Факт і норма при підсумованому обліку робочого часу

[Зинуля]

Сообщение от bodyk

Але в роз'ясненні з прикладу чітко видно, що час перебування у відпустці обчислюється за графіком п'ятиденного робочого тижня

В листі читко видно, що для прикладу взято підприємство, яке працює за п'ятиденкою.

[bodyk]

але працівник, для якого ведеться розрахунок працює при підсумованому обліку робочого часу з обліковим періодом - півріччя.

[Зинуля]

Ну и что? Учетным периодом может быть и год.

[bodyk]

я маю на увазі, що у прикладі зазначено, що працівник працює при підсумованому обліку робочого часу, а час перебування у відпустці і т.д. рахується за графіком п'ятиденки, а не за його графіком роботи, який встановлюється п-вом.

тобто якщо працівник був у відпустці з понеділка по п'ятницю, то час його перебування у відпустці за графіком п'ятиденки становить 40 годин (5*8=40), хоча, наприклад припустимо, що по його графіку змінності за цей період він мав би відпрацювати 4 зміни (4*8=32 години)

тобто за графіком п'ятиденки він був у відпустці 40 годин, а за графіком змінності 32 години

[Зинуля]

Сообщение от bodyk

по його графіку змінності за цей період він мав би відпрацювати 4 зміни (4*8=32 години)

А где про это написано?

[bodyk]

Це я навів для прикладу, щоб можна було відчути різницю між різними методами обліку перебування працівника у відпустці. Взяв із свого підприємства. 8-годинна зміна. 0-8, 8-16, 16-24.

Забув це вказати в попередньому пості. Виправлю