СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.08.2020, 19:58   #1
ludmilas
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Беременность и увольнение

Коллеги, подскажите плз: у знакомой ситуация : она на 4 месяце беременности и хотела бы уволиться , что бы не подвергать себя риску, но боится потерять возможность оплаты больничного дородового и по родам.
Если она уволится и станет в центр занятости или не станет, может ли она получить от государства выплату такого больничного и как это оформляется? если захочет уволиться по беременности (по ч1.ст38) , то с какого месяца считается беременность, а не пять минут как беременна???
ludmilas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2020, 09:28   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,870
Вы сказали Спасибо: 4,168
Поблагодарили 9,385 раз(а) в 5,443 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
Если она уволится и станет в центр занятости или не станет, может ли она получить от государства выплату такого больничного и как это оформляется?
Больничный оплачивается только работающим.
Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
если захочет уволиться по беременности (по ч1.ст38) , то с какого месяца считается беременность, а не пять минут как беременна???
Как только врач сможет диагностировать беременность и выдаст соотвествующую справку.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
ludmilas (18.08.2020)
Старый 18.08.2020, 10:37   #3
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 540
Вы сказали Спасибо: 169
Поблагодарили 265 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ludmilas Посмотреть сообщение
на 4 месяце беременности и хотела бы уволиться , что бы не подвергать себя риску
Если бы это была моя знакомая, я бы не советовала ей увольняться сейчас.
О каком риске идет речь? Если боитиься коронавируса и нет больничных по сохранению (из практики - его достаточно часто предлагают), отпусков, можно временно воспользоваться опуском без содержания, который в период карантина без ограничений количества дней. Все это время и в период дородового и послеродового больничного за ней сохраняеться право на ежегодный отпуск, которым она может воспользоваться после больничного или в виде компенсации, если захочет потом уволиться.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» DANA13 за это полезное сообщение:
Andry (18.08.2020), Lorata (21.08.2020), ludmilas (18.08.2020), Trine1 (27.08.2020), Мотя (19.08.2020)
Старый 18.08.2020, 11:29   #4
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,870
Вы сказали Спасибо: 4,168
Поблагодарили 9,385 раз(а) в 5,443 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
Если бы это была моя знакомая, я бы не советовала ей увольняться сейчас
Я бы тоже не советовал.
Но мы не знаем, о каком риске идет речь и чего именно она боится
В общем, в любом случае решаеть ей.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
DANA13 (18.08.2020)
Старый 20.08.2020, 20:01   #5
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,623
Поблагодарили 2,666 раз(а) в 1,193 сообщениях
По умолчанию

Беременная после увольнения получит пособие по беременности и родам в органе соц защиты на основании справки о беременности независимо, стоит ли на учёте в цз. Беременных цз снимает с учёта в 30 недель. Но работающей пособие будет намного больше.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
Andry (21.08.2020), eloissa (21.08.2020), Мотя (21.08.2020)
Старый 21.08.2020, 10:37   #6
Lorata
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 354
Вы сказали Спасибо: 1,385
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
По умолчанию

И насколько я знаю, беременные имеют право на сокращенный рабочий день, можно ездить, когда минимум людей в транспорте.
Lorata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2020, 14:27   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,870
Вы сказали Спасибо: 4,168
Поблагодарили 9,385 раз(а) в 5,443 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lorata Посмотреть сообщение
И насколько я знаю, беременные имеют право на сокращенный рабочий день, можно ездить, когда минимум людей в транспорте.
Все имеют право, не только беременные. Согласно ст.56 КЗоТ
Цитата:
За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись ...неповний робочий день або неповний робочий тиждень
Вопрос только, что минимум людей в транспорте обычно бывает только много раньше или сильно позже после окончания рабочего времени
В светлое же время суток проказники-пенсионеры без устали толпами мигрируют по городу - на рынок за молоком или (в семь утра!!!) с большой бутылью на другой конец города в бювет за водичкой - потому что она там вкуснее, чем в бювете возле дома...
Чтобы минимум людей был в транспорте, нужно стоимость проезда менять в зависимости от времени суток.
Например, в Британии устанавливается максимальная стоимость проезда во временных интервалах 06.30-09.30 и 16.00-19.00, то же самое и в Германии - там есть проездные для пенсионеров, которые не работают в часы пик.
То есть хочешь ехать дешево - едь не в часы пик, а если срочно нужно - покупай билет и едь в любое время, но за полную цену и на общих основаниях.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (21.08.2020), Inka (21.08.2020), Iren@ (21.08.2020), Lorata (21.08.2020), Trine1 (27.08.2020)
Старый 21.08.2020, 14:53   #8
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,623
Поблагодарили 2,666 раз(а) в 1,193 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lorata Посмотреть сообщение
И насколько я знаю, беременные имеют право на сокращенный рабочий день, можно ездить, когда минимум людей в транспорте.
я не в курсе. Напомните, пожалуйста, норму.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Мотя (21.08.2020)
Старый 21.08.2020, 14:56   #9
Lorata
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 354
Вы сказали Спасибо: 1,385
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
По умолчанию

Пусть выбирает, варианты есть, смотря кем работает, конечно, можно и удаленно. Я бы точно не увольнялась. В молодости об этом не очень думаешь, а чем ближе к пенсии...
Lorata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.08.2020, 15:01   #10
Lorata
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 354
Вы сказали Спасибо: 1,385
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
По умолчанию

КЗПпУ Стаття 56. Неповний робочий час

За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Lorata вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Lorata за это полезное сообщение:
Inka (21.08.2020)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:37.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»