Дата фактического увольнения по сокращению - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

HRMila · 30.12.2010, 12:59

Сегодня (30.12.2010г.) ознакомила человека с приказом о предупрежеднии об увольнении с 23 февраля 2011, но она болела, соответственно только сегодня ознакомилась и поставила дату 30.12.10.

Дата сокращения будет 28.02.2011 год? Или есть другие предложения? Очень жду ответа, так как нужно еще в центр занятости дату подавать в 4-ПН (план)

kozur · 30.12.2010, 13:06

Цитата:

Сообщение от HRMila

Сегодня (30.12.2010г.) Дата сокращения будет 28.02.2011 год?

anatol_ua · 30.12.2010, 13:53

Я бы уволил работника (да и остальных тоже !) 28.02.2011 -
в последний день месяца...

andrey.kh · 04.02.2013, 15:21

Есть приказ сократить с 1.02.2013. Тут сразу ощибка, т.к. 1 февраля у работников выходной. Ну да вопрос не в этом.
Сократили работников, указали дату 1.02.2013, трудовые книжки выдали и ознакомили с приказом 1.02.2013.

Вопрос заключается в том, что в приказе о сокращении сказано, цитирую
1. Ліквідувати 01 лютого 2013 року службу
2. Скоротити посади працівників підрозділів з 1 лютого 2013.

То есть мы уволили работников 1.02.2013, но по идее должны были 31.01.2013, т.к. должностей с 1.02.2013 уже НЕ СУЩЕСТВУЕТ.

Что нам теперь делать? В центр занятости мы подавали данные (план,факт), что сокращение будет 1.02.2013. Если было бы на что-то сослаться, что при сокращении последним рабочим днем есть дата указанная в приказе о сокращении - это бы нас спасло.

30.12.2010, 12:59	#1
HRMila Активный участник HR-Лиги Регистрация: 22.07.2010 Сообщений: 93 Вы сказали Спасибо: 83 Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях	Дата фактического увольнения по сокращению Сегодня (30.12.2010г.) ознакомила человека с приказом о предупрежеднии об увольнении с 23 февраля 2011, но она болела, соответственно только сегодня ознакомилась и поставила дату 30.12.10. Дата сокращения будет 28.02.2011 год? Или есть другие предложения? Очень жду ответа, так как нужно еще в центр занятости дату подавать в 4-ПН (план)

30.12.2010, 13:53	#3
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Я бы уволил работника (да и остальных тоже !) 28.02.2011 - в последний день месяца... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

04.02.2013, 15:21	#4
andrey.kh Новый участник HR-Лиги Регистрация: 17.01.2013 Сообщений: 6 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	При сокращении, с какой даты увольнять? Есть приказ сократить с 1.02.2013. Тут сразу ощибка, т.к. 1 февраля у работников выходной. Ну да вопрос не в этом. Сократили работников, указали дату 1.02.2013, трудовые книжки выдали и ознакомили с приказом 1.02.2013. Вопрос заключается в том, что в приказе о сокращении сказано, цитирую 1. Ліквідувати 01 лютого 2013 року службу 2. Скоротити посади працівників підрозділів з 1 лютого 2013. То есть мы уволили работников 1.02.2013, но по идее должны были 31.01.2013, т.к. должностей с 1.02.2013 уже НЕ СУЩЕСТВУЕТ. Что нам теперь делать? В центр занятости мы подавали данные (план,факт), что сокращение будет 1.02.2013. Если было бы на что-то сослаться, что при сокращении последним рабочим днем есть дата указанная в приказе о сокращении - это бы нас спасло.