Наказ про надання матеріальної допомоги на оздоровлення - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

anatol_ua · 17.09.2008, 14:17

Цитата:

Сообщение от Владимировна

не понятно, что сдесь смешного???

Ничего противоестественного в приказе не написано.

Да в общем-то ничего противоестественного, просто противоречивое присутствует:
если это приказ, то его надо не принимать во внимание, а исполнять (esar res ).
А сегодняшние замечания - по случаю праздника ( http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=3887 ),
так что обижаться нельзя :wink:

esar · 17.09.2008, 14:46

Цитата:

Сообщение от Владимировна

Цитата:

Сообщение от esar

Цитата:

Сообщение от Владимировна

3. Бухгалтерії взяти до уваги.

Бухгалтерія повинна сама здогадатися, що саме їй брати до уваги, а що - ні?
І, врешті-решт, "взяти до уваги" - не означає "виконати".....

не понятно, что сдесь смешного???

Ничего противоестественного в приказе не написано.

А я хіба казала, що некоректний текст наказу - це смішно?
Це - дуже сумно....

Х32 · 18.09.2008, 11:23

У нас в кол.договоре предусмотрено несколько видов материальных помощей, поэтому приказы на предоставление материальной помощи делаю отдельно от приказов по отпуску

Олена Олек · 28.09.2009, 15:38

В приказе на отпуск (форма П-3) есть строка о материальной помощи на оздоровление.
Подскажите,пожалуйста, если в П-3 сделать отметку про "надання матдопомоги на оздоровлення", нужно ли дополнительноиздавать приказ на эту помощь? (Колдоговором предусмотрена матпомощь на оздоровление в размере..., выдается в основную часть ежегодного отпуска). И нужно ли заявление об этой помощи от сотрудника в этом случае?
Спасибо.

anatol_ua · 28.09.2009, 15:59

Альтруисты заявление на матпомощь не пишут (и не получают её), а нормальные люди - пишут (и получают)...
А вот отдельный приказ издавать не надо - размер матпомощи можно указать в самом приказе на отпуск (после отметки).

Олена Олек · 28.09.2009, 16:13

Спасибо. Я тоже не считаю нужным писать еще один приказ, если в П-3 уже вписано "...в размере...". Но у начальства другое мнение. Наверное, в этом случае проще удовлетворить, чем упрямиться

Еще один вопрос, если позволите.
Колдоговор у нас утвержден только недавно. Так получилось (знаю, что неверно). Один сотрудник уже отгулял свою основную часть, осталось лишь 5 дней. Но матпомощь он не получал, так как вновьпришедший юрист опротестовал - "нет договора, нет матпомощи".
Что будет меньшим нарушением - оставить сотрудника без матпомощи (сотруднику, естественно, деньги получить хочется, и может быть конфликт) или выдать помощь на оставшуюся часть отпуска в 5 дней?
Спасибо.

Iren@ · 28.09.2009, 16:15

В мене всі пишуть: "Прошу надати основну щорічну відпустку ...., з виплатою мат.допомоги для оздоровлення". Про виплату мат.допомоги ставлю позначку в формі наказу П-3, окремого наказу не потрібно.

Alinochka · 25.11.2009, 11:43

Уважаемые, коллеги.
Скажите, пожалуйста, к каким приказам относится приказ на оказание материальной помощи сотрудникам (предусмотрено кол.договором)?
Я думаю, что к приказам по личному составу. Но встречала мнения, что такие приказы относятся к приказам по основной деятельности или административно-хозяйственной.
Так кто же все-таки прав???
Спасибо

Iren@ · 25.11.2009, 11:46

У мене - наказ з особового складу.

Alinochka · 25.11.2009, 11:53

А готовит отдел кадров? ( на всякий случай уточняю

)

28.09.2009, 15:38	#14
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	Приказ про матпомощь на оздоровление и отметка о матпомощи в П-3 В приказе на отпуск (форма П-3) есть строка о материальной помощи на оздоровление. Подскажите,пожалуйста, если в П-3 сделать отметку про "надання матдопомоги на оздоровлення", нужно ли дополнительноиздавать приказ на эту помощь? (Колдоговором предусмотрена матпомощь на оздоровление в размере..., выдается в основную часть ежегодного отпуска). И нужно ли заявление об этой помощи от сотрудника в этом случае? Спасибо.

28.09.2009, 15:59	#15
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Альтруисты заявление на матпомощь не пишут (и не получают её), а нормальные люди - пишут (и получают)... А вот отдельный приказ издавать не надо - размер матпомощи можно указать в самом приказе на отпуск (после отметки). __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

18.09.2008, 11:23	#13
Х32 Участник HR-Лиги Регистрация: 12.03.2008 Сообщений: 49 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	У нас в кол.договоре предусмотрено несколько видов материальных помощей, поэтому приказы на предоставление материальной помощи делаю отдельно от приказов по отпуску

28.09.2009, 16:13	#16
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	Спасибо. Я тоже не считаю нужным писать еще один приказ, если в П-3 уже вписано "...в размере...". Но у начальства другое мнение. Наверное, в этом случае проще удовлетворить, чем упрямиться Еще один вопрос, если позволите. Колдоговор у нас утвержден только недавно. Так получилось (знаю, что неверно). Один сотрудник уже отгулял свою основную часть, осталось лишь 5 дней. Но матпомощь он не получал, так как вновьпришедший юрист опротестовал - "нет договора, нет матпомощи". Что будет меньшим нарушением - оставить сотрудника без матпомощи (сотруднику, естественно, деньги получить хочется, и может быть конфликт) или выдать помощь на оставшуюся часть отпуска в 5 дней? Спасибо.

28.09.2009, 16:15	#17
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	В мене всі пишуть: "Прошу надати основну щорічну відпустку ...., з виплатою мат.допомоги для оздоровлення". Про виплату мат.допомоги ставлю позначку в формі наказу П-3, окремого наказу не потрібно.

25.11.2009, 11:43	#18
Alinochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 407 Вы сказали Спасибо: 492 Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях	Уважаемые, коллеги. Скажите, пожалуйста, к каким приказам относится приказ на оказание материальной помощи сотрудникам (предусмотрено кол.договором)? Я думаю, что к приказам по личному составу. Но встречала мнения, что такие приказы относятся к приказам по основной деятельности или административно-хозяйственной. Так кто же все-таки прав??? Спасибо

25.11.2009, 11:46	#19
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	У мене - наказ з особового складу.

25.11.2009, 11:53	#20
Alinochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 30.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 407 Вы сказали Спасибо: 492 Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях	А готовит отдел кадров? ( на всякий случай уточняю )