СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.10.2011, 20:26   #161
Владимир Х
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.10.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

1 начальник отдела в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
2, ушол начальник отдела в этот отпуск поскольку начальство его не хочет видеть в качестве начальника и вообще нивкакой должности.(переждать, может поменяеться начальство)
3 Для того чтоб уводить начальника отдела законных прав нет!!! необходимо, переименовать реконструировать отдел, разбить на 2 или 3 отдела,бюро. можна назвать как угодно.
4. Назначит нового начальника нового отдел.
5, По выходу начальника из отпуска по уходу за ребенком, отдела старого нет.
6 Есть новый начальник нового отдела.
7 Предлагаемая должность вышедшему начальнику соответствует его образованию .
8 Но на предлагаемой должности никто работать не собирается,
9Пишем заявление по согласию сторон?
Владимир Х вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2011, 08:41   #162
Lexus
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.09.2010
Адрес: Крым
Сообщений: 106
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 139 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

почему соглашение сторон? скорее сокращение
Lexus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.10.2011, 11:11   #163
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Владимир Х Посмотреть сообщение
необходимо, переименовать реконструировать отдел, разбить на 2 или 3 отдела,бюро. можна назвать как угодно.
ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
Стаття 2. Право на відпустки
...
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим
Цитата:
Сообщение от Владимир Х Посмотреть сообщение
4. Назначит нового начальника нового отдел.
Цитата:
Стаття 2. Право на відпустки
...
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим
Цитата:
Сообщение от Владимир Х Посмотреть сообщение
5, По выходу начальника из отпуска по уходу за ребенком, отдела старого нет.
Цитата:
Стаття 2. Право на відпустки
...
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим
Цитата:
Сообщение от Владимир Х Посмотреть сообщение
6 Есть новый начальник нового отдела.
Цитата:
Стаття 2. Право на відпустки
...
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим
Цитата:
Сообщение от Владимир Х Посмотреть сообщение
Пишем заявление по согласию сторон?
А ваш начальник отдела, который в отпуске по уходу за ребенком хочет написать такое заявление?
Если хочет, то почему именно такой формулировки? А не по с/ж по уходу за ребенком до 14 лет?
Если не хочет, то согласия Вы не добьетесь....и уволить не имеете права...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2012, 10:55   #164
пётр
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.08.2011
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Увольнение по собственному в отпуске

Добрый день,уважаемые специалисты!
Такая ситуация:
Сотрудник ушёл в отпуск ему выплачены и отпускные и мат. помощь к отпуску и нашёл новое место работы, но на новое место нужно выходить раньше чем заканчивается отпуск на прежнем месте.
Подскажите, как правильно оформить увольнение по собственному до окончания отпуска?
пётр вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2012, 22:07   #165
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Здесь ответ на Ваш вопрос
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Мотя (25.06.2012)
Старый 23.07.2012, 18:10   #166
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Я снова за консультацией! Сотрудник с 13.07. по 26.07 в отпуске! За это время он решил уволится, директор дал добро на то, чтобы человека уволить последним днем отпуска и моя задача это все "оформить". Вопрос: возможно ли переписать старое заявление на отпуск с припиской "з наступним звільненням". Или можно написать заявление от 12.07. с просьбой сотрудника уволить его 26.07. по соглашению сторон. А 26.07 издать приказ об увольнении и тем же числом начислить ему расчетные (зп за период с 01.07. по 12.07 + компенсиция за неиспользованный отпуск).
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2012, 20:33   #167
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
можно написать заявление от 12.07. с просьбой сотрудника уволить его 26.07. по соглашению сторон.
Если по соглашению, то заявление можно написать и завтра, и послезавтра, и 26-го. Когда придет, тогда и напишет, и дату поставит соответствующую. Зачем Вам эта морока с "задними числами"?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
АннаМ (26.07.2012)
Старый 24.07.2012, 10:11   #168
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Вопрос снят! Директор сказал уволить 27-м.
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2012, 10:21   #169
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
а то что человек по документам в отпуске???
И что? Пришел, написал заявление, пошел отдыхать дальше. Разве это работа?) Мамочки, к примеру, у Вас когда заявления на отпуск по уходу за ребенком пишут? В конце отпуска по беременности по родам (находясь в нем, ай-ай!) или заранее, еще до него?

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
ЗАдним числом заявление не проблема написать, приказ все равно будет 26-ым.
Хозяин-барин)
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2012, 11:25   #170
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sms Посмотреть сообщение
Вопрос снят! Директор сказал уволить 27-м.
На каком основании?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуска, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA