СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
11.10.2010, 14:35 | #1 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Работа во время болезни + ЛН до устройства на работу
Знакомая попросила совета по нестандартному случаю. 02.09 сотрудник устроился на работу на предприятие. 06.09 на работу не вышел, по телефону сообщил, что на больничном. 08.10 пришёл на работу, принёс ЛН, который открыт 30.08. Думаю, заполняем так: «Не працював з 06.09 по 07.10», 24 рабочих дня. Вопрос вот в чём, если человек ходит на работу, несмотря на амбулаторный режим, это является нарушением режима и нужно ли в таком случае полностью оплачивать этот больничный? 30 и 31.08, думаю, оплачивать не нужно, потому что сотрудник ещё не работал на предприятии. Или я ошибаюсь?
|
11.10.2010, 15:09 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я бы вообще отменил приказ о приёме на работу и не принимал бы этого "больного" (есссно, об оплате ЛН и речи бы не было !!!)
А если серьёзно, то оплачивать ЛН не вижу оснований - на момент наступления страхового случая (30.08.2010) он ещё не работал !!! Может, он в это время числился в каком-нибудь совершенно секретном НИИ (да и вообще без разницы, где он числился)... N.B. Если он с первого дня работы ВРЁТ !!!, то нужен ли он такой...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
11.10.2010, 15:14 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А какое место работы указано в больничном, открытом 30.08?
|
11.10.2010, 15:18 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... вот туда пусть подаёт свой ЛН для оплаты !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
11.10.2010, 16:04 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Место работы указано теперешнее, там несколько собеседований было, решение принималось то ли две, то ли три недели, и сотрудник, наверное, побоялся, что пока он болеет возьмут другого, вот и «схитрил», закрепился, а потом на больничный. Знакомая говорит, что начальство хочет, чтоб он работал, но вот как оформить это безобразие с больничным непонятно.
О, а это мысль, спасибо! |
11.10.2010, 16:17 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
ЛН не оплачивать (ибо нет оснований),
на работу принять с 08.10.2010 (с фактического выхода на неё) !!! ИС установить 6 мес, на время ИС давать задания и требовать письменных отчётов о выполнении, не повышать ЗП, пока не узнаете его хорошенько !!! "И назначить дежурным, вечным ! дежурным по кухне !" (Капитан Титаренко, "В бой идут одни "старики")
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
11.10.2010, 20:24 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Как оплачивается больничный лист?
№76 // 24 мая 2005 г. На вопросы читателей отвечает заведующая отделом социальных выплат исполнительной дирекции Одесского областного отделения Фонда социального страхования по временной нетрудоспособности С.Л. БАКУРОВА: — Работник принят на работу с 15 мая. Но 13 мая он заболел. Имеет ли он право на оплату больничного листа за период нетрудоспособности с 13 по 20 мая? — Согласно п. 1 ст. 4 Закона Украины «Об общеобязательном государственном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и затратами, обусловленными рождением и погребением», право на материальное обеспечение по временной нетрудоспособности возникает с наступлением страхового случая в период работы. Поэтому в приведенном примере больничный лист не подлежит оплате, так как временная нетрудоспособность у работника наступила не в период работы. |
11.10.2010, 20:28 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
PS: может с него взять заявление на отпуск б\с на 6 и 7. Если он не ходил на работу.
И еще возник вопрос: а когда он уволился с предидущего предприятия? |
12.10.2010, 11:57 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Согласна с Анатолием. Оплачивать больничный нет оснований. Я бы взяла с этого работника объяснительную. Должила руководству. Пусть директор и принимает решение.
|
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение: | anatol_ua (12.10.2010) |
12.10.2010, 12:01 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|