В Украине больше не выгодно увольняться по соглашению сторон - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

KChaikovskaya · 15.01.2009, 15:02

Так уж строго? А интересы сотрудника? Было бы желание...

lyubchic · 15.01.2009, 15:17

А лазейка "ст.38... по догляду за дитиною до 14 років" для женщин пока проходит вроди бы...

KRISA · 15.01.2009, 16:47

Дорогие мои коллеги это начало конца, и признание своей немощности со стороны руководителей страны

В центр занятости я тоже звонила и они работают по новым правилам с 13.01.2009 .Держитесь господа и себе тоже говорю

Кадристка · 15.01.2009, 17:50

для увольнения по причине "ухода за ребенком до 14 лет" надо еще иметь этого ребенка, да и справочку тоже.

Iriska HR · 15.01.2009, 18:29

Н-да, ничего хорошего наше государство для людей сделать не может. ЦЗ итак творят что хотят, я считаю что этим законом им просто развязали руки. Только как быть тем уволенным сотрудникам (ведь в основном увольняются по п.1 ст. 36), ведь не каждый работодатель показывает массовое сокращение согластно закону.

Iriska HR · 15.01.2009, 18:43

К тому же наши "замечательнные" ЦЗ дают неправильные цифры по средней з/п, как говорится обсчитывают на ровном месте

lyubchic · 16.01.2009, 08:56

Да, наличие ребенка, понятно, но никакой справочки не нужно. Свидетельство о рождении ребенка - это и есть подтверждение наличия такового. По крайней мере, женщины, имеющие маленьких детей, могут рассчитывать на какую-никакую гарантию не остаться на 3 месяца без средств к существованию.

Nikolka · 16.01.2009, 09:34

Даже когда стал на учёт в ЦЗ, нужно будет там "удержаться"
Согласно закону, если человек откажется от двух подходящих работ, от предложения общественных работы или работы после обучения, тогда пособие перестают выплачивать.

Если можно, подскажите! Когда стал на учёт в ЦЗ, сколько раз в месяц(неделю) нужно приходить туда отмечаться?

EllE HRD · 16.01.2009, 09:52

они сами вообще-то Вам должны сказать.. дать талончик и направление на работу.

catalina · 16.01.2009, 10:53

Цитата:

Сообщение от Nikolka

Даже когда стал на учёт в ЦЗ, нужно будет там "удержаться"
Согласно закону, если человек откажется от двух подходящих работ, от предложения общественных работы или работы после обучения, тогда пособие перестают выплачивать.

Если можно, подскажите! Когда стал на учёт в ЦЗ, сколько раз в месяц(неделю) нужно приходить туда отмечаться?

Все зависит от того, есть ли вакансии, соответствующие вашему опыту и квалификации, ну и средней з/п естественно. Мне сказали, что у нас для вас вообще ничего нет. Есть только одна вакансия, но ваше образование не подходит. Отмечаться в таком случае нужно в среднем 1 раз в три недели.

16.01.2009, 09:52	#29
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	они сами вообще-то Вам должны сказать.. дать талончик и направление на работу. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

15.01.2009, 15:02	#21
KChaikovskaya Участник HR-Лиги Регистрация: 14.01.2008 Адрес: Киев,Житомир Сообщений: 44 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях	Так уж строго? А интересы сотрудника? Было бы желание...

15.01.2009, 15:17	#22
lyubchic Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 17.01.2007 Адрес: Полтава Сообщений: 475 Вы сказали Спасибо: 595 Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях	А лазейка "ст.38... по догляду за дитиною до 14 років" для женщин пока проходит вроди бы...

15.01.2009, 16:47	#23
KRISA Активный участник HR-Лиги Регистрация: 21.04.2008 Сообщений: 65 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 7 раз(а) в 1 сообщении	Дорогие мои коллеги это начало конца, и признание своей немощности со стороны руководителей страны В центр занятости я тоже звонила и они работают по новым правилам с 13.01.2009 .Держитесь господа и себе тоже говорю

15.01.2009, 17:50	#24
Кадристка Активный участник HR-Лиги Регистрация: 09.08.2007 Сообщений: 167 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях	для увольнения по причине "ухода за ребенком до 14 лет" надо еще иметь этого ребенка, да и справочку тоже.

15.01.2009, 18:29	#25
Iriska HR Участник HR-Лиги Регистрация: 16.05.2008 Адрес: Киев Сообщений: 35 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Н-да, ничего хорошего наше государство для людей сделать не может. ЦЗ итак творят что хотят, я считаю что этим законом им просто развязали руки. Только как быть тем уволенным сотрудникам (ведь в основном увольняются по п.1 ст. 36), ведь не каждый работодатель показывает массовое сокращение согластно закону.

15.01.2009, 18:43	#26
Iriska HR Участник HR-Лиги Регистрация: 16.05.2008 Адрес: Киев Сообщений: 35 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	К тому же наши "замечательнные" ЦЗ дают неправильные цифры по средней з/п, как говорится обсчитывают на ровном месте

16.01.2009, 08:56	#27
lyubchic Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 17.01.2007 Адрес: Полтава Сообщений: 475 Вы сказали Спасибо: 595 Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях	Да, наличие ребенка, понятно, но никакой справочки не нужно. Свидетельство о рождении ребенка - это и есть подтверждение наличия такового. По крайней мере, женщины, имеющие маленьких детей, могут рассчитывать на какую-никакую гарантию не остаться на 3 месяца без средств к существованию.

16.01.2009, 09:34	#28
Nikolka Участник HR-Лиги Регистрация: 22.12.2008 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Даже когда стал на учёт в ЦЗ, нужно будет там "удержаться" Согласно закону, если человек откажется от двух подходящих работ, от предложения общественных работы или работы после обучения, тогда пособие перестают выплачивать. Если можно, подскажите! Когда стал на учёт в ЦЗ, сколько раз в месяц(неделю) нужно приходить туда отмечаться?