СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.01.2017, 15:06   #371
nurika
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2014
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Andry дяку Вам за відповідь. В принципі я розумію, що потрібно укласти договір ЦПХ таким чином, щоб він не мав ознак трудового договору. Фактично місце виконання роботи відоме , об'єм також. Від працвників вимагаємо конкретно виконати роботу, оплата по акту після здачі роботи. Чергового режиму немає. Я власне тільки "за", щоб укласти строковий трудовий договір і не мати проблем, адже відомо які зараз штрафи. Раніше в нас був великий штат , усі перебували в трудових відносинах , було багато роботи. Люди не горять бажанням працювати по трудовому договору, троє з них пенсіонери. Мене трохи спантеличило те, що гол.бух каже , щоб укласти договір цпх ...їм треба відкривати підприємця. А де таке написано? я щось упустила?
nurika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2017, 15:44   #372
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,302
Вы сказали Спасибо: 3,739
Поблагодарили 7,577 раз(а) в 4,373 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nurika Посмотреть сообщение
...Я власне тільки "за", щоб укласти строковий трудовий договір і не мати проблем, адже відомо які зараз штрафи. Раніше в нас був великий штат , усі перебували в трудових відносинах , було багато роботи
То хто вам заважає і зараз укладати з ними трудові договори?
І якій зиск ви можете мати від договорів ЦПХ? Сума податків така ж сама, ви нічого не економите....
Цитата:
Сообщение от nurika Посмотреть сообщение
Люди негорять бажанням працювати по трудовому договору, троє з них пенсіонери.
Як не бажають працювати - то нехай ідуть відпочивати, шукайте інших. Чому ви маєте танцювати під їхню дудку?!
Цитата:
Сообщение от nurika Посмотреть сообщение
...гол.бух каже , щоб укласти договір цпх ...їм треба відкривати підприємця. А де таке написано? я щось упустила?
Це вона щось не так зрозуміла
Договір ЦПХ можна укласти будь з ким
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
nurika (24.01.2017), Мотя (24.01.2017)
Старый 11.02.2017, 15:08   #373
olddem
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2017
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
І якій зиск ви можете мати від договорів ЦПХ? Сума податків така ж сама, ви нічого не економите....
за трудовим договором треба: реєструвати у ДФС, складати звітність до ДФС за кожний місяць, підпорядковуватись трудовому законодавству: знімати кошти з розрахункового рахунку, вести відомості про видачу грошей і т.д, при оплаті з касси (з виручки) вести касову книгу. Там дуже багато всього. Для крупного підприємства - це тяжко, а там купа бухгалтерів працює, для приватного підприємця з мікробізнесу - це зайві витрати, бо потрібно найняти бухгалтера (неофіційно), який буде готувати для тебе ту купу документів, яка повязана з найманим працівником. нараховувати мінімальну зарплатню. Податки: 18%, 1,5%, 22% - загалом 1328 грн.

за договором ЦПХ: не треба реєструвати у ДФС, ПДФО та військовий збір вказувати у щоквартальному звіті 1ДФ, ЄСВ у щомісячному звіті 4Д. Податки: нема зобовязання сплачувати за надану послугу мінімальну зарплатню, тобто, сума за послугу (послуги) оговорюються сторонами та можуть бути меньше мінімальної зарплатні, але ЄСВ сплачується все одно у розмірі 704 грн. Таким чином, якщо сума за виконані послуги, наприклад 1500 грн, то податки складуть: 18%, 1,5% та 704 грн - загалом 996,50 грн.

Як на мене, заморочуватись договором ЦПХ є сенс тільки для того, щоб зекономити на різниці в уплаті ПДФО+ВЗ, та на оформленні документів. Адже усіляких "бумажек" при ТД значно більше ніж при ЦПХ.

Так, чи ні?
olddem вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо olddem за это полезное сообщение:
Anvi (12.05.2017)
Старый 26.09.2017, 15:16   #374
Ангелина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ангелина
 
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 257
Вы сказали Спасибо: 176
Поблагодарили 88 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, уважаемые коллеги. Такой вопрос: предприятие в лице руководителя заключило договор ГПХ с работником на 3 месяца. Через 3 месяца сменился руководитель, т.е. "ЗАКАЗЧИК".Встал вопрос об акте выполненных работ, который теперь должен подписывать новый руководитель (ЗАКАЗЧИК). Перезаключать ли этот договор с новым руководителем? Может ли новый руководтель (ЗАКАЗЧИК) подписывать акт выполненных работ без перезаключения договора? Будет ли это правильно?
Ангелина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.09.2017, 15:23   #375
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,302
Вы сказали Спасибо: 3,739
Поблагодарили 7,577 раз(а) в 4,373 сообщениях
По умолчанию

Ну вот вы же сами пишете - "предприятие в лице руководителя заключило договор ГПХ"!!!
То есть договор работник заключал не с руководителем, а с предприятием (точнее, с его полномочным представителем в лице руководителя!). Потому и акты должно подписывать лицо, уполномоченное представлять предприятие, а новый это руководитель, или старый руководитель (или вообще их водитель, если ему такие полномочия дадут!) - это без разницы
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ангелина (26.09.2017)
Старый 13.03.2018, 10:00   #376
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 110
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Підкажіть, будь ласка! Як можна прийняти лікаря, який вже працює у інших закладах на 1,5 ставки? Може за якимось договором?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2018, 10:13   #377
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,302
Вы сказали Спасибо: 3,739
Поблагодарили 7,577 раз(а) в 4,373 сообщениях
По умолчанию

Той факт, що він вже десь працює на 1,5 ставки не позбавляє його права на працю, а вам, як представнику роботодавця, про ці 1,5 ставки він взагалі розповідати не зобов'язаний.
Якщо людина має бажання працювати і має на це вільний час - вам ніщо не заважає просто прийняти його за сумісництвом, і не вигадувати якісь договори.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2018, 13:05   #378
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 110
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Згідно Постанови №245 від 03.04.1993р. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу. Я так розумію, що 0,5 ставки вже і є половина норми. Куди ж ще ми можемо взяти?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2018, 13:22   #379
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,302
Вы сказали Спасибо: 3,739
Поблагодарили 7,577 раз(а) в 4,373 сообщениях
По умолчанию

Во-первых, это относится только к работникам, работающим на предприятиях государственной формы собственности.
А во-вторых, если он даже и работает на предприятии с государственной формой собственности - откуда вам может быть известно, что он уже где-то работает, помимо основной работы?! Он вам это сообщать не обязан, а вы не должны об этом допытываться - так что это все на его совести, а вы тут ни причем!

Хотя, если честно, сами задумайтесь - если человек уже работает (именно - по настоящему работает, а не просто числится!!!) на двух местах, то откуда у него свободное время еще и для работы у вас?!
Другое дело, если речь идет о каких-то мутных схемах, когда необходимый специалист только числится, но на самом деле не работает.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2018, 00:40   #380
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,949
Вы сказали Спасибо: 14,543
Поблагодарили 19,754 раз(а) в 9,743 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
Як можна прийняти лікаря, ..Може за якимось договором?
Вы имеете ввиду договор ГПХ?
По договору ГПХ вы не принимаете работника. Есть Заказчик и Исполнитель. Между собой они заключают договор ГПХ.
И на исполнителя не распространяются нормы трудового права и все, что с ним связано. На должность врача вы договор ГПХ составить не сможете, и все, что имеет признаки трудового договора. Как то: ПВТР, указание должности и т.д....
Прочтите внимательно эту тему и поймете - в чем дело и что такое договор ГПХ.
Вы можете заключить договор ГПХ на выполнение определенного вида или объема работ, на выполнение какой-то услуги, которые он, исполнитель будет производить в любое время, хоть ночью или в свои выходные дни...т.е. тогда, когда ему заблагорассудится...
Это возможно?

Можете изучить еще эту тему:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10820
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Trine1 (14.03.2018)
Ответ

Метки
Договора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 10:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»