
Регистрация: 30.08.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Консультировалась в нашем соц.страхе - они настаивают на том, что если у человека больничный лист закрыт и в этот же день у него начинается переходящая ночная смена, то нужно оплачивать 4 часа (с 20.00 до 00.00) и выходить на работу в 00.00. Однако все мы понимаем, что на 00.00 приехать на работу проблематично (доставка по графику автобусом осуществляется, т.к. цех расположен за городом)....и в таких случаях работник приходит на работу на 20.00. То на мой вопрос "а можно мы ему не будем оплачивать 4 часа как больничные, а будем проводить 12 часов как рабочая отработанная смена" они сказали, что в акте как замечание при проверке писать не будут...однако, это лишь устное заявление...
zhem4ujinka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» zhem4ujinka за это полезное сообщение:
Mardge (24.01.2011), tvzavz (24.01.2011), Зинуля (24.01.2011)
Старый 24.01.2011, 11:56   #6
zhem4ujinka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для zhem4ujinka
 
Регистрация: 30.08.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

По этому вопросу соцстрах сказал, что если смена отработана, а потом выписан больничный...то пишется в листке нетрудоспособности "смена отработана" и отсчет первых пяти календарных дней начинается со следующего дня.

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
А вот это (оплата половины дня) как раз и не предусмотрено ...
Насколько я помню, в этом случае выбирает работник:
либо ЛН, либо раб. день.
Но отразить это решение в протоколе комисиии по соцстраху считаю необходимым обязательно !!!
Более того, тут ещё возникает вопросик по оплате первых пяти дней ЛН: какие из них считать первыми и сколько именно подлежит оплате за счёт ФССзТВП ???
По этому вопросу соцстрах сказал, что если смена отработана, а потом выписан больничный...то пишется в листке нетрудоспособности "смена отработана" и отсчет первых пяти календарных дней начинается со следующего дня.

Последний раз редактировалось anatol_ua; 24.01.2011 в 11:59. Причина: объединил
zhem4ujinka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» zhem4ujinka за это полезное сообщение:
anatol_ua (24.01.2011), tvzavz (24.01.2011)
Старый 24.01.2011, 12:02   #7
zhem4ujinka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для zhem4ujinka
 
Регистрация: 30.08.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

по такому принципу оформляют больничные на одном металлургическом комбинате - выяснила при общении с их кадровиками.
zhem4ujinka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2011, 13:08   #8
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zhem4ujinka Посмотреть сообщение
нужно оплачивать 4 часа (с 20.00 до 00.00) и выходить на работу в 00.00. Однако все мы понимаем, что на 00.00 приехать на работу проблематично (доставка по графику автобусом осуществляется, т.к. цех расположен за городом)....и в таких случаях работник приходит на работу на 20.00.
Как вариант, можно на оставшиеся 8 часов предоставить дополнительный выходной - при суммированном учете такое допускается.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Зинуля за это полезное сообщение:
Mardge (24.01.2011), tvzavz (24.01.2011)
Старый 25.01.2011, 14:53   #9
yozhik9
Участник HR-Лиги
 
Аватар для yozhik9
 
Регистрация: 28.12.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Я работаю табельщиком и в таких случаях поступаю так:
1. если БЛ закрыт датой, которая припадает на ночную (переходящую) смену, то наш сотрудник (ясное дело не приедет на работу в 00.00) в эту смену не выходит, а в табеле на 4 припадает БЛ, а на 7 в программе проставляем выходной день. Вопросов ни у кого еще не возникало. Кстати, точно так же проставляю в программе выходной, когда отпуск заканчивается на средине ночной смены на 4 еще "відпустка", а на 7 выходной.
yozhik9 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо yozhik9 за это полезное сообщение:
tvzavz (25.01.2011)
Старый 27.01.2011, 01:52   #10
Nusya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Nusya
 
Регистрация: 11.01.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 15 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Посменный график работы

Уважаемые специалисты!Посоветуйте,как лучше табелировать сторожей( в училище)-сутки через двое. Бухгалтерия ведёт расчёты по старинке (40 часов раб.недели + ночные)или суммированный учёт,что правильнее при проверке КРУ?
Nusya вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный, Табель


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA