СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.09.2010, 10:16   #1
Милена
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.10.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Соответствие разрядов классификатору

Скажіть будь ласка, якщо розряди не відповідають класифікатору, підприємство несе якусь відповідальність за дану невідповідність. Приклад - машиніст котка самохідного з рівними вальцями у нас має 7 розряд, а в Класифікаторі максимальний - 6 розряд. Як бути в даній ситуації?
Милена вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2010, 10:48   #2
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Не совсем по теме: с 1.11.2010 проблема исчезнет: "Левова частка цих змін припадає на усунення 5-ти значного кодування груп, підгруп та назв професій у 5,7 та 8 розділах КП. Мова йде про угрупування, де після крапки п’ятим знаком (1,2 та 3) "розводилися" професійні назви робіт різної складності та кваліфікації (низької, середньої чи високої). Після цих змін Користувач повинен застосовувати назву узагальненої групи робітничих професій (професійних назв робіт) із 4-ма знаками, а складність робіт та рівні кваліфікацій визначати у внутрішніх (посадові інструкції) та галузевих чи міжгалузевих (кваліфікаційні характеристики) професійних стандартах." - см. http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11367
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2010, 11:07   #3
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цікаво, а звідки ж такий розряд взяли? Адже розрядність прямо залежить від кваліфікації працівника, від тих робіт, які він може виконувати. Все ж розписано.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2010, 11:10   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Да, раньше был такой...

ДОВІДНИК кваліфікаційних характеристик професій працівників
Випуск 64
Будівельні, монтажні та ремонтно-будівельні роботи.

Будівництво метрополітенів, тунелів та підземних споруд

спеціального призначення

89. МАШИНІСТ КОТКА САМОХІДНОГО З РІВНИМИ ВАЛЬЦЯМИ
(Код КП-8332.2)
7-й розряд

ЗАВДАННЯ ТА ОБОВ'ЯЗКИ. Керує котком самохідним з рівними вальцями статичної та вібраційної дії іноземного виро­бництва (типу BOMAG, DYNAPAC, HAMM, BITELLI) з про­грамним забезпеченням масою до 15 т під час ущільнення зем­ляного полотна, конструктивних шарів дорожнього одягу у ході будівництва та ремонту автомобільних доріг різного призначен­ня, аеродромів та інших лінійних і площинних об'єктів. Здійс­нює ущільнення ґрунту, матеріалів зв'язних, високопластичних та стабілізованих цементом, асфальтобетонного покриття та ша­рів основи будь-якого типу. Слідкує за обов'язковим дотриман­ням терміну і режиму ущільнення, швидкістю руху котка, кіль­кістю проходів котка одним слідом, величиною перекривання кожного сліду наступним проходом вальців котка. Контролює технічний стан котка. Перевіряє роботу: двигуна, коробки пере­дач, технічний стан вальців та коліс котка, механізмів керуван­ня, гідравлічної системи, електрообладнання, пристрою для очищення і змочування вальців. Готує коток до роботи, здійс­нює заправлення паливом і водою. Виконує щозмінне технічне обслуговування котка, бере участь у його плановому запобіж­ному ремонті.
ПОВИНЕН ЗНАТИ: будову, принцип роботи, технічні ха­рактеристики котка; правила експлуатації, технічного обслуго­вування й ремонту; способи виконання робіт та вимоги до їх якості; причини виникнення, способи виявлення та усунення не­справностей; режими змащування; норми витрат паливних і ма­стильних матеріалів та способи їх економії; слюсарну справу з ремонту дорожньо-будівельних чи інших подібних за складніс­тю машин; правила безпеки руху та норми охорони праці.
КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ: Професійно-технічна освіта та підвищення кваліфікації. Стаж роботи машиністом техноло­гічно суміжної або іншої спорідненої машини та слюсарем з ре­монту дорожньо-будівельних чи інших подібних за складністю машин 6 розряду не менше 1 року. Повинен мати посвідчення водія.



Ну и что? Теперь ему разряд понижать?
Думаю, ничего не надо менять...


По аналогии: тем, кто родился в г. Жданове, выдали свидетельство о рождении, в котором написано: место рождения: г. Жданов.
Через месяц Жданов поменяли на Мариуполь, и что? Бежать ВСЕМ пределывать срочно свидетельство о рождении? Ни одного такого еще не видела....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2010, 11:11   #5
Милена
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.10.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Зараз почали проводити аналіз всіх розрядів у нас на підприєстві, виникло питання - якщо людина хоче працювати за вищим розрядом, а такого немає в класифікаторі. То що робити? Чи може підприєство само встановлювати вищи розряди. Вищий розряд - вище ЗП.
Милена вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2010, 11:20   #6
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Еще раз: А вот и изменения: http://www.lir.lg.ua./St_Zmina_4.doc
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2010, 11:25   #7
Ласпи
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
По умолчанию

Ничего вы не понимаете, 7 разряд - это укладка асфальта на потолке, тем самым катком... Главное не свалиться оттуда.

Работы квалифицируемые разрядом ниже запросто может выполнять работник с разрядом выше, да и должен уметь их выполнять. Только вот расценка за ед. времени на выполнение таких работ будет ниже - соответственно разряду работ. Каждый чел/час стоит в зависимости от квалификации работ, в том числе и у сдельщиков.

Если ваш водитель-каточник не против выполнять работы низшего разряда, пусть работает и зарабатывает свои деньги. Считайте, что у вас есть кадровый резерв, вот и всё.
Ласпи вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2010, 11:46   #8
Милена
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.10.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
http://www.lir.lg.ua./St_Zmina_4.doc[/url]
в мене не відкривається дана сторінка.
Про що в ній написано?
Милена вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2010, 11:49   #9
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Милена, потрудитесь внимательно прочитать написанное.
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2010, 11:57   #10
Ласпи
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2010
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 208 раз(а) в 95 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Милена Посмотреть сообщение
Зараз почали проводити аналіз всіх розрядів у нас на підприєстві, виникло питання - якщо людина хоче працювати за вищим розрядом, а такого немає в класифікаторі. То що робити? Чи може підприєство само встановлювати вищи розряди. Вищий розряд - вище ЗП.
Вот так вот запросто - не можете. Хотя в наше смутное время...
Почему не можете вам ответит нормировщик. А самый главный нормировщик на предприятии это нач ОТиЗ. Именно ОТиЗ производит расчёты по нормированию труда и обоснованию разряда робот. Если у вас есть работы более высокого разряда и трудозатраты составляют, условно говоря, 8 часов в день, значит вы можете ввести в штат более высокий разряд, но и обеспечить объёмами работ обязаны.
Иначе не получится у ваших рабочих зарабатывать больше - нет работ.
При наличии не значительного объёма работ вы можете иметь работника с высоким разрядом, который выполняет работы по разряду ниже, а при необходимости те, что по разряду выше, но рано или поздно он не сможет фактически подтвердить квалификацию и тогда встанет вопрос о соответствии, такое бывает при смене места работы.
Ласпи вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA