СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
05.09.2013, 19:31 | #151 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Анастасия, как там у Вас? хоть и своеобразно на первый взгляд, но мы переживаем за Вас!)
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
18.09.2013, 22:36 | #152 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
И правда, подозрительно тихо....
|
18.09.2013, 22:43 | #153 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Думаю - разошлись полюбовно, вот и тихо...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.09.2013, 23:03 | #154 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
|
25.09.2013, 23:08 | #155 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
25.09.2013, 23:35 | #156 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
..И будет играть музыка, но ...они ее не услышат...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.09.2013, 23:43 | #157 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Почему сразу по норам и нарам? Может по замужам и по мужьям-любовникам ))))
Даааа, тогда уж точно не до музыки и не до форумов )))) |
20.10.2015, 10:29 | #158 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Скажіть, будь ласка. Якщо працівниця вкрала у іншої працівниці зарплатну картку і зняла з неї гроші. Потерпіла працівниця поскаржилась керівнику. Керівнику, зрозуміло, працівник, який краде не потрібний. Як можна звільнити такого працівника? Доказом також є відео запис у банку.
|
20.10.2015, 11:38 | #159 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
П.8 ст.40 КЗоТ предусматривает увольнение за Цитата:
П.2 ст.42 КЗоТ предусматривает увольнение в случае Цитата:
В данном случае, на мой взгляд, имеет место обычная бытовая кража, хоть и совершенная на работе. Поэтому потерпевшая должна написать заявление в милицию, потом возбудят уголовное дело, потом состоится суд, и если ее осудят, то тогда только появится возможность уволить нарушительницу по п.7 ст.36 КЗоТ по причине Цитата:
|
||||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Каренина (20.10.2015) |
20.10.2015, 11:50 | #160 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
А можна її звільнити за ст.36 п.4. Подати на профспілку всі матеріали і за їх рішенням звільнити.
|
Метки |
Увольнение по статье |
|
|