СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
01.03.2011, 11:56 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.12.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
В трудовій не вказувати призначення за переведенням?
Керівник являється директором на 2-х фірмах холдинга (на одній - за сумісництвом). З основного місця хоче звільнитися за переведенням (п.5 ст. 36) на іншу, де зараз за сумісництвом. А в трудовій (запис про прийняття за сумісництвом зроблено) хоче зробити запис про призначення на посаду (вже Генеральним директором) без вказівки, що прийнятий за переводом, т.як трудовий договір за сімісництвом не розривається, а стає ТД за основним місцем. Я розумію, що це якось не так, але чи це карається?
|
01.03.2011, 12:16 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Покарає ПФУ і ... пізніше...
Ми ж на форумі вже обговорювали такі ситуації: 1. Звільнити за сумісництвом. 2. Звільнити за старим основним місцем роботи. 3. Прийняти на нове основне місце роботи. До речі, вказувати у п. 3, що це - переведення, не треба: Прийнятий на посаду генерального директора... Звільнити у п.2 теж можна і за власним бажанням і за угодою сторін...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.03.2011, 12:50 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.12.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Розумію, але кервник хоче звільнятися тільки за переведенням, і не хоче звільненням із сумісництва "переривати" ланцюжок кар'єри - директор - ген. директор. А за що покарає ПФУ?
|
01.03.2011, 13:11 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
За невідповідність записів Інструкції №58 ПФУ може взагалі не зарахувати стаж за ці "неправильні" роки !!!
Ваша справа - зробити правильно (згідно із Інструкцією), а не слухати директора, навіть - генерального ! Директор - такий самий найманий працівник, як і всі інші... Тому і у трудовій книжці у нього має бути не те, що він хоче, а те, що треба !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |