СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Адаптация персонала

Адаптация персонала Как помочь новому сотруднику найти свое место в коллективе и работать максимально эффективно

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.07.2017, 08:31   #1
Hrushka7
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.06.2017
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Адаптация

Добрый день, коллеги! Стоит проблема адаптации новеньких. В существующем в компании положении про адаптацию сказано, что проверка знаний по общей части правил, а также специализированным частям (описание бизнес-процессов, кто с кем взаимодействует), которые касаются работы конкретных отделов проводит HR директор.Причем директор в этом полностью убежден, что это удел HR работы. Как бы так обьяснить руководству, что проверка знаний по спец. частям - это удел линейных руководителей?
Hrushka7 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2017, 11:36   #2
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,688
Вы сказали Спасибо: 525
Поблагодарили 1,077 раз(а) в 589 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Hrushka7 Посмотреть сообщение
Как бы так обьяснить руководству, что проверка знаний по спец. частям - это удел линейных руководителей?
Начните с азов: объясните,что адаптацию в "Положении об адаптации" принято делить на профессиональную (за нее отвечает линейный руководитель) и общую(личностно -психологическую и т.д.,кто как прописывает) за которую отвечает отдел персонала.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.07.2017, 12:25   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,784
Вы сказали Спасибо: 14,366
Поблагодарили 19,614 раз(а) в 9,657 сообщениях
По умолчанию

Если речь идет о профпригодности, то это никакая не адаптация. Существует испытательный, при котором выяснится - годен или нет.
Если не прошел испытательный срок - увольняют, как непрошедшего по профессиональным качествам.
По испытательному сроку можете почитать наши темы, мы обсуждали.
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3183
Если речь идет о дальнейшей работе, в течение которой надо проверить профпригодность, то существует аттестация!
Тоже есть темы и статьи на портале.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Vika S (08.08.2017)
Старый 27.11.2017, 18:24   #4
Andriana
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2017
Адрес: Закарпаття
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Адаптаційний лист

Добрий день.
Маю завдання від керівника розробити адаптаційний лист з різними завданнями для новачка на два тижні, але якийсь цікавий. В інтернеті шукаю, розробила якісь варіанти, але все не те....
Може хтось має бланк якийсь або шаблон...
Andriana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2017, 11:40   #5
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,695
Вы сказали Спасибо: 3,584
Поблагодарили 6,939 раз(а) в 3,957 сообщениях
По умолчанию

Раз маєте таке завдання - так розробляйте!
Якщо не знаєте як - почитайте тут
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Andriana (28.11.2017)
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»