СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
06.11.2012, 16:00 | #81 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.10.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
вироку суду ще не має, де працівник визнається винним, тому відповідно за крадіжку його звільнити не можна. І я думаю, що слідство буде тривати тривалий період. ТО, що весь цей час працівник буде в нес рахуватись офіційно працевлаштованим?
|
06.11.2012, 17:35 | #82 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
svitlana_22, Вы тему читали?
Если: , то на каком основании Вы утверждаете: Еще раз: у Вас есть какие-то мысли по этому поводу?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
16.11.2012, 17:21 | #83 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
|
А если откинуть кражу, по которой вы уже должны были заявить в милицию, что вы делаете с работниками, которые без уважительной причины не ходит на работу?
|
29.08.2013, 17:18 | #84 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
|
Подскажите, как действовать в данной ситуации:
Нужно уволить курьера, который отдал товар, но не забрал деньги за него. Заявление уже в милиции. Он подписывал договор о материальной ответственности. Находится в отпуске за свой счет. Когда выйдет из отпуска нужно действовать. С чего мне начать? спасибо |
29.08.2013, 18:37 | #85 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
30.08.2013, 11:16 | #86 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
|
еще, забыла указать, что сразу же его отправили в отпуск за свой счет на 10 дней. Объяснительную он не писал. Просто не работает на время отпуска. И, у нас нет профсоюза
|
30.08.2013, 13:56 | #87 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
А почему вы не взяли с него объяснительную? Вам же нужно будет иметь доказательства его вины, чтобы обосновать увольнение. Как вы собираетесь это сделать? Будете ждать, пока милиция разберется? так не дождетесь, получите через пару месяцев отказной материал...
И зачем вы его отправили в отпуск? С какой целью? |
30.08.2013, 14:02 | #88 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
|
начну с того, что разбирательные разговоры с ним не я вела, мне просто дали задание и я его выполнила, не ввязываясь в это дело. руководство приняло решение об отпуске. мое дело маленькое. Объяснительную он должен был написать, но отказался.Я так понимаю, что отправили в отпуск, чтобы отстранить его от работы и не платить зп пока идет внутреннее расследование. Сейчас конечно понимаю, что нам не хватает хорошего юриста для подобных ситуацих
|
30.08.2013, 14:27 | #89 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Чем мотивировал свой отказ? Нужно было составить акт о том, что он деньги за товар не вернул и от дачи объяснений отказался. Пот легче было бы судиться... Он хоть заявление на отпуск написал, или вы его волевым решением и без оформления каких-либо документов отправили? |
|
30.08.2013, 14:48 | #90 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 27 раз(а) в 21 сообщениях
|
да, задание дали отправить в отпуск, заявление на отпуск и приказ он подписал конечно. Ну, Андрей, что сделано, то сделано. Как посоветуете быть в этой ситуации? Уволить по соглашению сторон и ждать решения суда?
|
Метки |
Увольнение по статье |
Опции темы | |
|
|