СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
17.06.2010, 14:37 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
|
17.06.2010, 15:05 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.07.2006
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Якби там було написано "щорічна відпустка дорівнює або є не менш ніж 24 календарних дні" - тоді і питань немає. Але ж ніхто не прописав, як у рос. кзоті, що "все, що є понад 24 дні (в Росії - 28), вважається додатковою відпусткою".
ПОгоджуєтесь? |
17.06.2010, 15:50 | #13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
См. пост Езар в этой теме.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.07.2010, 14:36 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
А як що-до КРУ??? вони запитають Вас за кожний день наданий більше 24 к.д. Ніхто навіть не міг подумати що буде порушенням надання відпустки більше 24 к.д. без обгрунтування. Ми після їхньої перевірки зробили додатки до КД добавили за не нормований р.д., за особливий характер праці- робота на компютері , за роботу зі шкідливими умовами праці -прибирання туалетів. Взагалі Закон "Про відпустки" ст. 7. 8. Список виробництв, цехів, професій і посад затверджених КМУ. Може щось там знайдете. А ще можна як говорилося вище у КД записати за вислугу років.
|
15.07.2010, 14:51 | #15 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Цитата:
Так что, придумайте причину, за котрую Вы можете поощрить своих сотрудников, пропишите в Кд и дерзайте.....А какие вопросы могут возникнуть упри регистрации КД, если эти дни работодатель будет оплачивать за свой счет?......главное условие КД - он должен УЛУЧШАТЬ а не ухудшать условия КЗоТ.....А улучшение в Вашем случае очевидно. Вот смотрите, сколько Вам идей OK-NKDDAU предлагает....правда, за выслугу лет не пойдет, она же у всех разная......за ненормированный р.д. тоже - если характер работы не предполагает подобного.
__________________
|
|
15.07.2010, 16:48 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Некурящим - 30 к.д. (как поощрение),
курящим - 32 к.д. отпуска (чтобы отвыкали и поправляли здоровье)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | olievych (16.07.2010) |
10.08.2011, 16:23 | #17 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2011
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
Позвольте вопрос, Мотя? Вот наткнулась на упоминании в Вашем посте о добавлении к основной части ежегодного за выслугу лет и как дернуло: мы как раз сегодня спорили по поводу ст.6 ЗУ "Об отпусках", а именно об этих днях. В чем суть спора: различное трактование наступления права на эти дополнительные дни. Я понимаю статью, начиная с её первой части и пользуясь второй, что речь идет об отработанных НА ПРЕДПРИЯТИИ двух и более лет. Мой коллега утверждает, что поскольку во второй части ст.6 нет упоминания ПРЕДПРИЯТИЯ, то речь идет об отработанных годах в качестве промышленно-производственного персонала в ОТРАСЛИ (угольная, металлургическая и т.д. по тексту). Как Вы считаете, как правильно нужно читать статью 6 ЗУ? Заранее благодарна за внимание! |
|
10.08.2011, 21:45 | #18 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
10.08.2011, 21:49 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2011
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
у меня сомнения, что работник, проработавший, например, в угольной отрасли свыше 4-х лет, придя работать к нам на предприятие той же отрасли, сразу имеет право на дополнительные 4 дня к основному отпуску...
|
10.08.2011, 23:27 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я так не думаю...
ибо: ЩОРІЧНІ ВІДПУСТКИ Стаття 6. Щорічна основна відпустка та її тривалість Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.Промислово-виробничому персоналу вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної промисловості, а також зайнятому на відкритих гірничих роботах, на роботах на поверхні шахт, розрізів, кар’єрів і рудників, на будівельно-монтажних роботах у шахтному будівництві, на транспортуванні та збагаченні корисних копалин, надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні із збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 календарних дні, але не більше 28 календарних днів. Т.о. у вновь трудоустроенного работника право на ежегодный отпуск исчисляется со дня заключения ТД. Придет на другое предприятие - начнется опять новый период стажа работы для отпуска.. Точно также и наши работники (были такие), которые уже имели по 6 к.д. дополнительного отпуска, а потом уволились, а затем опять вновь пришли на предприятие - заново нарабатывали эти дополнительные дни отпуска...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |